Nieuwe projecten voor bevorderen van werken met een arbeidsbeperking
Vijf nieuwe projecten gaan aan de slag om mensen met een arbeidsbeperking beter te laten participeren op de arbeidsmarkt. Deze projecten richten zich op het versterken van de praktijk van arbeidsintegratie: ze helpen professionals, werkgevers en werkzoekenden door nieuwe inzichten, methoden en samenwerking te ontwikkelen en te testen
De projecten richten zich op:
- Begeleiding naar werk: wat helpt mensen met een arbeidsbeperking het beste bij het vinden en behouden van een baan.
- Ondersteuning van werkgevers: hoe werkgevers mensen met verschillende talenten kunnen aannemen en begeleiden.
- Samenwerking tussen organisaties: hoe gemeenten, UWV en re-integratieprofessionals effectief kunnen samenwerken.
- Duurzame werkrelaties: strategieën voor langdurige en succesvolle inzet van medewerkers met een arbeidsbeperking.
- Kennisdeling: ervaringen en lessen uit de praktijk gebruiken om anderen te inspireren en ondersteunen.
Gehonoreerde projecten
De 5 gehonoreerde projecten zijn:
- Aan het werk met mensen met een arbeidsbeperking
Ontwikkeling en implementatie van evidence‑based dienstverlening op maat voor werkgevers.
(Hogeschool Rotterdam) - Een lerende evaluatie met werkgevers en werkgeverdienstverleners gericht op een duurzame werkrelatie
Onderzoekt wat nodig is om duurzame werkrelaties mogelijk te maken.
(Erasmus MC) - WERKgeversdienstverlening IN UITVOERING
Actieonderzoek om het vakmanschap van werkgeversdienstverleners te versterken.
(Amsterdam UMC) - Methodische aanpak werkgeversdienstverlening
Ontwikkelt een aanpak om motivatie en vaardigheden van bedrijven te vergroten om inclusief te ondernemen.
(TNO) - Meer mensen met een beperking aan het werk bij reguliere werkgevers met Cognitive Support Technologie
nderzoekt de inzet van ondersteunende technologie in arbeidsintegratie.
(TNO)
Voor wie zijn de projecten relevant?
De resultaten zijn interessant voor:
- Mensen met een arbeidsbeperking, die meer kansen krijgen om werk te vinden en te behouden.
- Werkgevers en HR-professionals, die ondersteuning krijgen bij inclusief aannemen en begeleiden.
- Gemeenten, UWV en jobcoaches, die hun begeleiding evidence-based kunnen verbeteren.
- Onderzoekers en kennisinstellingen, die nieuwe inzichten kunnen gebruiken voor praktijkgericht onderzoek.
Waarom deze projecten belangrijk zijn
De projecten dragen bij aan een inclusieve arbeidsmarkt. Ze benadrukken de talenten en mogelijkheden van mensen met een arbeidsbeperking en helpen stigma te verminderen.
Gehonoreerd binnen het programma Vakkundig aan het werk
De vijf projecten zijn gehonoreerd in de subsidieronde Bevorderen van werken met een arbeidsbeperking van het programma Vakkundig aan het werk. Dit programma levert praktische, evidence‑based kennis en hulpmiddelen voor gemeenten, UWV, werkgeversservicepunten en andere professionals in het sociaal domein, zodat begeleiding en dienstverlening rond werk en inclusie verbeterd kan worden.
Het programma wordt uitgevoerd door ZonMw, op verzoek van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), in samenwerking met partners zoals Divosa, SAM, VNG en UWV. Zo worden praktijkervaringen en wetenschappelijke inzichten verbonden, waardoor begeleiding, werkgeversdienstverlening en regionale samenwerking beter aansluiten bij de behoeften van mensen met een arbeidsbeperking.
Meer weten?
- Bekijk de themapagina Werk
- Programmapagina Vakkundig aan het werk
- Op de hoogte blijven? Meld u aan voor de nieuwsbrief Preventie of volg ons op LinkedIn via ZonMw: Preventie