8 innovatieve projecten voor verbeterde re-integratie bij een andere werkgever

Deze projecten zijn onderdeel van ons programma Verbetering re-integratie 2e spoor, dat het ontwikkelen en testen van innovatieve aanpakken stimuleert. Dit draagt bij aan het verbeteren van de re-integratie van werknemers bij een nieuwe werkgever, wanneer terugkeer naar passend werk bij de huidige werkgever niet haalbaar is. 

De 8 gehonoreerde projecten 

• Het openheidsdilemma: Stigma-interventies voor spoor 2 kandidaten
  Dit project van Tilburg University richt zich op betere begeleiding bij het ‘openheidsdilemma’ bij werknemers in het tweede spoor. De onderzochte aanpak helpt mensen o.a. bewuste keuzes te maken bij het delen van informatie over hun beperkingen.  
• Invulling en effectiviteit van eigen regie bij online trainingen binnen re-integratie tweede spoor
  De online training ‘Persoonlijke Profilering’ ondersteunt werknemers in het versterken van zelfbewustzijn, inzicht in kwaliteiten en eigen regie. Uitkomsten worden vertaald naar handvatten voor werknemers, werkgevers en professionals. Dit onderzoek wordt uitgevoerd onder leiding van OVAL. 
• BeterSpoor: een realistische evaluatie van een private aanpak re-integratie tweede spoor
  In dit praktijkgerichte project van de Hogeschool Utrecht worden de werkzame elementen van aanpak BeterSpoor onderzocht. De aanpak richt zich op 3 elementen: individugerichte interventies, een netwerk van bedrijven voor herplaatsing en risicobeheersing tussen huidige en nieuwe werkgevers en verzekeraars. 
• Re-integratie tweede spoor: Leren van PSO-bedrijven
  Dit onderzoek versterkt de rol van de nieuwe leidinggevenden in ‘willen’ en ‘kunnen’, zodat duurzame plaatsing van tweede spoor werknemers kansrijker wordt. Het project wordt geleid door TNO. 
• De route naar re-integratie: Samen aan het stuur op het tweede spoor
  Het doel van dit project is om de goede dialoog tussen werknemers en tweede spoor begeleiders te bevorderen en de eigen regie van werknemers de verbeteren middels de methodiek ‘Samen Beslissen’. TNO heeft de leiding over dit project. 
• Werken aan destigmatisering om kansen voor werknemers tweede spoor te verhogen? Effecten van VR in kaart
  In dit onderzoek van Verwey Jonker Instituut wordt de training en VR-beleving ‘Perspectiefwissel voor werkgevers’ onderzocht. Het doel hiervan is om stigma’s rondom werknemers met een burn-out (verleden) weggenomen. 
• De positieve psychologie als leidraad binnen re-integratie tweede spoor
  Dit project van Tilburg University richt zich op de inzet van positieve psychologie in het tweede spoor door middel van een sterke-punten benadering. Het project streeft zo naar een motiverend effect en handelingsperspectief bij ontvangende werkgevers.  
• Evaluatie en optimalisering van innovatieve tweede spoor aanpak Volzin-2plus
  Dit project zet in op de Volzin-2plus aanpak, waarbij door middel van maatwerk wordt gezocht naar trajecten die beter aansluiten op wat re-integrerende werknemers willen en kunnen. Het onderzoek wordt uitgevoerd onder leiding van de Hogeschool Rotterdam. 

• Programmapagina Verbetering re-integratie 2e spoor 
• Blijf op de hoogte via de Preventienieuwsbrief of volg ons via LinkedIn ZonMw: Preventie
• Bekijk de themapagina Werk: onderzoek naar werk, inkomen en gezondheid