Mobiele menu

mHealthINX

Projectomschrijving

Aanpak van werkstress bij oudere werknemers

In een sterk vergrijzende samenleving worden veel oudere werknemers (55+) geconfronteerd met stressgerelateerde aandoeningen, zoals depressie, angstaanvallen en hartziekten. Als gevolg daarvan zullen de zorgkosten enorme proporties aannemen. Het ontwikkelen van een gebruikersvriendelijke, coherente en holistische toepassing helpt oudere werknemers hun mentale gezondheid te bevorderen en te versterken. Zij zullen daardoor langer aan het werk kunnen blijven en het zal tot minder ziekteverzuim leiden.

Hoe het werkt

mHealthINX ontwikkelt methoden om het persoonlijke stressniveau te kunnen meten, beoordelen en leren begrijpen door middel van mobiele toepassingen via objectieve meetinstrumenten (sensoren) en subjectieve methoden, zoals vragenlijsten en zelfrapportage (Indicatie). Vervolgens zal mHealthINX op de persoon gerichte en in de context geplaatste persoonlijke interventies adviseren (iNterventie).

Wat het oplevert

Het mHealthINX-systeem verschaft een volledig innovatieve interventie-ervaring (eXperience) op basis van een combinatie tussen klassieke, bewezen technieken en innovatieve, op de toekomst gerichte technologie. In extreem stressvolle situaties en een meer private setting, zoals thuis, verschaft het mHealthINX innovatieve VR en op 3D gebaseerde interventies en training die de gebruiker begeleidt en ondersteunt bij het omgaan met het dagelijks werk op een minder stressvolle manier.

Voor wie

Voor oudere werknemers die lijden onder (dreigende) stress op hun werk en voor werkgevers die de gezondheid van hun oudere werknemers willen bevorderen en het ziekteverzuim willen terugdringen.

Verslagen


Samenvatting van de aanvraag

Age-related changes in terms of a decline of physical and cognitive abilities can raise challenges for older working adults (55+). Although, older workers in general, are more capable of managing and coping with stress-related situations than their younger co-workers, at some point many become overwhelmed, can experience a diminish in their productivity or face increased health condition risks such as physical injuries and cognitive problems. According to recent studies, occupational stress is a key factor for developing mental disorders such as depression or cardiovascular diseases especially at an older age. This also correlates with studies that highlight a growing impact of mental disorders, particularly depression, on employees working ability in terms of sick leave. Given the increasing number of middle-aged and older workers in industrialized countries, occupational stress represents an important topic and it will become even more important in the near future [2]. Thus, stress reduction is crucial in the prevention of depression and cardiovascular diseases. Furthermore, stress reduction does not only support the employees’ personal health but can also have a positive impact on companies’ economy considering a sick leave reduction. It becomes obvious that both parties, the employees as well as the employers, are requested to get active and to develop jointly new strategies that allow employees to remain fit, motivated, and keep their job skills current. Since maintaining work ability among older employees is an important goal of national policies in rapidly aging societies in Europe and beyond [1], we are proposing a novel three-tiered system for occupational stress prevention, which targets older working adults 55+ and can be integrated in daily life in the work environment and at home. The system will consist of three pillars building a continuum starting from the stress level-based indication, over the personalized destress intervention, to the novel intervention User eXperience (UX).

Onderwerpen

Kenmerken

Projectnummer:
735190004
Looptijd: 100%
Looptijd: 100 %
2020
2023
Onderdeel van programma:
Gerelateerde subsidieronde:
Projectleider en penvoerder:
J.M. Verlinden
Verantwoordelijke organisatie:
MedVision360