Mobiele menu

Deskundigheidsbevordering Hulp bij Dementie

Projectomschrijving

Deskundigheidsbevordering bij dementie

In Noord-Limburg zijn door het groeiende aantal cliënten met dementie maatregelen nodig om hun vraag en het aanbod van mantelzorgers op elkaar af te stemmen. Inmiddels hebben zorg- en welzijnsorganisaties ketenzorg georganiseerd. De kennis en vaardigheden van medewerkers zijn speerpunten voor verbetering.

Doel
Zorg- en welzijnsorganisaties hebben afgesproken dat binnen drie jaar 75 procent van de medewerkers is bijgeschoold over dementie. Daarom wordt een inhoudelijke scholing voor de eigen medewerkers ontwikkeld en een ‘train de trainer’-module waarmee opleiders scholing kunnen verzorgen. Beide onderdelen lenen zich voor gebruik in andere organisaties.

Werkwijze
ROC Nijmegen ontwikkelt het scholingsprogramma. Alle vijfduizend medewerkers krijgen een basisscholing van twee dagdelen. Daarnaast krijgen medewerkers van niveau 3 en 4 twee dagdelen extra. Binnen deze subsidieaanvraag wordt de scholingsmodule uitgewerkt en krijgen de eerste tweehonderd medewerkers scholing. Daarna vindt evaluatie en bijstelling plaats. 

Doelgroep
Zorgprofessionals die werken met mensen met dementie in Noord-Limburg.

Verslagen


Eindverslag

Deskundigheidsbevordeing Hulp bij Dementie
Door deze subsidie is het voor De Zorgroep mogelijk geweest om bijscholing te geven aan de medewerkers gericht op kennis, vaardigheden, attitude en samenwerking/ketenvorming in de omgang met dementerenden. Met name de samenwerking/ketenvorming is specifiek. Het uitgangspunt is dat niet alleen ketenzorg tussen verschillende aanbieders moet worden georganiseerd maar binnen een organisatie tussen de verschillende medewerkers. Binnen deze subsidie wordt de module ontwikkeld door het ROC, verder uitgewerkt en zijn er 200 medewerkers geschoold. De opzet naar de toekomst is dat er 5000 medewerkers in Noord-Limburg die in verschillende organisaties werken bijgeschoold worden conform de uiteindelijke formule

Samenvatting van de aanvraag

Deskundigheidsbevordering bij dementie

In Noord-Limburg zijn door het groeiende aantal cliënten met dementie maatregelen nodig om hun vraag en het aanbod van mantelzorgers op elkaar af te stemmen. Inmiddels hebben zorg- en welzijnsorganisaties ketenzorg georganiseerd. De kennis en vaardigheden van medewerkers zijn speerpunten voor verbetering.

Doel
Zorg- en welzijnsorganisaties hebben afgesproken dat binnen drie jaar 75 procent van de medewerkers is bijgeschoold over dementie. Daarom wordt een inhoudelijke scholing voor de eigen medewerkers ontwikkeld en een ‘train de trainer’-module waarmee opleiders scholing kunnen verzorgen. Beide onderdelen lenen zich voor gebruik in andere organisaties.

Werkwijze
ROC Nijmegen ontwikkelt het scholingsprogramma. Alle vijfduizend medewerkers krijgen een basisscholing van twee dagdelen. Daarnaast krijgen medewerkers van niveau 3 en 4 twee dagdelen extra. Binnen deze subsidieaanvraag wordt de scholingsmodule uitgewerkt en krijgen de eerste tweehonderd medewerkers scholing. Daarna vindt evaluatie en bijstelling plaats. 

Doelgroep
Zorgprofessionals die werken met mensen met dementie in Noord-Limburg.

Onderwerpen

Kenmerken

Projectnummer:
316000003
Looptijd: 100%
Looptijd: 100 %
2011
2012
Onderdeel van programma:
Gerelateerde subsidieronde:
Projectleider en penvoerder:
E.J.M. Dickhoff-Evers
Verantwoordelijke organisatie:
De Zorggroep (Zorggroep Noord- en Midden Limburg)