Gendersensitieve arbeidsintegratie bij mensen met een arbeidsbeperking
Hoe bied je als professional passende begeleiding naar werk voor mensen met een arbeidsbeperking? Aanvullend onderzoek helpt om beter te begrijpen wat werkt binnen een gendersensitieve aanpak en hoe deze aansluit bij de praktijk.
De onderzoeken op deze pagina geven inzicht in de uiteenlopende behoeften van mensen met een arbeidsbeperking tijdens hun route naar werk. Deze kennis ondersteunt professionals om hun begeleiding gerichter af te stemmen en bestaande methoden voor arbeidsintegratie te versterken.
De onderzoeken sluiten aan op lopende projecten die zich richten op het vergroten van arbeidsparticipatie. Binnen deze projecten werken professionals, werkgevers en onderzoekers samen aan nieuwe inzichten, werkwijzen en vormen van samenwerking. Het aanvullende onderzoek bouwt daarop voort en brengt in kaart welke elementen effectief zijn binnen gendersensitieve begeleiding. De resultaten helpen professionals om hun aanpak verder te verbeteren en te evalueren.
De onderzoeken
Werk in uitvoering – het belang van een gendersensitieve aanpak
Dit onderzoek richt zich op de vraag hoe werkgeversdienstverlening beter kan bijdragen aan de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking. De rol van gender wordt hierbij onderzocht bij:
- Werkzoekenden met een arbeidsbeperking
- Werkenden met een arbeidsbeperking
- Professionals die hen begeleiden
Daarnaast wordt gekeken hoe genderspecifieke verschillen een plek kunnen krijgen in de dagelijkse praktijk van arbeidsintegratie.
Identiteit-sensitieve aanpak bij het bevorderen van werk
Dit onderzoek verkent hoe een identiteit-sensitieve aanpak kan bijdragen aan betere kansen op werk voor mensen met een arbeidsbeperking. De focus ligt op strategieën die rekening houden met verschillende identiteiten. De inzichten die dit oplevert ondersteunen werkgevers bij het versterken van inclusief werkgeverschap.
Kijken met een gendersensitieve bril naar werkgeversdienstverlening
Dit onderzoek richt zich op het verbeteren van de werkgeversdienstverlening met bijzondere aandacht voor gender. Het doel is om praktische handvatten te ontwikkelen voor accountmanagers van werkgeversservicepunten, zodat zij genderspecifieke barrières in het traject naar werk beter kunnen herkennen en wegnemen.
Financiering
De aanvullende onderzoeken worden gefinancierd vanuit het programma Economische zelfstandigheid van vrouwen, uitgevoerd door ZonMw in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW), in samenwerking met het ministerie van ministerie van SZW, Divosa, VNG en UWV.