ZonMw tijdlijn Werken is gezond https://www.zonmw.nl/ Het laatste nieuws van de tijdlijn van Werken is gezond nl-nl Fri, 14 May 2021 18:47:37 +0200 Fri, 14 May 2021 18:47:37 +0200 TYPO3 news-6830 Fri, 19 Feb 2021 08:44:00 +0100 Internetconsultatie concept-programmavoorstel ‘Verbetering re-integratie 2e spoor’ https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/internetconsultatie-concept-programmavoorstel-verbetering-re-integratie-2e-spoor/ Met deze internetconsultatie geven we gelegenheid feedback te geven op het concept-programmavoorstel ‘Verbetering re-integratie 2e spoor’. Dit programma moet bijdragen aan de verbetering van re-integratie bij een andere werkgever door het ontwikkelen en uitproberen van innovatieve aanpakken. U kunt reageren tot vrijdag 26 februari 2021. Inzicht is nodig in hoe werkgevers en werknemers de mogelijkheden voor re-integratie 2e spoor beter kunnen benutten en er is behoefte aan concrete praktische handvatten.

Het programma is in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid opgesteld. De resultaten van dit programma komen primair ten goede aan werkgevers en werknemers. Dat kan rechtstreeks zijn of via de geleverde inspanningen van re-integratiebedrijven lopen.

Gereedschapskist met bruikbare aanpakken

Met dit ZonMw-programma verwachten we een ‘gereedschapskist’ op te leveren met aanpakken waarvan de werkzaamheid aannemelijk is. Deze aanpakken zijn praktisch bruikbaar en overdraagbaar gemaakt en er is inzicht in de kosten en baten van de aanpak. Er is veel aandacht voor communicatie en implementatie van de (tussentijdse) resultaten.

Consortia

De in dit programma gekozen samenwerkingsvorm is die van de consortia: (publiek private) samenwerkingsverbanden van werkgevers, werknemers en (een) onderzoeksorganisatie(s) aangevuld met andere relevante partijen zoals re-integratiebedrijven, arbodienstverleners en verzekeraars die gezamenlijk een nieuwe aanpak uitproberen, doorontwikkelen en evalueren.

Reageer voor 26 februari

We vinden het belangrijk dat het programma goed aansluit op de behoeften en mogelijkheden van het werkveld en de beoogde consortiumpartners.

Graag ontvangen we uw feedback op hoofdlijnen en/of feitelijke correcties voor vrijdag 26 februari via tweedespoor@zonmw.nl

 

N.B. De deadline is aangepast van maandag 15 februari naar vrijdag 26 februari (aanpassing door redactie op 19 februari)

 

Bijlage

Programmavoorstel (consultatieversie 26 januari 2021)

Meer informatie

 

 

 

]]>
news-6879 Thu, 04 Feb 2021 13:35:32 +0100 Vacature (senior) programmamanager re-integratie 2e spoor https://www.werkenbijzonmw.nl/vacaturebeschrijving/sr-programmamanager-verbetering-re-integratie-2e-spoor-21-99 Wil jij bijdragen aan de verbetering van re-integratie van langdurig ziekte werknemers bij een andere werkgever door het ontwikkelen en uitproberen van innovatieve aanpakken? Grijp je kans en word trekker van een innovatief programma. Reageer uiterlijk 14 februari 2021 news-6795 Wed, 13 Jan 2021 16:05:09 +0100 Aandacht voor de overgang is essentieel voor de duurzame inzetbaarheid van vrouwen https://publicaties.zonmw.nl/aandacht-voor-overgang-op-de-werkvloer-essentieel-voor-duurzame-inzetbaarheid-vrouwen/ Voor vrouwen heeft de overgang invloed op leven en werk. Vooral vrouwen met lager betaalde banen zijn kwetsbaar. Dit onderzoek van Karen Nieuwenhuijsen en Marjolein Verburgh biedt handvatten hoe je deze groep wél kunt bereiken. “Het is ons doel om werkgevers te bereiken en te zorgen dat ze meer kennis krijgen over de overgang en onze handvatten gaan gebruiken om vrouwen te ondersteunen, door het creëren van een vrouwvriendelijke werkomgeving” news-6634 Tue, 08 Dec 2020 11:38:49 +0100 Vrouwen in de overgang op het werk https://www.zonmw.nl/fileadmin/zonmw/documenten/Preventie/Werk/Flyer_Werkgeversevent_Overgang_en_werk_def.pdf Wat is er nodig om ervoor te zorgen dat vrouwen met overgangsverschijnselen op een gezonde manier aan het werk kunnen blijven? Praat mee tijdens het werkgeversevent Overgang en werk 24 maart 2021 vanaf 13.30 uur  

 

]]>
news-6576 Fri, 04 Dec 2020 13:00:00 +0100 Gezond en bevlogen (blijven) werken in het ziekenhuis: gespreksmethodiek biedt uitkomst https://publicaties.zonmw.nl/gezond-en-bevlogen-blijven-werken-in-het-ziekenhuis-gespreksmethodiek-biedt-uitkomst/ Juist nu is het belangrijk om zorgmedewerkers gezond en inzetbaar te houden. Afdeling neurochirurgie van het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) werkt met succes aan duurzame inzetbaarheid en gebruikt hiervoor de gespreksmethodiek ‘Werk als Waarde’. De pilot wordt nu uitgebreid. In de artikelenreeks 'kennisbenutting en implementatie' leest u hoe ze ervoor zorgen dat de implementatie slaagt. news-6538 Fri, 27 Nov 2020 10:00:00 +0100 Betere werk-privé balans voor zorgmedewerkers dankzij mantelzorgvriendelijk beleid https://publicaties.zonmw.nl/index.php?id=8906 Juist nu is het belangrijk om zorgmedewerkers gezond en inzetbaar te houden. Als zorgmedewerkers ook mantelzorg geven aan hun dierbaren, is het belangrijk dat ze een goede werk-privébalans houden. Daarom werken verschillende partijen in Limburg samen aan het implementeren van mantelzorgvriendelijk beleid in zorgorganisaties. In onze artikelenreeks over 'kennisbenutting en implementatie' leest u hoe ze eerdere resultaten samenbrengen. news-6432 Mon, 02 Nov 2020 11:55:39 +0100 Hoe benut je kennis beter in het sociaal domein? https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/hoe-benut-je-kennis-beter-in-het-sociaal-domein/ Algemeen directeur Veronique Timmerhuis bespreekt dit samen met de bestuurders Janny Bakker (Movisie) en Ali Rabarison (VNG) in Sociale vraagstukken en op het congres ‘Doen Wat Werkt’ op 10 november. Dit congres met talloze praktijkvoorbeelden zelf ervaren?  Lees verder op socialevraagstukken.nl.

]]>
news-6304 Tue, 06 Oct 2020 19:01:00 +0200 Terugkijken webinar Verbetering kwaliteit poortwachtersproces https://zonmw.webinargeek.com/watch/replay/lC16VpJuuIbZ27GcFTybplrVO4Y/ Op 6 oktober organiseerden we een informatiebijeenkomst over onze subsidieoproep 'Verbetering kwaliteit poortwachtersproces - programmalijn 2'. Dit programma levert kennis op om de kwaliteit en afstemming in het poortwachtersproces te verbeteren en geeft stimulansen voor een meer re-integratiegerichte benadering. Tijdens het webinar hoorden deelnemers alles over de subsidieoproep en kregen de gelegenheid vragen te stellen. news-6263 Thu, 01 Oct 2020 11:48:12 +0200 Uitnodiging online Startbaan-sessies https://mailing.hu.nl/mailcamp/display.php?N=324&token=944dc41f93ee8f7001da855b9f7fe4fc964e84c4 Het programma ‘Vakkundig aan het werk’ levert kennis op om de dienstverlening van gemeenten te verbeteren. Voor gemeenten zijn jongvolwassenen met complexe problemen en justitiecontacten een lastige groep. Op gemeentelijk niveau werken organisaties uit meerdere domeinen samen binnen een persoonsgerichte aanpak (PGA). In vier online Startbaan-sessies staan vragen over de PGA-samenwerking centraal. Aanmelden kan via deze link news-6194 Thu, 17 Sep 2020 12:40:00 +0200 Samenwerken aan implementatie om resultaten te bundelen en te verrijken https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/samenwerken-aan-implementatie-om-resultaten-te-bundelen-en-te-verrijken/ Ons preventieprogramma heeft al veel kennis opgeleverd. Hoe kunnen we kennis uit de al afgeronde projecten bundelen én verrijken? Dit najaar starten 8 projecten, gericht op samenwerking tussen onderzoekers, praktijk- en zorgprofessionals. Een lerende aanpak staat hierbij centraal. Het versterken van evidence-based handelen van professionals is een belangrijke focus. De 8 gehonoreerde projecten stimuleren het samenwerken aan kennisbenutting en zijn gehonoreerd binnen de ronde ‘Implementatie in Samenwerking’ van de programmalijn Kennisbenutting en Implementatie van het Preventieprogramma 2019-2022 ‘Integraal en met kennis aan de slag’.

Wat voor kennis brengen zij samen?

  • kennis uit afgeronde (ZonMw) projecten
  • kennis en ervaringen van praktijkprofessionals
  • kennis en behoeften vanuit burgers, cliënten, patiënten (einddoelgroep)

Onderzoek en zorgpraktijk samen aan de slag

Onderzoekers, praktijk- en zorgprofessionals gaan gezamenlijk actief aan de slag met wetenschappelijk onderbouwde kennis. Op deze manier wordt deze kennis verrijkt en beter toepasbaar gemaakt. Zo leveren onderzoek en (zorg)praktijk samen een bijdrage aan het behoud en de bevordering van gezondheid van burgers.

Dit zijn de gehonoreerde projecten

Bewegen

  • In het project Play to Improve wordt samengewerkt om beweging van jonge kinderen in achterstandswijken te stimuleren. Krajicek Playgrounds staan hierin centraal, waarbij jongeren worden getraind om activiteiten te organiseren. Er wordt gewerkt aan een landelijk implementatieplan, waarbij twee effectieve interventies uit eerdere ZonMw-projecten centraal staan.

Voeding

Gezondheid

Gezond werken

Tabaksgebruik

Programmalijn Kennisbenutting en Implementatie

De programmalijn Kennisbenutting en Implementatie is onderdeel van het Preventieprogramma 2019-2022 ‘Integraal en met kennis aan de slag’. Met deze programmalijn stimuleren we dat de kennis, voortkomend uit eerdere preventieprogramma’s, wordt gebruikt en geïmplementeerd in de praktijk. Op het gebied van preventie is deze praktijk heel divers; professionals vanuit verschillende expertises werken samen aan de gezondheid van burgers.

Preventieprogramma 2019-2022

In dit (6e) Preventieprogramma gaan we integraal en met kennis aan de slag. Om praktijkrelevante kennis over wat werkt op innovatieve wijze te genereren. Dat doen we door praktijk, beleid, opleidingen en burgers van meet af aan te betrekken bij onderzoek. Het stimuleren van samenwerking en kennisinfrastructuren zijn daarbij van belang. Met als uitgangspunt: het werken vanuit een brede definitie van gezondheid en aandacht voor verschillen tussen mensen.

Meer informatie

 

]]>
news-6164 Mon, 14 Sep 2020 15:28:00 +0200 Mantelzorg en werk https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/mantelzorg-en-werk/ Eén op de vier werknemers combineert een betaalde baan met mantelzorgtaken. Deze combinatie van werken en zorgtaken kan soms een zware belasting zijn. Om meer zicht te krijgen op hoe werkgevers en werknemers om kunnen gaan met de combinatie van mantelzorg en werk, heeft ZonMw in de loop der tijd op verschillende relevante thema’s (onderzoeks)projecten gehonoreerd. Hierbij treft u een overzicht aan van deze projecten. Verschillende aspecten

De onderzoeksprojecten in dit overzicht beslaan verschillende aspecten gerelateerd aan vraagstukken op het terrein van werk en mantelzorg:

  • Mantelzorgers die werkzaam zijn in de zorg. Een doelgroep waar overbelasting en verzuim een punt van aandacht is.
  • Mogelijke genderverschillen als het gaat om mantelzorg en werk, bijvoorbeeld in relatie tot psychische klachten.
  • Economische evaluaties, die met behulp van algoritmes, beter de kosteneffectiviteit van interventies op het terrein van mantelzorg in kaart kunnen brengen
  • Ondersteuning die thuiszorgmedewerkers kunnen geven om overbelasting van mantelzorgers tegen te gaan.
  • Invloed van mantelzorg op de mogelijk afname van zorgkosten van formele zorg

De onderzoeksprojecten op werk en mantelzorg

Op het thema werk en mantelzorg lopen diverse onderzoeksprojecten en zijn er ook al projecten afgerond.

Lopend onderzoek

Afgerond onderzoek

Podcast

]]>
news-5783 Tue, 09 Jun 2020 11:17:05 +0200 Hoe werkt subsidie aanvragen? https://www.zonmw.nl/nl/subsidies/hoe-werkt-subsidie-aanvragen/ Een subsidie aanvragen bij ZonMw kan alleen nadat een subsidieronde is bekendgemaakt en opengesteld. Elk programma heeft een procedure van aanvragen en beoordelen. Deze programmaspecifieke procedure wordt gecommuniceerd in de subsidieoproep van de opengestelde subsidieronde. Op deze pagina staan stappen beschreven van een standaardprocedure. Dit kan dus in meer of mindere mate anders zijn bij het programma waarbij u indient. news-5698 Wed, 13 May 2020 16:12:27 +0200 Start preventieonderzoek naar sekse- en genderverschillen https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/start-preventieonderzoek-naar-sekse-en-genderverschillen/ Er zijn 12 projecten gehonoreerd voor aanvullend onderzoek naar sekse- en genderverschillen binnen het preventiedomein. Deze projecten zullen naar verwachting in september van start gaan. Het doel van deze projecten is meer inzicht en kennis opbouwen over sekse- en genderverschillen tussen mannen en vrouwen die leiden tot andere gezondheidsuitkomsten of andere belangrijke uitkomsten zoals (maatschappelijke) participatie binnen het preventiedomein. De projecten maken deel uit van de programmalijn Innovatie van het Preventieprogramma 2019-2022 'Integraal en met kennis aan de slag'.

De volgende projecten zijn gehonoreerd:

Hart- en vaatziekten

Psychische problemen

Gezonde werkomgeving

Leefstijl

Meer informatie:

 

]]>
news-5656 Wed, 06 May 2020 09:48:28 +0200 Werkwijze voor aantonen van impact https://www.zonmw.nl/nl/over-zonmw/impact-versterken/impact-aantonen/ Onze impactwerkwijze bestaat uit drie kernelementen: het bevorderen van verantwoorde onderzoekspraktijken, de toepassing van productieve interacties, en het opstellen van een impact pathway. Lees meer over de impactwerkwijze en bekijk onze handleiding voor kennisbenutting voor projectleiders. news-5632 Thu, 30 Apr 2020 10:34:49 +0200 Zorgprofessionals, vergeet jezelf niet! https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/zorgprofessionals-vergeet-jezelf-niet/ De coronacrisis vergt veel van je mentale veerkracht als zorgprofessional. De werkdruk is extra groot en je maakt nu heftige dingen mee. Soms vergeten zorgverleners wellicht hun belangrijkste instrument: Zijzelf. Dit project voorziet met een website in tips & adviezen voor de mentale gezondheid van zorgprofessionals. Lees meer over dit project

]]>
news-5548 Wed, 15 Apr 2020 09:00:00 +0200 'Werkomgeving is voor gezondheid net zo belangrijk als leefstijl' https://publicaties.zonmw.nl/stimuleren-van-gezondheid-op-de-werkplek/interview-tinka-van-vuuren-over-vitaliteit/ 'Voor mij betekent vitaal zijn ook dat mensen vol energie en levenslust zijn. Daarvoor is meer nodig dan een goede leefstijl. Dat gaat ook over een goede werkomgeving, waar mensen zich gewaardeerd en intrinsiek gemotiveerd voelen en waar goede werkomstandigheden zijn en ontwikkelmogelijkheden', vertelt Tinka van Vuuren, commissielid van ons programma Werk(en) is gezond. news-5547 Wed, 08 Apr 2020 11:39:54 +0200 Verhoogd risico op slechte gezondheid voor werknemers met zwaar werk en obesitas https://www.rivm.nl/nieuws/verhoogd-risico-op-slechte-gezondheid-voor-werknemers-met-zwaar-werk-en-obesitas Werknemers met obesitas en lichamelijk of psychisch zwaar werk hebben ruim twee keer zo veel kans op een slechter ervaren gezondheid dan werknemers met een gezond gewicht en zonder zwaar werk. Voor werknemers in de bouw is het effect van deze combinatie groter dan de optelling van de afzonderlijke effecten. Dit blijkt uit een onderzoek van het RIVM i.s.m. het Erasmus MC en Volandis. news-5490 Thu, 26 Mar 2020 18:18:16 +0100 Extra geld voor creatieve oplossingen coronavirus (COVID-19) https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/extra-geld-voor-creatieve-oplossingen-coronavirus-covid-19/ Het ministerie van VWS stelt extra geld beschikbaar om creatieve oplossingen te faciliteren met betrekking tot het coronavirus (COVID-19). De pandemie heeft een grote impact op de zorg en samenleving. Op korte termijn zijn daarom oplossingen nodig voor praktische problemen in en buiten ziekenhuizen.

UPDATE 14-04-2020: deze regeling is inmiddels gesloten. Indienen is niet meer mogelijk.

Praktische uitdagingen

De komende weken en maanden leidt de coronacrisis tot allerlei praktische uitdagingen in de zorg en de samenleving. De vraag is hoe we in deze tijd goede zorg en ondersteuning kunnen blijven bieden. Praktische uitdagingen zijn bijvoorbeeld tekorten aan bepaalde materialen in ziekenhuizen, maar ook de zorg en ondersteuning aan kwetsbare mensen. Ook staan onze zorg- en hulpverleners voor de uitdaging om hun werk zo goed mogelijk te kunnen blijven doen.

Creatieve oplossingen

Creatieve oplossingen zijn nodig voor praktische technologische zaken in de (ziekenhuis)zorg, zoals medische hulpmiddelen. Anderzijds zijn er oplossingen nodig om kwetsbare groepen en hun zorg- en hulpverleners te helpen bij het bieden van de juiste zorg en ondersteuning.

Bedrijven of organisaties die een creatieve oplossing willen uitwerken of uitvoeren komen in aanmerking voor ofwel een startimpuls of een projectimpuls. Daarbij gaat het om oplossingen die buiten reguliere zorg- en welzijnsactiviteiten vallen. Een belangrijke voorwaarde voor deze projectimpuls is dat de creatieve oplossing voorziet in de behoefte van de doelgroep, zoals ziekenhuispersoneel. Dit moet blijken uit de samenstelling van het projectteam.

Financiële impuls aanvragen

Er zijn twee financiële impulsen beschikbaar.

  1. Een startimpuls van maximaal € 7.500,- (inclusief BTW). Deze impuls is bedoeld voor het uitwerken en eventueel toepassen of piloten van een idee.
  2. Een projectimpuls van € 7.500,- tot € 15.000,- (inclusief BTW). Belangrijke voorwaarde voor deze projectimpuls is dat de creatieve oplossing voorziet in de behoefte van de doelgroep.

Alle in Nederland gevestigde rechtspersonen kunnen een offerte indienen die past binnen de kaders van deze regeling.

Meer informatie

Kijk voor meer informatie, de aanvraagprocedure en de voorwaarden op de pagina Creatieve oplossingen aanpak coronavirus (COVID-19).

]]>
news-5378 Tue, 25 Feb 2020 10:28:08 +0100 Zieke werknemers en hun terugkeer naar werk https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/zieke-werknemers-en-hun-terugkeer-naar-werk/ Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet verbetering poortwachter ingesteld. Om met snel en effectief ingrijpen het verzuim korter te maken. Ons nieuwe programma levert kennis op om de kwaliteit en afstemming in het poortwachtersproces te verbeteren en geeft stimulansen voor een meer re-integratiegerichte benadering. Aan de ‘Poort’ om een uitkering aan te vragen

De wet verbetering poortwachter regelt de begeleiding van zieke werknemers in de eerste 2 jaar dat een werknemer ziek is en zorgt ervoor dat zo min mogelijk werknemers arbeidsongeschikt raken en aan de ‘Poort’ komen om een (WIA) uitkering aan te vragen.

In overleg met werknemers en werkgevers, heeft minister Koolmees (ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) in december 2018 het alternatieve pakket voor de Regeerakkoordmaatregelen Loondoorbetaling bij ziekte en WIA bekendgemaakt. Daarin zitten afspraken met werkgeversorganisaties die de loondoorbetalingsverplichting voor zieke werknemers voor met name kleine werkgevers makkelijker, duidelijker en goedkoper maakt.

10 miljoen euro voor kwaliteitsintensivering

Ter ondersteuning van deze maatregelen heeft het ministerie 10 miljoen euro beschikbaar gesteld voor een kwaliteitsintensivering van het poortwachtersproces. ZonMw heeft de opdracht gekregen hiervoor een kennisprogramma te ontwikkelen dat loopt van 2020 tot en met 2025.

Meer informatie leest u in onze programmatekst ‘Verbetering kwaliteit Poortwachtersproces’.

Kennis voor werknemers en werkgevers

Met de op te leveren kennis, nieuwe richtlijnen, het stimuleren van implementatie en de borging van kennis, draagt ons programma bij aan de verbetering van de kwaliteit en de afstemming in het poortwachtersproces én aan de re-integratie van zieke werknemers. Ook de versterking van de eigen regie van de werknemers komt in het programma aan bod.

De kennis is vooral gericht op de uitvoering van het werk van bedrijfsartsen, verzekeringsartsen, arbeidsdeskundigen, hun beroepsverenigingen en opleidingen (WO en HBO), arbodiensten en re-integratiebedrijven. Uiteindelijk dient de kennis werknemers en werkgevers te helpen bij de terugkeer in het werk na ziekteverzuim.

Twee programmalijnen en kwaliteitsimpuls

Het programma bestaat uit:

  • programmalijn 1 ‘Professionalisering Poortwachtersproces’
  • programmalijn 2 ‘Verbetering re-integratieproces’
  • overkoepelende impuls voor een kwaliteits- en innovatiecyclus

Meer informatie over de programmalijnen en kwaliteitsimpuls leest u op www.zonmw.nl/poortwachter

Te verwachten subsidieoproepen

Voor de zomer 2020 volgt een subsidieoproep (op uitnodiging) voor programmalijn 1. Na de zomer volgt een open subsidieoproep voor programmalijn 2.

De te honoreren projecten binnen beide programmalijnen moeten aandacht hebben voor de participatie van werkgevers en werknemers, kennisverspreiding en implementatie.

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws

Meer informatie over de beleidswijzigingen en wetten vind je hier

]]>
news-4986 Thu, 12 Dec 2019 08:10:00 +0100 'Met meta-analyses kan je bestaande data optimaal benutten' https://publicaties.zonmw.nl/stimuleren-van-gezondheid-op-de-werkplek/interview-karin-proper-over-onderzoekdatabestanden/ 'Bij een meta-analyse voeg je meerdere databestanden samen en voer je op de samengevoegde data een statistische analyse uit. Binnen een project waarbij ik betrokken ben geweest, zijn bijvoorbeeld drie bestanden over werkenden samengevoegd waarin gegevens over dezelfde werkfactoren, leefstijlfactoren en gezondheid zijn verzameld. Doordat je onderzoeksgroep nu groter is, kun je meer betrouwbare uitspraken doen over de relatie tussen die factoren.' news-4985 Thu, 12 Dec 2019 08:06:00 +0100 PerfectFit 2.0: Leefstijlprogramma voor op het werk https://www.zonmw.nl/nl/onderzoek-resultaten/preventie/20-jaar-preventie/interview-philip-blom-scania/ 'Vroeger hadden we het nog over verzuimcijfers. Nu spreken we van aanwezigheidscijfers, en die liggen inmiddels structureel een stuk hoger'. Scania gaat aan de slag met PerfectFit2.0, een door ZonMw gefinancierde doorontwikkeling van een leefstijlprogramma voor op het werk. Het wordt een blended careaanpak, een combinatie van e-health en persoonlijke begeleiding, waarin coachingsgesprekken zijn toegevoegd aan het preventief medisch onderzoek. news-4983 Thu, 12 Dec 2019 08:00:00 +0100 Werk kan gezondheid bevorderen https://www.zonmw.nl/nl/onderzoek-resultaten/preventie/20-jaar-preventie/interview-tinka-van-vuuren-open-universiteit/ ‘Rond duurzame inzetbaarheid is een cultuuromslag op gang gekomen. Ging het voorheen vooral over risicofactoren die werk ongezond kunnen maken, nu zien we in dat werk de gezondheid juist kan bevorderen. Het speelt een rol bij zingeving, welbevinden en draagt bij aan de kwaliteit van leven' news-4984 Thu, 12 Dec 2019 07:56:00 +0100 20 jaar preventie: Gezond op het werk https://www.zonmw.nl/fileadmin/zonmw/documenten/Preventie/20_jaar_preventie/20_jaar_preventie_ZonMw_LR_gezondophetwerk.pdf Wie gezond blijft, kan langer met plezier blijven werken. Een gezonde, gemotiveerde en flexibele beroepsbevolking is hard nodig, zeker nu Nederland verder vergrijst. Hoe kunnen we de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van werkenden verbeteren? Je leest het in onze publicatie '20 jaar preventie bij ZonMw', hoofdstuk 'Gezond op het werk'. news-4941 Wed, 20 Nov 2019 10:52:00 +0100 Hoe stimuleer je gezondheid op de werkplek? https://publicaties.zonmw.nl/stimuleren-van-gezondheid-op-de-werkplek/ Hoe kun je de gezondheid van werknemers met een lagere sociaaleconomische positie (SEP) écht verbeteren op de werkplek? In 2018 gingen 20 onderzoeksprojecten van start in ons programma Werk(en) is gezond. Waar zijn ze mee bezig? En waar lopen ze tegenaan? De projectleiders bespraken het tijdens de bijeenkomst op 24 oktober jl. Lees ons verslag en kom meer te weten over het stimuleren van gezondheid op de werkplek! news-4892 Tue, 19 Nov 2019 11:12:18 +0100 Werk en mantelzorg: maak het bespreekbaar https://www.movisie.nl/artikel/werk-mantelzorg-maak-bespreekbaar In Nederland combineert 1 op de 4 werkenden zijn of haar baan met mantelzorgtaken. De combinatie van werk en mantelzorg komt met name vaak voor in de groep 45-65 jarigen. Naar verwachting zal het aantal dat werk met mantelzorgtaken combineert in de komende jaren fors toenemen. Het geven van mantelzorg kan zorgen voor stress, een hoger risico op depressie en een toename in ziekteverzuim, vooral wanneer de benodigde mantelzorg lastig te combineren is met werk. news-4807 Wed, 13 Nov 2019 15:47:00 +0100 Kennisinfrastructuren als motor voor implementatie http://www.zonmw.nl/20jaarpreventie Een betere onderbouwing voor beleid en meer maatschappelijke impact van de wetenschap. Plus betere methodieken en interventies voor de praktijk. Het zijn opbrengsten van kennisinfrastructuren, zoals academische werkplaatsen waar beleid, onderzoek, onderwijs en praktijk samenkomen. Lees verder in onze publicatie '20 jaar preventie bij ZonMw'. news-4860 Wed, 13 Nov 2019 13:32:39 +0100 Week van de werkstress https://publicaties.zonmw.nl/onderzoek-naar-duurzame-inzetbaarheid-verbetert-praktijk-rond-werk-en-gezondheid/ Wat kan je als werkgever doen om werkstress bij werknemers te voorkomen? Onderzoek naar duurzame inzetbaarheid verbetert de praktijk rond werk en gezondheid. In het kader van de Week van de werkstress (11 t/m 15 november 2019) brengen we graag ons (afgeronde) programma Arbeidsparticipatie en Gezondheid bij u onder de aandacht. Lees meer over de resultaten. news-4417 Tue, 06 Aug 2019 16:16:12 +0200 20 jaar preventie bij ZonMw https://www.zonmw.nl/nl/onderzoek-resultaten/preventie/20-jaar-preventie/ Goede gezondheid is belangrijk. Daarom zetten we in op preventieonderzoek. Dat doen we al 20 jaar. In deze video lichten we mooie resultaten uit, die vandaag de dag worden gebruikt. Bijvoorbeeld preventie op scholen, in de wijk en op het werk. Maar ook de gecombineerde leefstijlinterventie en kennisinfrastructuren.  

Benieuwd naar de resultaten en onze blik op de toekomst?

]]>
news-4734 Fri, 26 Jul 2019 10:40:00 +0200 ‘Het Preventieprogramma is een groot goed’ https://mediator.zonmw.nl/mediator-36/het-preventieprogramma-is-een-groot-goed/ Het Preventieprogramma van ZonMw bestaat twintig jaar. De kersverse voorzitter van de centrale commissie van het programma, Henk Garretsen, blikt terug en kijkt vooruit. Lees het artikel in Mediator 36. news-3450 Tue, 15 Jan 2019 14:19:00 +0100 Succesvolle arbeidsparticipatie voor mensen met autisme https://www.youtube.com/watch?v=s8OmBIJi8ec&feature=youtu.be&list=PL4ZUygULA-TugOxf5ryvE3CyMK9cHDusS In het project WerkWeb-Autisme wordt een zelfmanagement methodiek ontwikkeld om mensen met autisme, samen met betrokken professionals, te ondersteunen bij het vinden en behouden van passend werk.