Gendersensitieve arbeidsintegratie bij mensen met een arbeidsbeperking
Hoe bied je als professional passende begeleiding naar werk voor mensen met een arbeidsbeperking? Aanvullend onderzoek helpt om beter te begrijpen wat werkt binnen een gendersensitieve aanpak en hoe deze aansluit bij de praktijk.
Meer inzicht in gendersensitieve arbeidsintegratie
De onderzoeken op deze pagina geven inzicht in de uiteenlopende behoeften van mensen met een arbeidsbeperking tijdens hun route naar werk. Daarbij is aandacht voor de invloed van gender en andere identiteitskenmerken op kansen op werk, duurzame arbeidsparticipatie en begeleiding. Deze kennis ondersteunt professionals om hun begeleiding gerichter af te stemmen en bestaande methoden voor arbeidsintegratie te versterken.
De onderzoeken sluiten aan op lopende projecten die zich richten op het vergroten van arbeidsparticipatie. Binnen deze projecten werken professionals, werkgevers en onderzoekers samen aan nieuwe inzichten, werkwijzen en vormen van samenwerking. Het aanvullende onderzoek bouwt daarop voort en brengt in kaart welke elementen effectief zijn binnen gendersensitieve begeleiding. De resultaten leveren praktische kennis en handvatten op voor professionals, werkgevers en werkgeversservicepunten, zodat arbeidsintegratie beter kan aansluiten bij de verschillende behoeften van mensen met een arbeidsbeperking.
De onderzoeken
Werk in uitvoering – het belang van een gendersensitieve aanpak
Dit onderzoek richt zich op de vraag hoe werkgeversdienstverlening beter kan bijdragen aan de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking. De rol van gender wordt hierbij onderzocht bij:
- werkzoekenden met een arbeidsbeperking;
- werkenden met een arbeidsbeperking;
- professionals die hen begeleiden.
Daarnaast wordt gekeken hoe genderspecifieke verschillen een plek kunnen krijgen in de dagelijkse praktijk van arbeidsintegratie. Hiervoor worden onder meer aanvullende analyses uitgevoerd naar verschillen in arbeidsparticipatie tussen mannen en vrouwen met een arbeidsbeperking. De opgedane kennis wordt verwerkt in de gesprekswijzer, gereedschapskoffer en trainingen die binnen het project worden ontwikkeld. Ook wordt een gendersensitieve aanpak uitgewerkt voor landelijke implementatie.
Identiteit-sensitieve aanpak bij het bevorderen van werk
Dit onderzoek richt zich op jongeren die vanuit het voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs de stap naar de arbeidsmarkt maken. Daarbij wordt onderzocht welke rol gender speelt bij het vinden en behouden van werk voor mensen met een arbeidsbeperking. Ook wordt gekeken hoe kenmerken zoals gender en migratieachtergrond van invloed zijn op kansen op werk en de positie op de arbeidsmarkt.
De resultaten dragen bij aan een beter begrip van factoren die van invloed zijn op het aannemen en behouden van mensen met een arbeidsbeperking. De opgedane kennis wordt gedeeld en verder ontwikkeld tijdens interactieve werksessies die iedere drie maanden plaatsvinden.
Kijken met een gendersensitieve bril naar werkgeversdienstverlening
Dit onderzoek richt zich op het verbeteren van de werkgeversdienstverlening met bijzondere aandacht voor gender. Daarbij wordt onderzocht welke rol gender speelt in de werkgeversdienstverlening aan mensen met een arbeidsbeperking en hoe accountmanagers van werkgeversservicepunten genderspecifieke barrières beter kunnen herkennen en wegnemen.
De opgedane kennis wordt vertaald naar praktische handvatten voor accountmanagers, zodat zij werkgevers beter kunnen ondersteunen bij het aannemen en behouden van mensen met een arbeidsbeperking. Het onderzoek levert daarmee concrete bouwstenen op voor een inclusievere en meer gendersensitieve werkgeversdienstverlening.
Financiering
De aanvullende onderzoeken worden gefinancierd vanuit het programma Economische zelfstandigheid van vrouwen, uitgevoerd door ZonMw in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW), in samenwerking met het ministerie van ministerie van SZW, Divosa, de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en UWV.