Mobiele menu

Optimizing the Workplace of ELderly Laborers: BE IN Good health! (wellbeing)

Projectomschrijving

Wellbeing: houdt werknemers boven de 50 langer vitaal

Veel werknemers zitten dagelijks uren achter hun bureau. Voor jongere medewerkers levert dat meestal weinig fysieke klachten op. Maar bij 50-plussers kan de combinatie van niet-ergonomisch ontworpen werkplekken, verkeerde voeding en weinig lichaamsbeweging tot problemen leiden. Dat heeft een negatief effect op de kwaliteit van leven en hun effectiviteit op het werk.

Hoe het werkt

Het Wellbeing-platform combineert 4 modules:
  • fysieke training
  • ergonomie van de werkplek
  • evenwichtige voeding
  • stressmanagement
Het systeem motiveert deelnemers om gezonder en bewuster te leven, door continu enkele gezondheidsparameters te meten. Verschillende sensoren verzamelen gegevens, die met behulp van een desktopapplicatie verwerkt worden in het systeem. De applicatie herinnert de gebruiker eraan om bepaalde oefeningen te doen en geeft aanvullende informatie over gezondheid. Ook krijgt de gebruiker feedback over de resultaten van oefeningen en de effecten van bepaalde voedingsgewoonten.

Wat het oplevert

Wellbeing stelt gebruikers in staat om langer en onder betere omstandigheden deel te nemen aan het arbeidsproces. Dat stimuleert het behoud van een betekenisvol en doelgericht beroeps- en privéleven op oudere leeftijd. Werknemers blijven zowel fysiek als cognitief langer op een hoog niveau functioneren. Dit heeft ook een positieve invloed op de bedrijven die het systeem implementeren. Een groter fysieke mobiliteit, meer flexibiliteit, hogere stressbestendigheid en een betere algemene gezondheidstoestand van oudere werknemers zorgt uiteindelijk ook voor een geringer beroep op medische zorg.

Voor wie

Oudere werknemers met een kantoorbaan en de HR-managers van hun organisaties.

Verslagen


Samenvatting van de aanvraag

A significant amount of jobs requires employees to sit for eight hours (or even longer) while performing their tasks. During younger years, employees are not bothered with physical problems, but while getting older, more and more issues due extensive sitting occur. In combination with unergonomically designed working places, malnutrition (nutrition requirements change during our lifetime) and only little exercising, severe problem can arise, especially for people in the age of 55+. Furthermore, the cognitive capability decreases, whereas (together with many other factors) the stress level increases. This leads to employees feeling not very well, which indicates a reduced quality of life due to physical (e.g. back) and psychological (e.g. stress) problems. The aim of this project, however, is not to counteract on physical and psychological issues, but to prevent them already at an early stage. Hence, the target group for this project already includes “younger elderly” (at the age of 55+) since regular exercising and mental training should be started already at an early stage in order to be effective. Since older adults are working in very diverse fields, the project focuses on the main thing they all have in common in order to reach a broad target group: performing their job in a sitting position for a longer period. Hence, the project aims not to support only one small user group, but supports e.g. secretaries, office clerks, technicians, lawyers at the same level. Moreover, even employees not performing their jobs using a desk (e.g. bus driver) benefit from this approach since the system is flexible enough to be adapted to different needs easily. In order to fulfil these goals, the system developed in wellbeing consists of four different modules, which – in combination – lead to an enhanced quality of life of older adults in their working environment, but also to an increase of the overall wellbeing. The combination of these modules provides an overall training program for physical and psychological exercises and consists of the modules physical training, workplace ergonomics, nutritional balance and stress management optimized for the needs and wishes of older adults. Only by combining physical, ergonomic, nutritional and cognitive aspects, a holistic approach to enhance the wellbeing and quality of life of older adults can be developed. The main goal of the project is not to develop highly specialized modules improving the state-of-the-art in these areas significantly, but on providing a well-balanced und holistic system that is able to meet the end-users needs and offers benefits and an enhanced quality of life for older adults at the workplace. However, the required features are implemented and developed according to the state-of-the-art in these fields while ensuring the highest quality standards.

Onderwerpen

Kenmerken

Projectnummer:
320600006
Looptijd: 100%
Looptijd: 100 %
2014
2018
Onderdeel van programma:
Gerelateerde subsidieronde:
Projectleider en penvoerder:
M. van Kol
Verantwoordelijke organisatie:
Smart Homes