Verbetering re-integratie tweede spoor
Medewerkers die ziek zijn, werken samen met hun werkgever aan een succesvolle terugkeer naar werk. Wanneer terugkeer naar passend werk bij de huidige werkgever niet mogelijk is, wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever. Dit programma ondersteunt de re-integratie bij een nieuwe werkgever (2e spoor).
Aanleiding
Bij langdurige arbeidsongeschikt start het 2e spoortraject wanneer terugkeer naar de huidige werkgever niet mogelijk is. In dit traject zoeken werkgevers en werknemers samen naar passend werk bij een nieuwe werkgever. Er is inzicht nodig in hoe werkgevers en werknemers de mogelijkheden voor re-integratie bij een andere werkgever beter kunnen benutten. Hierbij is er behoefte aan concrete, praktische handvatten voor re-integratie in het 2e spoor en aan brede, intensieve communicatie hierover.
Onderzoek naar innovatieve aanpakken om de kans op succesvolle re-integratie in het 2e spoor te verbeteren, is 1 van de 5 maatregelen voor loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Eind 2018 maakte de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) over dit maatregelenpakket afspraken met werkgevers en werknemers.
Doel
Dit programma draagt bij aan de verbetering van re-integratie bij een nieuwe werkgever (2e spoor) door innovatieve aanpakken te ontwikkelen en te testen. Inzicht in hoe werkgevers en werknemers de re-integratiemogelijkheden beter kunnen benutten is cruciaal. Er is behoefte aan concrete, praktische handvatten. De lessen uit het programma kunnen worden ingezet voor opschaling en verdere ontwikkeling.
Samenwerking
Het ontwikkelen van praktijkgerichte kennis vereist samenwerking met beleid en praktijk. Daarom werken we nauw samen met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en UWV.
Om draagvlak en gezamenlijke inzet te creëren, werken we in dit programma met consortia. In deze consortia werken vertegenwoordigers van arbeidsorganisaties, waaronder werkgevers en werknemers, cliëntenorganisaties en onderzoeksorganisaties actief samen. Ook kunnen andere relevante partijen, zoals re-integratiebedrijven, beroeps- of vakverenigingen, arbodienstverlenende bedrijven of verzekeraars, deelnemen.
Programmaspecifieke informatie
Resultaat: breed scala aan aanpakken
Het programma levert een breed scala aan methoden voor re-integratie in het 2e spoor, waarvan de effectiviteit aannemelijk is. Deze methoden zijn praktisch toepasbaar en overdraagbaar.
Dit scala aan methoden komt ten goede aan zowel werkgevers als werknemers, rechtstreeks of via de inspanningen van re-integratiebedrijven.
Kenniskring Gezond aan het werk
Samen met de programma's Verbetering kwaliteit poortwachtersprocesVerbetering kwaliteit poortwachtersproces en Innovatieve arbozorg hebben we de Kenniskring Gezond aan het werk opgezet. Hierin wisselen projectleiders en andere betrokkenen bij projecten uit deze programma's kennis en ervaringen uit: ze leren van elkaars uitdagingen, delen opbrengsten uit de projecten en bouwen samen aan een duurzaam netwerk. De opgedane inzichten delen we ook breder, zodat anderen ervan kunnen leren en de kennis kunnen toepassen in de praktijk.
Commissieleden
Per subsidieronde wegen we af wie onderdeel is van de beoordelingscommissie.
Voorzitter
- Prof. dr. C.V. (Tinka) van Vuuren
Leden
- J. (Janny) Hoeflak
- Prof. dr. Ph.R. (Philip) de Jong
- J. (Jan) Mathies
- Drs. T.P.M. (Tjeerd) Hulsman
- Dr. L. (Louis) Polstra
- C. (Caroline) Rietbergen
- Drs. J.J.W.H. (Jeroen) Crasborn MD
- A. (Amerik) Klapwijk MSc
Waarnemer(s)
- C. (Claudia) Willems-Buijs, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
- M. (Myrthe) van Vilsteren, UWV
