Hoe mentoring bijdraagt aan verpleegkundig leiderschap
Hoe draagt mentoring bij aan verpleegkundig leiderschap? En wat houdt mentoring precies in? In haar blog neemt Fredrike Zwiers-Blokzijl ons mee in de meerwaarde van mentoring in het verpleegkundig leiderschapsprogramma LMNR 3.0 én in de dagelijkse praktijk.
Over haar ervaringen met mentoring tot nu in het verpleegkundig leiderschapsprogramma Leadership Mentoring Nursing Research (LMNR) 3.0 zegt zij onder andere:
- ‘Het is belangrijk en heel fijn om iemand die in dezelfde carrièrefase heeft gezeten, te bestoken met (lastige) vragen over keuzes die gemaakt moeten worden; wat zijn belangrijke stappen om te maken en waar zeg je nee tegen? Deze vragen kan ik voorleggen aan mijn mentor die niet alleen een voorbeeldfunctie heeft maar ook een vertrouwenspersoon is, iemand bij wie ik mij kwetsbaar durf op te stellen en bij wie ik eerlijk aan kan geven dat ik het soms even niet meer weet.’
- ‘Vanuit de mentor komt ook af en toe een kritische noot, heel belangrijk want daarmee wordt de vinger soms exact op de zere plek gelegd, deze kritische blik maakt dat ik goed doordachte keuzes maak en scherp blijf. Kortom het is een rijkdom om 2 jaar lang op een verpleegkundig leider van zo’n kaliber te mogen steunen.’