Concrete stappen richting inclusieve zorg
1 op de 3 Nederlanders ervaart discriminatie, ook in de gezondheidszorg. En dat heeft invloed op de gezondheid. Om verschillen in gezondheid terug te dringen, gaan 3 projecten aan de slag om de gezondheidszorg inclusiever te maken. De projecten zijn gericht op de ggz, ouderenzorg en medische zorg.
Onnodige gezondheidsverschillen
De gezondheidszorg in Nederland sluit onvoldoende aan bij de behoeften van bepaalde groepen mensen in de samenleving en bereikt hen niet altijd effectief. Zo krijgen mensen met een migratieachtergrond niet altijd dezelfde behandeling als mensen zonder migratieachtergrond. Dat blijkt uit onderzoek van Pharos. Diagnoses kunnen vaker worden gemist, en mensen worden minder vaak doorverwezen naar een specialist. Er zijn daardoor onnodige gezondheidsverschillen in Nederland.
Wat verstaan we bij ZonMw onder diversiteit?
Diversiteit omvat de biologische, sociaal-culturele en maatschappelijke verschillen tussen mensen. Iedereen heeft unieke kenmerken zoals leeftijd, opleidingsniveau, sociaal-economische positie, geslacht, genderidentiteit, seksuele oriëntatie, etniciteit en fysieke en mentale gesteldheid. Wanneer we rekening houden met deze verschillende kenmerken van mensen, kunnen we de gezondheid verbeteren.
Deze 3 projecten gaan concreet werken aan zorg die rekening houdt met de aspecten die mensen uniek maken.
Praktijkvragen oplossen en direct impact maken
Om de gezondheidszorg inclusiever te maken, hebben we 3 projecten gefinancierd die zich richten op diversiteitsensitief werken in de zorg. Ze gaan binnenkort interventies, werkwijzen en methodes implementeren in de zorgpraktijk en deze vervolgens evalueren. Zo kunnen ze praktijkvragen oplossen en direct impact maken voor een inclusievere gezondheidszorg. Op deze manier willen we de toegankelijkheid, zorg én ondersteuning verbeteren.
3 projecten met inzet op inclusievere zorg
De volgende 3 projecten gaan aan de slag met het inclusiever maken van de gezondheidszorg.
Mensen met een migratie- of vluchtachtergrond lopen een verhoogd risico op mentale problemen door trauma, onzekerheid, taalbarrières en discriminatie. Zelfregie- en herstelinitiatieven (ZHI’s) bieden een laagdrempelige ontmoetingsplek voor mensen met mentale problemen, waar zij zonder verwijzing terecht kunnen voor steun en herstel. Dit project gaat ZHI’s diversiteitsensitiever maken door sleutelpersonen met een migratieachtergrond te trainen en activiteiten aan te passen om beter aan te sluiten bij de doelgroep.
Lees meer over het project
Patiënten met een niet-westerse achtergrond lopen 2,5 keer meer kans op nierfalen. Helaas is er voor deze doelgroep een groot tekort aan donoren voor een niertransplantatie. Dit project wil de ongelijkheid in toegang tot transplantaties verkleinen door de bereidheid tot levende donatie te vergroten. Dit doen ze door de behoeften van patiënten en hun families te inventariseren en cultuurgevoelige interventies zoals voorlichtingen te ontwikkelen.
Lees meer over het project
De Handreiking Cultuursensitief Werken voor de langdurige zorg helpt zorgprofessionals en zorgorganisaties beter rekening te houden met verschillende achtergronden van cliënten. Binnen dit project wordt de handreiking toegepast in 2 verpleeghuizen, geëvalueerd en vervolgens verbeterd. Zo kunnen cliënten hier daadwerkelijk profijt van hebben.
Lees meer over het project
Actief kijken: wat werkt er wel en wat niet?
Dorieke Kuijpers: ‘Als nieuwe programmamanager van dit programma, zie ik dat er nog altijd onnodige gezondheidsverschillen bestaan. Discriminatie in de zorg mag niet voorkomen – iedereen heeft recht op passende, inclusieve zorg. Ik vind het mooi om te zien dat we met deze drie projecten heel concreet werken aan zorg die rekening houdt met de aspecten die mensen uniek maken. Denk aan achtergrond en cultuur. Wat ik daarnaast belangrijk vind, is dat we in alle projecten actief kijken: wat werkt er wel en wat niet? Die inzichten delen we, zodat andere zorgverleners daar ook van kunnen leren en het kunnen toepassen in hun eigen werk.’
Programma Diversiteitssensitief werken in de zorg
De projecten zijn onderdeel van het programma ‘Diversiteitsensitief werken in de zorg’. Met dit pilotprogramma maken we een start met inclusievere zorg om zo bij te kunnen dragen aan het verkleinen van de gezondheidsverschillen. We willen de gezondheidszorg verbeteren door rekening te houden met de verschillen tussen mensen. Het programma duurt 2 jaar en heeft een budget van 1 miljoen euro.
Verankering in onderwijs en opleiding
Om passende, inclusieve zorg te kunnen bieden, is het belangrijk dat (toekomstige) zorgmedewerkers leren rekening te houden met verschillen tussen mensen. Daarom gaan we ook aan de slag met het verankeren van diversiteitsensitief werken binnen de zorg in het onderwijs. Dit jaar stellen we hiervoor een nieuwe subsidie beschikbaar. Meer informatie is te vinden in onze vooraankondiging van de subsidieoproep.
