Erkennen en Waarderen
Ruimte voor ieders talent
De manier waarop we onderzoekers en hun onderzoek waarderen, moet recht doen aan al hun kwaliteiten. Tot voor kort werden onderzoekers vooral beoordeeld op hun onderzoeksprestaties zoals het aantal publicaties, de tijdschriften waarin zij publiceren en hoe vaak hun artikelen worden geciteerd. Met erkennen en waarderen hebben we oog voor diversiteit in carrièrepaden. Denk daarbij aan onderzoek, onderwijs, impact, leiderschap, maar ook de bijdragen die onderzoekers leveren aan open science en patiëntenzorg. We geven ruimte aan een goede balans tussen individueel talent en team science, passend bij het doel van het onderzoek.
ZonMw neemt deze verschillende aspecten mee in haar beleid en de beoordeling van onderzoek en onderzoekers.
Een nieuwe manier van beoordelen: evidence-based CV
Als onderzoeksfinancier zijn we mede verantwoordelijk voor de kwaliteit van het onderzoekssysteem. We willen onderzoek van hoge kwaliteit financieren en onderzoekers de ruimte geven hun talenten te ontwikkelen. Dat doen we door aanvragers en aanvragen op een andere manier te beoordelen. Het evidence based cv dat we samen met NWO in de NWO-Talentprogramma’s toepassen, is daar een voorbeeld van.
Link naar volgende instructies: E&W filmpje (ontwikkeld met NWO).
Samenwerking
Dit evidence based beleid is één van de activiteiten die volgen uit het position paper ‘Ruimte voor ieders talent’, die we samen met de Universiteiten van Nederland, de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO), de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) en de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) lanceerden. Iedere partij heeft daarin zijn eigen rol te spelen, ook wij als onderzoeksfinancier. Waar mogelijk implementeren we deze uitgangpunten ook op andere manieren in ons beleid en procedures. Zo stimuleren we team science met het programma ZonMw Open Competitie.
Zie ook Universiteiten van Nederland: Erkennen en waarderen van wetenschappers.
Het position paper ‘Ruimte voor ieders talent’ is in lijn met de San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA), een wereldwijd initiatief onder andere gericht op het terugdringen van onkritisch gebruik van bibliometrische indicatoren zoals de h-index en Journal Impact Factor. DORA werd door ons in 2019 ondertekend , samen met de KNAW, UNL, NFU en NWO.
Ook internationaal is er een beweging op gang gekomen om de manier waarop onderzoek en onderzoekers gewaardeerd worden, te hervormen. Dit heeft geleid tot The Agreement on Reforming Research Assessment, die wij in 2022 ondertekenden.
-
Tijd voor diversiteit
Iedereen heeft een leeftijd, opleiding, sociaal-economische status...
-
Een kwart eeuw kennisontwikkeling en innovatie
Vóór het bestaan van ZonMw, verliep toekenning van subsidie voor...
-
Goede wetenschap: onderzoekers koesteren de onderlinge verschillen maar delen de zorgen
Goede wetenschap is geen verantwoordelijkheid van individuele...