Lichte koerswijziging NWO-Talentprogramma op komst

Er is een lichte koerswijziging van het NWO-Talentprogramma (Veni, Vidi, Vici) op komst. De raadpleging van het onderzoeksveld heeft NWO antwoorden opgeleverd, waarmee ze het programma gaat bijsturen. Zo heeft de raad van bestuur onlangs besloten de doelstelling van het programma te wijzigen. Daarnaast wordt er met ingang van ronde 2023 in het hele Talentprogramma een twee-fasen-beoordeling ingevoerd.

De bezinning op het Talentenprogramma, was nodig omdat er in het onderzoeksveld de afgelopen twintig jaar veel is veranderd. Denk aan de opkomst van de European Research Council (ERC), een sterk gestegen werkdruk op de universiteiten en nieuwe inzichten hoe we talentvolle wetenschappers anders erkennen en waarderen.

Wijziging doelstelling van het NWO-Talentprogramma Veni, Vidi en Vici

De doelstelling van het NWO-Talentprogramma Veni-Vidi-Vici wordt gewijzigd in “Het doel van de NWO‐Talentprogramma’s is creatieve ruimte scheppen voor avontuurlijke, talentvolle, baanbrekende onderzoekers, waarin zij onderzoek naar hun keuze kunnen doen, een eigen onderzoekslijn kunnen ontwikkelen en hun talent verder kunnen ontplooien.”

Invoering van het werken met de verplichte vooraanmelding bespaart veel tijd

De twee-fasen-beoordeling is een trapsgewijze beoordeling waarbij de eerste selectiefase plaatsvindt op basis van het narratief cv en de tweede fase op basis van onderzoeksvoorstel. De invoering van deze beoordeling met ingang van ronde 2023 in alle ronden zorgt voor harmonisatie tussen de verschillende subsidie-instrumenten. Hierdoor krijgen onderzoekers, ongeacht het onderzoeksdomein, zoveel mogelijk identieke randvoorwaarden. De invoering van het werken met de verplichte vooraanmelding bespaart zowel indieners als beoordelaars veel tijd. Daarmee draagt deze werkwijze bij aan het beperken van de aanvraagdruk; het terugdringen van de werklast van onderzoekers en beoordelaars. Overigens werkt NWO aan een nieuwe versie van het narratief CV, het ‘evidence-based CV’, dat momenteel verder ontwikkeld en getest wordt.

Bezinning op het profiel van de doelgroepen

Bij de herziene doelstelling hoort ook een bezinning op het profiel van de doelgroepen bij deze nieuwe doelstelling. NWO gaat deze afbakening het komende half jaar verder onderzoeken en uitwerken. Dat doet zij zorgvuldig en in overleg met onderzoekers, bestuurders van kennisinstellingen waar zij werken en het ministerie van OCW, de opdrachtgever van het programma.

NWO is zich bewust van de impact die wijzigingen in haar Talentprogramma kan hebben voor loopbaanpaden van onderzoekers. Wij zullen hierover daarom tijdig via verschillende kanalen communiceren. Waar nodig zal voor een passende overgangsregeling gezorgd worden.

Meer informatie of vragen?

Bron: NWO