Met de invoering van de tweefasenbeoordeling wordt in 2023 het indienen van een aanvraag voor het hele Talentprogramma versimpeld. Daarnaast zijn de indieningsdata voor de vooraanmelding Talentprogramma 2023 grotendeels bekend: Vici 14 maart en Veni 5 september. De deadline voor de Vidi vooraanmelding valt in het laatste kwartaal van 2023.
In zowel de Veni-Vidi-Vici wordt vanaf volgend jaar de verplichte vooraanmelding ingevoerd. De verplichte vooraanmelding houdt in dat onderzoekers niet meteen een volledige en tijdrovende onderzoeksaanvraag hoeven te schrijven. De vooraanmelding bevat een CV met een academisch profiel, een selectie van de belangrijkste output (breder dan alleen publicaties) en een kort onderzoeksidee. Laatstgenoemde wordt gebruikt om te toetsen of het CV van de aanvrager past bij het onderzoek. In het academisch profiel kunnen onderzoekers uiteenzetten wat voor wetenschapper zij zijn. Wat is de onderzoeksfocus, ‐agenda en ‐visie van de onderzoeker? Wat hebben zij gedaan om die visie te verwezenlijken? Uit de vooraanmeldingen selecteert NWO aanvragers die een uitgewerkt voorstel mogen indienen.
Een vooraanmelding bespaart zowel indieners als beoordelaars veel tijd. Daarmee draagt deze werkwijze bij aan het beperken van de aanvraagdruk en het terugdringen van de werklast van onderzoekers en beoordelaars.
Er lijkt nog meer ruimte te zijn voor het verder inkorten van de beoordelingsprocedure. Voorstellen hiervoor liggen ter besluitvorming bij de raad van bestuur. Begin december verwacht NWO hier over te communiceren.
Bij het beoordelen van het uitgewerkte voorstel wordt het CV niet als apart criterium beoordeeld. In deze fase draait de beoordeling om de wetenschappelijke kwaliteit en de impact van het voorgestelde onderzoek. Toch wordt het onderzoeksvoorstel niet helemaal los gezien van het CV. De expertise, ervaring en het eerdere werk van de onderzoeker worden meegewogen bij het beoordelen van de haalbaarheid en het vernieuwende karakter van het voorstel.
NWO bezint zich nog op het profiel van de doelgroepen bij de eerder dit jaar vastgestelde vernieuwde doelstelling van het Talentprogramma. Eerst wordt bekeken wat de effecten zijn van de nieuwe Starters- en Stimuleringsbeurzen op de doelgroepen van het Talentprogramma. Zodra dit duidelijk is, gaat NWO verder met de doelgroepenafbakening. Dit gebeurt in overleg met onderzoekers, bestuurders van kennisinstellingen waar zij werken en het ministerie van OC&W, de opdrachtgever van het Talentprogramma.
Bron: NWO