Door de coronacrisis is de werkdruk bij ziekenhuispersoneel sterk toegenomen. In dit project brengen we in kaart (a) hoe de mentale gezondheid en inzetbaarheid van het ziekenhuispersoneel verandert naarmate de coronacrisis voortduurt en (b) welke factoren bepalen of een medewerker beter (of slechter) uit de crisis komt. Vervolgens doen we gerichte verbetervoorstellen die we implementeren in een ziekenhuis in Noord-Brabant en waarvan we de resultaten breed communiceren met alle Nederlandse ziekenhuizen.