Mensen die werken zijn gezonder, blijkt uit onderzoek. Dit programma levert kennis op om gezondheid op de werkplek te stimuleren. Specifiek voor werkenden met een lage sociaaleconomische status, waaronder mensen met een chronische aandoening.
Deze methodiek voor bedrijfsartsen is gericht op het interveniëren op ziektepercepties en gezondheidsvaardig-heden van praktisch geschoolden en het betrekken van hun naasten.
Bekijk de factsheet of het webinar (30 nov)
De projecten van het programma Werk(en) is gezond zijn gericht op gezondheids-bevorderende interventies op de werkplek, vernieuwende onderzoeksaanpakken naar die interventies en op meta-analyse.
Bekijk alle projecten van Werk(en) is gezond
Het onderzoek van Karen Nieuwenhuijsen en Marjolein Verburgh van Amsterdam UMC biedt handvatten hoe je kwetsbare vrouwen in de overgang wél kunt bereiken.
Lees meer over het bereiken van vrouwen in de overgang op het werk
Wat is vitaliteit? Wat is belangrijk bij het stimuleren van gezondheid op de werkplek? En wat zijn de uitdagingen? Tinka van Vuuren, bijzonder hoogleraar vitaliteitsmanagement en commissielid, licht toe.
Interview Tinka van Vuuren
‘Onze aanwezigheidscijfers liggen inmiddels structureel een stuk hoger. PerfectFit 2.0 is een combinatie van e-health en persoonlijke begeleiding, waarin coachingsgesprekken zijn toegevoegd aan het preventief medisch onderzoek’.
interview Philip Blom (publicatie 20 jaar preventie bij ZonMw)
'Als je bestaande databestanden samenvoegt en analyseert, kan dit tot nieuwe inzichten leiden', vertelt Karin Proper, senior onderzoeker Lifestyle, Work and Health en commissielid.
Interview Karin ProperMet de DIPI-studie heeft het UMCG een methodiek ontwikkeld voor bedrijfsartsen. Deze is gericht op het interveniëren op ziektepercepties en gezondheidsvaardigheden van praktisch geschoolden en het betrekken van hun naasten. De resultaten zijn nu samengevat in een factsheet en worden gepresenteerd in een webinar op 30 november.
Voor vrouwen heeft de overgang invloed op leven en werk. Vooral vrouwen met lager betaalde banen zijn kwetsbaar. Dit onderzoek van Karen Nieuwenhuijsen en Marjolein Verburgh biedt handvatten hoe je deze groep wél kunt bereiken. “Het is ons doel om werkgevers te bereiken en te zorgen dat ze meer kennis krijgen over de overgang en onze handvatten gaan gebruiken om vrouwen te ondersteunen, door het creëren van een vrouwvriendelijke werkomgeving”
Wat is er nodig om ervoor te zorgen dat vrouwen met overgangsverschijnselen op een gezonde manier aan het werk kunnen blijven? Praat mee tijdens het werkgeversevent Overgang en werk 24 maart 2021 vanaf 13.30 uur
Juist nu is het belangrijk om zorgmedewerkers gezond en inzetbaar te houden. Afdeling neurochirurgie van het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) werkt met succes aan duurzame inzetbaarheid en gebruikt hiervoor de gespreksmethodiek ‘Werk als Waarde’. De pilot wordt nu uitgebreid. In de artikelenreeks 'kennisbenutting en implementatie' leest u hoe ze ervoor zorgen dat de implementatie slaagt.
ZonMw heeft programma’s gerelateerd aan dit onderwerp. Binnen een programma worden projecten gefinancierd.
Meer lezen? Deze ZonMw-publicaties zijn gerelateerd aan dit onderwerp.
Ruim 80% van de mensen die roken wil eigenlijk stoppen. In dit webinar leert u in 1,5 uur hoe u op een persoonlijke manier met uw medewerkers communiceert over stoppen met roken, spelen acteurs een rollenspel aan de hand van uw aanwijzingen en krijgt u de kans om vragen te stellen aan experts.
Lees meerTijdens dit gratis online webinar (door het UMCG) leert u meer over hoe u, als professional op het gebied van arbeid en gezondheid, praktisch geschoolde werkenden met een chronische ziekte beter kunt ondersteunen bij werkbehoud en terugkeer naar werk.
Lees meer