ZonMw tijdlijn Werken is gezond https://www.zonmw.nl/ Het laatste nieuws van de tijdlijn van Werken is gezond nl-nl Mon, 30 Jan 2023 15:33:34 +0100 Mon, 30 Jan 2023 15:33:34 +0100 TYPO3 news-9229 Wed, 07 Dec 2022 14:33:11 +0100 Hoe kan de mentale vitaliteit van werknemers worden versterkt? https://publicaties.zonmw.nl/projecten-voor-het-versterken-van-de-mentale-vitaliteit-van-werknemers/ Maar liefst 17 projecten binnen het werkveld van o.a. onderwijs, zorg en welzijn, overheid gaan ermee aan de slag. Bijvoorbeeld een traject in Rotterdam, met aandacht voor persoonlijk inzicht, regie en teamsamenwerking. Alle projecten zetten in op innovatieve interventies op organisatieniveau met als doel werkenden weer mentaal sterk en fit te laten voelen en blijven voelen. news-9180 Fri, 18 Nov 2022 12:59:36 +0100 Werkende vrouwen in de overgang: klachten en functioneren in het werk https://www.tbv-online.nl/werkende-vrouwen-in-de-overgang-klachten-en-functioneren-in-het-werk/ Steeds meer vrouwen van 45 jaar en ouder werken. Vanaf deze leeftijd raken zij over het algemeen in de overgang en kunnen zij langdurig klachten ervaren. In dit onderzoek is het verband tussen overgangsklachten en werkuitkomsten onderzocht onder 8425 vrouwen in de peri- en postmenopauze van de Lifelines Cohort Study. news-9043 Mon, 24 Oct 2022 09:42:00 +0200 Draag bij aan een inclusieve arbeidsmarkt: meld je aan vóór 15 november https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/draag-bij-aan-een-inclusieve-arbeidsmarkt-meld-je-aan-voor-15-november/ Ben jij onderzoeker, arts, techneut, werkgever, cofinancier en/of een samenwerkingspartner met relevante expertise? En heb jij interesse om interdisciplinair samen te werken aan innovatieve sociale of technologische oplossingen voor mensen met een beperking of chronische ziekte op de arbeidsmarkt? Meld je dan vóór 15 november aan voor de nieuwe NWO KIC call 'Meedoen op de arbeidsmarkt'. We zijn op zoek naar een breed palet aan kennis en expertise om samen aan deze uitdaging te werken. Naast alfa- bèta- én gammaonderzoekers (ook HBO), zijn ook cofinanciers en samenwerkingspartners nodig. Misschien kan jij hier een belangrijke rol in spelen. Het doel van deze call is een betere kansengelijkheid en een inclusieve arbeidsmarkt. Hoe kun je als samenwerkingspartner deelnemen?

Voor deze subsidieoproep is kennis en expertise van relevante partijen uit dit veld van uiterst belang. Denk hierbij bijvoorbeeld aan werkgevers of (vertegenwoordigers van) mensen met een beperking of chronische aandoening. Alleen in samenwerking met de verschillende experts kunnen mooie resultaten geboekt worden. Zo is het bijvoorbeeld belangrijk om te begrijpen tegen welke problematiek mensen met een beperking of chronische ziekte aanlopen in hun werk, of als ze naar werk op zoek zijn. Tijdens het onderzoeksproces is continue toetsing bij het veld nodig om nieuwe innovaties te ontwikkelen voor en met de doelgroep. Voor bijvoorbeeld werkgevers kan deelname lonend zijn, omdat zij met deze call de kans krijgen het arbeidspotentieel van hun werknemers optimaal in te zetten. Doel van de call is onderzoek te financieren waarin nieuwe kennis wordt toegevoegd aan het bestaande. Er kan samen worden geëxperimenteerd met nieuwe aanpakken of met technologische of digitale innovaties.

Hoe kun je als cofinancier deelnemen?

Cofinanciers zijn private of publieke organisaties die deelnemen aan het consortium en in cash en/of in-kind actief bijdragen en meesturen aan het project. Cofinanciers kunnen op deze manier een waardevolle bijdrage leveren in het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen en samen met de anderen leren over hoe in deze krappe arbeidsmarkt, mensen met een beperking of aandoening ook (blijvend) kunnen worden ingezet. Gezamenlijk dienen de cofinanciers netto minimaal 30% van het totale budget voor de aanvraag bijeen te brengen. De rol die deze partijen spelen bij de voorbereiding, uitvoering, en vertaling van het onderzoek naar de maatschappij dient in het onderzoeksvoorstel beschreven te worden.

Hoe kun je deelnemen en samenwerken als bèta-, alfa- of gamma-onderzoeker (ook HBO)?

Binnen het KIC wordt interdisciplinair samenwerken gestimuleerd. Deze subsidieoproep richt zich zowel op sociale als technologische oplossingen voor mensen met een beperking of chronische ziekte. Als bèta onderzoeker dagen we je uit om uw kennis en expertise op bijvoorbeeld (bio)medisch of technologisch vlak te combineren met de expertise van alfa- en gamma-onderzoekers (bijvoorbeeld sociologen, communicatiewetenschappers en psychologen). Gezamenlijk kunnen jullie werken aan dit maatschappelijk urgente probleem zodat (technologische) oplossingen ook daadwerkelijk in de praktijk gebruikt gaan worden.

Op zoek naar mogelijke samenwerkingspartners?

Wij begrijpen dat het lastig is om in contact te komen met potentiële partners en te ontdekken of je mogelijk kunt samenwerken. Er is daarom reeds twee keer een matchmaking georganiseerd. Mocht je nog op zoek zijn naar partners en daar hulp bij nodig hebben, dan kun je altijd even contact opnemen met ons via Robert Jabroer (jabroer@zonmw.nl) of kic-chronicdiseases@nwo.nl.

Meer informatie

]]>
news-9057 Thu, 13 Oct 2022 12:57:43 +0200 Gezondheidsraad presenteert Werkprogramma 2023 https://www.ser.nl/nl/actueel/Nieuws/gezondheidsraad-werkprogramma Een belangrijke taak van de Gezondheidsraad is het bijdragen aan gezonde arbeidsomstandigheden voor werkenden. Zo adviseert de raad over bescherming tegen de blootstelling aan schadelijke stoffen op de werkplek en over de gevolgen op de gezondheid van werkenden. news-9032 Wed, 05 Oct 2022 09:45:50 +0200 Praktisch hulpmiddel: Werk en Wijzer voor zorgverleners ziekenhuis https://werkenchronischziek.nl/wp-content/uploads/2022/05/Werk-en-Wijzer-voor-Zorgverleners_mei2022.pdf Aandacht voor werk van patiënten die onder behandeling zijn in het ziekenhuis is voor de re-integratie belangrijk. Daarom is de ‘Werk en Wijzer voor zorgverleners’ ontwikkeld, een praktisch hulpmiddel voor zorgverleners in het ziekenhuis. Werk en Wijzer is ontwikkeld door Maastricht UMC+ samen met andere ziekenhuizen, Centrum Werk Gezondheid en met inzichten vanuit Fit for Work en Target@Work. news-8894 Wed, 17 Aug 2022 10:13:19 +0200 Matchmaking KIC-call Meedoen op de arbeidsmarkt op 29 september https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/matchmaking-kic-call-meedoen-op-de-arbeidsmarkt-op-29-september/ Op donderdag 29 september 2022 organiseert NWO een matchmaking voor de KIC-call 'Meedoen op de arbeidsmarkt: innovatieve oplossingen voor mensen met een beperking of chronische ziekte'. De matchmaking is bedoeld voor geïnteresseerden om hun initiatieven vorm te geven en benodigde mede-aanvragers in onderzoek te vinden. De subsidieoproep richt zich op onderzoek naar innovatieve (sociale en) technologische oplossingen en daarmee structurele verbetering van de kansengelijkheid en een inclusieve arbeidsmarkt. Waarom deze matchmaking?

Deze KIC-call vraagt om interdisciplinaire voorstellen waarbij alfa-, bèta- en gammaonderzoekers samenwerken. De matchmaking is dan ook bedoeld om deze partijen samen te brengen. Binnen een gevarieerd programma van interactieve sessies wisselen de deelnemers hun onderzoeksvragen en ideeën over interdisciplinaire samenwerking met elkaar uit. Uitdagingen en vooral kansen van interdisciplinair samenwerken staan daarbij centraal. Dit om deelnemers te helpen om uiteindelijk tot goede samenwerking en geïntegreerde onderzoeksvoorstellen van topkwaliteit te komen. Er zal informatie worden gegeven over de achtergrond en inhoud van de call for proposals. Tot slot wordt ruimte geboden om een-op-een met deelnemers in contact te komen.

Programma (voorlopig)*

Opening (plenair)
Meet & Greet: Discussies in breakout sessies – Uitwisselen van onderzoeksvragen en ideeën.
Plenaire feedback vanuit de breakout sessies
Q&A
Vervolgstappen

*Tijden en programma zijn indicatief. Tijdens de toelichtingen is er ruim de tijd voor vragen.

Datum: 29 september 2022
Tijdstip: 13:00 uur tot 16:30 uur
Locatie: Online (Zoom-link volgt)
Registratie: uiterlijk op 27 september 2022 via onderstaand formulier. Deelname is gratis.

Registratie

Meldt u aan via het registratieformulier op de bijeenkomstenpagina. Registeren is mogelijk tot 27 september 2022. Deelname is gratis.

Over de call

Veel mensen met een beperking of chronische ziekte krijgen momenteel niet de mogelijkheid om het werk te doen waar zij voor gekozen hebben. En dat terwijl de krapte op de arbeidsmarkt momenteel enorm is. Ook met hun beperking kunnen deze mensen een waardevolle bijdrage leveren. Door de inzet van technologische en/of sociale innovaties en het wegnemen van belemmeringen in wet- en regelgeving zouden zij passende arbeid kunnen doen. Om de arbeidsparticipatie van deze groepen te stimuleren en faciliteren is nieuw onderzoek nodig. Daarom lanceert NWO de deze nieuwe KIC-call.

Deze nieuwe KIC-call richt zich op onderzoek naar innovatieve mogelijkheden en oplossingen om mensen met een beperking duurzaam en betekenisvol te kunnen laten deelnemen aan de arbeidsmarkt. Mensen met een beperking moeten toegang krijgen en houden tot werk dat past bij hun mogelijkheden en ambities. Daarbij dienen zij, indien nodig, ondersteuning te krijgen om te kunnen voldoen aan de uitdagingen van het werk waar zij voor hebben gekozen. Er zijn diverse mogelijkheden, maar het realiseren van passende arbeid gebeurt op beperkte schaal. Er is momenteel gebrek aan doorontwikkeling en carrièreperspectief.

Meedoen op de arbeidsmarkt voor mensen met een beperking vergt verdere technologische en sociale innovatie mét, dóór en vóór deze mensen. Sociale innovaties, technologie en hulpmiddelen kunnen bijdragen aan betere participatie op de arbeidsmarkt door mensen met een beperking. Zowel thuis als op de werkplek zelf. In deze call worden projecten gefinancierd die van toegevoegde waarde zijn voor lopend onderzoek en bestaande kennis. De projecten zullen bijdragen aan nieuwe inzichten en (sociale en) technologische innovaties en daarmee structurele verbetering van de kansengelijkheid en een inclusieve arbeidsmarkt. Doel van het onderzoek is aantoonbare impact op de arbeidspositie van mensen met een beperking.

Meer informatie

Meer informatie over het programma en deelnemers ontvangt u in aanloop naar de bijeenkomst. Voor vragen kunt u contact opnemen met Robert Jabroer of Marianne Biegstraaten via kic-chronicdiseases@nwo.nl.

Ga naar de eventpagina van de matchmaking op 29 september 2022

]]>
news-8665 Mon, 30 May 2022 20:27:32 +0200 Subsidie beschikbaar blijvend versterken mentale vitaliteit werkenden https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/subsidie-beschikbaar-blijvend-versterken-mentale-vitaliteit-werkenden/ Vanaf nu is er subsidie beschikbaar om werkenden te helpen zich weer mentaal sterk en fit te laten voelen en blijven voelen. Want door de coronapandemie hebben veel werkenden extra ondersteuning nodig om hun mentale vitaliteit te verbeteren, bijvoorbeeld bij langdurige gezondheidsklachten of thuis of hybride werken. Programma Mentale vitaliteit van werkenden

In opdracht van de ministeries van SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en VWS (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) zijn we gestart met een programma om de mentale vitaliteit van werkenden te versterken. De aanleiding voor het programma is de impact van de coronapandemie hierop.  Binnen dit programma gaan subsidierondes zich richten op het verbeteren van de mentale vitaliteit van werkenden. Dat doen we door middel van de inzet van innovatieve interventies en geaccrediteerde professionals.

Subsidieoproep innovatieve interventies

In deze ronde staat het inzetten en evalueren van innovatieve interventies centraal die op organisatieniveau worden uitgevoerd. Met innovatieve interventies bedoelen we alle activiteiten die op organisatieniveau worden uitgevoerd en een aanvulling vormen op en passen bij bestaande HR-activiteiten en -beleid. Vanaf nu kunnen o.a. brancheorganisaties, werkgevers en werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties subsidie aanvragen voor het verbeteren van de mentale vitaliteit van werkenden door het inzetten en evalueren van innovatieve interventies die op organisatieniveau worden uitgevoerd.

Bekijk de subsidieoproep Innovatieve interventies voor versterken van de mentale vitaliteit van werkenden

Subsidieronde geaccrediteerde professionals

In deze ronde stellen we vouchers beschikbaar voor Arbeidsmarkt en Opleidingsfondsen, Opleidings- en Ontwikkelfondsen, brancheorganisaties, organisaties voor zelfstandigen, werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties. Hiermee kunnen zij diensten en tools van geaccrediteerde professionals inhuren. Let op: deze subsidieoproep staat al open, maar u kunt pas indienen in de periode van 28 juni t/m 27 september 2022 en werkt volgens het principe ‘wie het eerst komt, het eerst maalt’.

Bekijk hoe u in aanmerking kunt komen voor vouchers

Subsidie aanvragen?

Kom op 14 juni 2022 naar de online informatiebijeenkomst. Daar hoort u meer over de procedure (wie, wat, wanneer en hoe) en heeft u uitgebreid de gelegenheid vragen te stellen.
De informatiebijeenkomst van subsidieoproep Innovatieve interventies versterken mentale vitaliteit werkenden is op dinsdag 14 juni, van 11:00 – 12:00.
Meld u aan

De informatiebijeenkomst van subsidieoproep Vouchers mentale vitaliteit van werkenden vindt eveneens plaats op 14 juni, maar dan van 14:30 – 15:30.
Meld u aan

Bent u niet in de gelegenheid om naar de informatiebijeenkomsten te komen? Dan kunt u met vragen ook bij ons terecht via mentalevitaliteit@zonmw.nl of bellen naar: 070 4126263.

Meer informatie

 

]]>
news-8562 Thu, 28 Apr 2022 12:52:18 +0200 Save the date: conferentie Werk, inkomen en gezondheid https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/save-the-date-conferentie-werk-inkomen-en-gezondheid/ Reserveer dinsdag 27 september in uw agenda. Op die dag organiseren we de conferentie Werk, inkomen en gezondheid. De conferentie is gericht op professionals, beleidsmakers, cliëntvertegenwoordigers en onderzoekers. Het biedt een unieke kans om onder meer met opgedane kennis aan de slag te gaan door te leren van lopende en afgeronde onderzoeksprojecten en samen naar mogelijkheden van implementatie te kijken. Programma

Tijdens de conferentie komen diverse vraagstukken rondom Werk, inkomen en gezondheid aan bod. Vraagstukken die aan bod komen:

  • Hoe stimuleer je dat zoveel mogelijk mensen werk vinden?
  • Hoe kan je armoede en problematische schulden terugdringen?
  • Hoe stimuleer je gezondheid op de werkplek? En hoe verbeter je het re-integratieproces van zieke medewerkers?
  • Hoe kom je snel aan nieuw ontwikkelde kennis?
  • Hoe vergroot je je netwerk op dit terrein?

Voor wie?

De conferentie is bedoeld voor:

  • gemeenten
  • professionals zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, verzekeringsartsen, loopbaancoaches, klantmanagers, HR-professionals
  • onderzoekers
  • cliënten- of werknemersorganisaties
  • werkgevers of werkgeverorganisaties
  • andere geïnteresseerden

Wat kunt u verwachten?

Met deze conferentie verbinden we praktijk, beleid & onderzoek ter bevordering van kennisbenutting.

De conferentie biedt een dagvullend programma dat bestaat uit enkele plenaire en vele parallelle sessies. Eén dagdeel gaat over de onderwerpen uit Vakkundig aan het werk. Het andere dagdeel gaat over de onderwerpen rondom Werk(en) is gezond, Verbetering kwaliteit poortwachtersproces, Verbetering re-integratie 2e spoor én het, vanaf eind mei, nieuwe ZonMw programma Mentale vitaliteit van werkenden.

Het is mogelijk de conferentie een dagdeel of hele dag te bezoeken. In beide gevallen kunt u deelnemen aan de netwerklunch.

Belangstelling om een bijdrage te leveren?

Binnenkort zal er een oproep worden opengesteld, waarbij u een voorstel kunt indienen om zelf een rol te spelen op de conferentie. Bijvoorbeeld door een interactieve sessie over een specifiek onderwerp, een flitspresentatie of een poster.

Waar

We hopen u op locatie te kunnen ontmoeten, bij Het Muntgebouw, Leidseweg 90 in Utrecht.

Meer informatie

Op dit moment zijn we nog volop bezig met de voorbereiding. Noteer de datum 27 september 2022 alvast in uw agenda en deel het ook in uw netwerk. Een officiële uitnodiging en het programma volgt zodra dit bekend is.
Binnenkort vindt u meer informatie op de conferentiewebsite.

 

]]>
news-8427 Wed, 16 Mar 2022 09:34:15 +0100 Gezonde leefstijl onvoldoende onderwerp van gesprek https://www.arbounie.nl/werkgever/nieuws/gezonde-leefstijl-onvoldoende-onderwerp-van-gesprek?utm_source=twitter&utm_medium=referral&utm_term=twitter&utm_content=gezonde-leefstijl-onvoldoende-onderwerp-van-gesprek&utm_campaign=leefstijl-2022 Ondanks de grote maatschappelijke aandacht voor gezond leven, is dat op sommige plekken minder vanzelfsprekend. Zoals op het werk: hoe en wanneer ga je een gesprek over een gezonde leefstijl aan? Het blijkt een lastig onderwerp voor zowel werkgevers als werknemers. news-8391 Mon, 07 Mar 2022 15:46:38 +0100 Artsen en leidinggevenden vragen weinig naar mantelzorgtaken van vrouwelijke zorgprofessionals https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/artsen-en-leidinggevenden-vragen-weinig-naar-mantelzorgtaken-van-vrouwelijke-zorgprofessionals/ ‘Maak de mantelzorgtaken van vrouwelijke zorgprofessionals bespreekbaar.’ Dat adviseert hoogleraar en voormalig minister Jet Bussemaker aan huisartsen, bedrijfsartsen en leidinggevenden op basis van haar onderzoek. Ook pleit ze voor meer erkenning en waardering van de zorginzet van vrouwen. Lees het interview met Jet Bussemaker

]]>
news-7996 Tue, 09 Nov 2021 19:11:22 +0100 NFU: kom met een Nationaal Programma Publieke Gezondheid https://www.nfu.nl/actueel/nfu-kom-met-een-nationaal-programma-publieke-gezondheid Om de sociaaleconomische gezondheidsverschillen te verkleinen en de zorg toegankelijk en betaalbaar te houden moet er meer gedaan worden aan het voorkomen van leefstijlziekten. Die oproep doet de NFU in aanloop naar het commissiedebat Leefstijlpreventie in de Tweede Kamer. Volgens de NFU kan een Nationaal Programma Publieke Gezondheid een bijdrage leveren aan een slagvaardigere preventieaanpak. news-7728 Tue, 21 Sep 2021 10:17:15 +0200 Methodiek voor bedrijfsartsen over het omgaan met gezondheidsvaardigheden van praktisch geschoolde werkenden https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/methodiek-voor-bedrijfsartsen-over-het-omgaan-met-gezondheidsvaardigheden-van-praktisch-geschoolde-w/ Met de DIPI-studie heeft het UMCG een methodiek ontwikkeld voor bedrijfsartsen. Deze is gericht op het interveniëren op ziektepercepties en gezondheidsvaardigheden van praktisch geschoolden en het betrekken van hun naasten. De resultaten zijn nu samengevat in een factsheet en worden gepresenteerd in een webinar op 30 november. Methodiek voor bedrijfsartsen


DIPI is een afkorting voor “Dyadic Illness Perception Intervention”, een methodiek ontwikkeld voor bedrijfsartsen gericht op het interveniëren op ziektepercepties en gezondheidsvaardigheden van praktisch geschoolden en het betrekken van hun naasten.

Ter voorbereiding op het toepassen van de interventie worden bedrijfsartsen getraind hoe zij praktisch geschoolde werkenden met een chronische ziekte en hun directe naaste (partner, familie) beter kunnen ondersteunen bij werkbehoud en terugkeer naar werk.

Factsheet met de resultaten


De hoofdlijnen van de belangrijkste bevindingen van de DIPI-studie zijn samengevat in deze factsheet. Vooral bedoeld voor bedrijfsartsen en andere geïnteresseerden op het gebied van arbeid en gezondheid.

Gratis webinar: hoor meer over de onderzoeksresultaten


Op dinsdag 30 november organiseert het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) een gratis online webinar over dit onderzoek.

Werk(en)is gezond


De DIPI-studie is een onderzoeksproject binnen ons programma Werk(en) is gezond. Dit ZonMw-programma levert kennis op om gezondheid op de werkplek te stimuleren. Specifiek voor werkenden met een lage sociaaleconomische status, waaronder mensen met een chronische aandoening. De projecten binnen dit programma zijn gericht op gezondheidsbevorderende interventies op de werkplek, vernieuwende onderzoeksaanpakken naar die interventies en op meta-analyse.

]]>
news-6795 Wed, 13 Jan 2021 16:05:09 +0100 Aandacht voor de overgang is essentieel voor de duurzame inzetbaarheid van vrouwen https://publicaties.zonmw.nl/aandacht-voor-overgang-op-de-werkvloer-essentieel-voor-duurzame-inzetbaarheid-vrouwen/ Voor vrouwen heeft de overgang invloed op leven en werk. Vooral vrouwen met lager betaalde banen zijn kwetsbaar. Dit onderzoek van Karen Nieuwenhuijsen en Marjolein Verburgh biedt handvatten hoe je deze groep wél kunt bereiken. “Het is ons doel om werkgevers te bereiken en te zorgen dat ze meer kennis krijgen over de overgang en onze handvatten gaan gebruiken om vrouwen te ondersteunen, door het creëren van een vrouwvriendelijke werkomgeving” news-6634 Tue, 08 Dec 2020 11:38:49 +0100 Vrouwen in de overgang op het werk https://www.zonmw.nl/fileadmin/zonmw/documenten/Preventie/Werk/Flyer_Werkgeversevent_Overgang_en_werk_def.pdf Wat is er nodig om ervoor te zorgen dat vrouwen met overgangsverschijnselen op een gezonde manier aan het werk kunnen blijven? Praat mee tijdens het werkgeversevent Overgang en werk 24 maart 2021 vanaf 13.30 uur  

 

]]>
news-6576 Fri, 04 Dec 2020 13:00:00 +0100 Gezond en bevlogen (blijven) werken in het ziekenhuis: gespreksmethodiek biedt uitkomst https://publicaties.zonmw.nl/gezond-en-bevlogen-blijven-werken-in-het-ziekenhuis-gespreksmethodiek-biedt-uitkomst/ Juist nu is het belangrijk om zorgmedewerkers gezond en inzetbaar te houden. Afdeling neurochirurgie van het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) werkt met succes aan duurzame inzetbaarheid en gebruikt hiervoor de gespreksmethodiek ‘Werk als Waarde’. De pilot wordt nu uitgebreid. In de artikelenreeks 'kennisbenutting en implementatie' leest u hoe ze ervoor zorgen dat de implementatie slaagt. news-6538 Fri, 27 Nov 2020 10:00:00 +0100 Betere werk-privé balans voor zorgmedewerkers dankzij mantelzorgvriendelijk beleid https://publicaties.zonmw.nl/index.php?id=8906 Juist nu is het belangrijk om zorgmedewerkers gezond en inzetbaar te houden. Als zorgmedewerkers ook mantelzorg geven aan hun dierbaren, is het belangrijk dat ze een goede werk-privébalans houden. Daarom werken verschillende partijen in Limburg samen aan het implementeren van mantelzorgvriendelijk beleid in zorgorganisaties. In onze artikelenreeks over 'kennisbenutting en implementatie' leest u hoe ze eerdere resultaten samenbrengen. news-6432 Mon, 02 Nov 2020 11:55:39 +0100 Hoe benut je kennis beter in het sociaal domein? https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/hoe-benut-je-kennis-beter-in-het-sociaal-domein/ Algemeen directeur Veronique Timmerhuis bespreekt dit samen met de bestuurders Janny Bakker (Movisie) en Ali Rabarison (VNG) in Sociale vraagstukken en op het congres ‘Doen Wat Werkt’ op 10 november. Dit congres met talloze praktijkvoorbeelden zelf ervaren?  Lees verder op socialevraagstukken.nl.

]]>
news-6304 Tue, 06 Oct 2020 19:01:00 +0200 Terugkijken webinar Verbetering kwaliteit poortwachtersproces https://zonmw.webinargeek.com/watch/replay/lC16VpJuuIbZ27GcFTybplrVO4Y/ Op 6 oktober organiseerden we een informatiebijeenkomst over onze subsidieoproep 'Verbetering kwaliteit poortwachtersproces - programmalijn 2'. Dit programma levert kennis op om de kwaliteit en afstemming in het poortwachtersproces te verbeteren en geeft stimulansen voor een meer re-integratiegerichte benadering. Tijdens het webinar hoorden deelnemers alles over de subsidieoproep en kregen de gelegenheid vragen te stellen. news-6263 Thu, 01 Oct 2020 11:48:12 +0200 Uitnodiging online Startbaan-sessies https://mailing.hu.nl/mailcamp/display.php?N=324&token=944dc41f93ee8f7001da855b9f7fe4fc964e84c4 Het programma ‘Vakkundig aan het werk’ levert kennis op om de dienstverlening van gemeenten te verbeteren. Voor gemeenten zijn jongvolwassenen met complexe problemen en justitiecontacten een lastige groep. Op gemeentelijk niveau werken organisaties uit meerdere domeinen samen binnen een persoonsgerichte aanpak (PGA). In vier online Startbaan-sessies staan vragen over de PGA-samenwerking centraal. Aanmelden kan via deze link news-6194 Thu, 17 Sep 2020 12:40:00 +0200 Samenwerken aan implementatie om resultaten te bundelen en te verrijken https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/samenwerken-aan-implementatie-om-resultaten-te-bundelen-en-te-verrijken/ Ons preventieprogramma heeft al veel kennis opgeleverd. Hoe kunnen we kennis uit de al afgeronde projecten bundelen én verrijken? Dit najaar starten 8 projecten, gericht op samenwerking tussen onderzoekers, praktijk- en zorgprofessionals. Een lerende aanpak staat hierbij centraal. Het versterken van evidence-based handelen van professionals is een belangrijke focus. De 8 gehonoreerde projecten stimuleren het samenwerken aan kennisbenutting en zijn gehonoreerd binnen de ronde ‘Implementatie in Samenwerking’ van de programmalijn Kennisbenutting en Implementatie van het Preventieprogramma 2019-2022 ‘Integraal en met kennis aan de slag’.

Wat voor kennis brengen zij samen?

  • kennis uit afgeronde (ZonMw) projecten
  • kennis en ervaringen van praktijkprofessionals
  • kennis en behoeften vanuit burgers, cliënten, patiënten (einddoelgroep)

Onderzoek en zorgpraktijk samen aan de slag

Onderzoekers, praktijk- en zorgprofessionals gaan gezamenlijk actief aan de slag met wetenschappelijk onderbouwde kennis. Op deze manier wordt deze kennis verrijkt en beter toepasbaar gemaakt. Zo leveren onderzoek en (zorg)praktijk samen een bijdrage aan het behoud en de bevordering van gezondheid van burgers.

Dit zijn de gehonoreerde projecten

Bewegen

  • In het project Play to Improve wordt samengewerkt om beweging van jonge kinderen in achterstandswijken te stimuleren. Krajicek Playgrounds staan hierin centraal, waarbij jongeren worden getraind om activiteiten te organiseren. Er wordt gewerkt aan een landelijk implementatieplan, waarbij twee effectieve interventies uit eerdere ZonMw-projecten centraal staan.

Voeding

Gezondheid

Gezond werken

Tabaksgebruik

Programmalijn Kennisbenutting en Implementatie

De programmalijn Kennisbenutting en Implementatie is onderdeel van het Preventieprogramma 2019-2022 ‘Integraal en met kennis aan de slag’. Met deze programmalijn stimuleren we dat de kennis, voortkomend uit eerdere preventieprogramma’s, wordt gebruikt en geïmplementeerd in de praktijk. Op het gebied van preventie is deze praktijk heel divers; professionals vanuit verschillende expertises werken samen aan de gezondheid van burgers.

Preventieprogramma 2019-2022

In dit (6e) Preventieprogramma gaan we integraal en met kennis aan de slag. Om praktijkrelevante kennis over wat werkt op innovatieve wijze te genereren. Dat doen we door praktijk, beleid, opleidingen en burgers van meet af aan te betrekken bij onderzoek. Het stimuleren van samenwerking en kennisinfrastructuren zijn daarbij van belang. Met als uitgangspunt: het werken vanuit een brede definitie van gezondheid en aandacht voor verschillen tussen mensen.

Meer informatie

 

]]>
news-6164 Mon, 14 Sep 2020 15:28:00 +0200 Mantelzorg en werk https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/mantelzorg-en-werk/ Eén op de vier werknemers combineert een betaalde baan met mantelzorgtaken. Deze combinatie van werken en zorgtaken kan soms een zware belasting zijn. Om meer zicht te krijgen op hoe werkgevers en werknemers om kunnen gaan met de combinatie van mantelzorg en werk, heeft ZonMw in de loop der tijd op verschillende relevante thema’s (onderzoeks)projecten gehonoreerd. Hierbij treft u een overzicht aan van deze projecten. Verschillende aspecten

De onderzoeksprojecten in dit overzicht beslaan verschillende aspecten gerelateerd aan vraagstukken op het terrein van werk en mantelzorg:

  • Mantelzorgers die werkzaam zijn in de zorg. Een doelgroep waar overbelasting en verzuim een punt van aandacht is.
  • Mogelijke genderverschillen als het gaat om mantelzorg en werk, bijvoorbeeld in relatie tot psychische klachten.
  • Economische evaluaties, die met behulp van algoritmes, beter de kosteneffectiviteit van interventies op het terrein van mantelzorg in kaart kunnen brengen
  • Ondersteuning die thuiszorgmedewerkers kunnen geven om overbelasting van mantelzorgers tegen te gaan.
  • Invloed van mantelzorg op de mogelijk afname van zorgkosten van formele zorg

De onderzoeksprojecten op werk en mantelzorg

Op het thema werk en mantelzorg lopen diverse onderzoeksprojecten en zijn er ook al projecten afgerond.

Lopend onderzoek

Afgerond onderzoek

Podcast

]]>
news-5783 Tue, 09 Jun 2020 11:17:05 +0200 Hoe werkt subsidie aanvragen? https://www.zonmw.nl/nl/subsidies/hoe-werkt-subsidie-aanvragen/ Een subsidie aanvragen bij ZonMw kan alleen nadat een subsidieronde is bekendgemaakt en opengesteld. Elk programma heeft een procedure van aanvragen en beoordelen. Deze programmaspecifieke procedure wordt gecommuniceerd in de subsidieoproep van de opengestelde subsidieronde. Op deze pagina staan stappen beschreven van een standaardprocedure. Dit kan dus in meer of mindere mate anders zijn bij het programma waarbij u indient. news-5698 Wed, 13 May 2020 16:12:27 +0200 Start preventieonderzoek naar sekse- en genderverschillen https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/start-preventieonderzoek-naar-sekse-en-genderverschillen/ Er zijn 12 projecten gehonoreerd voor aanvullend onderzoek naar sekse- en genderverschillen binnen het preventiedomein. Deze projecten zullen naar verwachting in september van start gaan. Het doel van deze projecten is meer inzicht en kennis opbouwen over sekse- en genderverschillen tussen mannen en vrouwen die leiden tot andere gezondheidsuitkomsten of andere belangrijke uitkomsten zoals (maatschappelijke) participatie binnen het preventiedomein. De projecten maken deel uit van de programmalijn Innovatie van het Preventieprogramma 2019-2022 'Integraal en met kennis aan de slag'.

De volgende projecten zijn gehonoreerd:

Hart- en vaatziekten

Psychische problemen

Gezonde werkomgeving

Leefstijl

Meer informatie:

 

]]>
news-5656 Wed, 06 May 2020 09:48:28 +0200 Werkwijze voor aantonen van impact https://www.zonmw.nl/nl/over-zonmw/impact-versterken/impact-aantonen/ Onze impactwerkwijze bestaat uit drie kernelementen: het bevorderen van verantwoorde onderzoekspraktijken, de toepassing van productieve interacties, en het opstellen van een impact pathway. Lees meer over de impactwerkwijze en bekijk onze handleiding voor kennisbenutting voor projectleiders. news-5632 Thu, 30 Apr 2020 10:34:49 +0200 Zorgprofessionals, vergeet jezelf niet! https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/zorgprofessionals-vergeet-jezelf-niet/ De coronacrisis vergt veel van je mentale veerkracht als zorgprofessional. De werkdruk is extra groot en je maakt nu heftige dingen mee. Soms vergeten zorgverleners wellicht hun belangrijkste instrument: Zijzelf. Dit project voorziet met een website in tips & adviezen voor de mentale gezondheid van zorgprofessionals. Lees meer over dit project

]]>
news-5548 Wed, 15 Apr 2020 09:00:00 +0200 'Werkomgeving is voor gezondheid net zo belangrijk als leefstijl' https://publicaties.zonmw.nl/stimuleren-van-gezondheid-op-de-werkplek/interview-tinka-van-vuuren-over-vitaliteit/ 'Voor mij betekent vitaal zijn ook dat mensen vol energie en levenslust zijn. Daarvoor is meer nodig dan een goede leefstijl. Dat gaat ook over een goede werkomgeving, waar mensen zich gewaardeerd en intrinsiek gemotiveerd voelen en waar goede werkomstandigheden zijn en ontwikkelmogelijkheden', vertelt Tinka van Vuuren, commissielid van ons programma Werk(en) is gezond. news-5547 Wed, 08 Apr 2020 11:39:54 +0200 Verhoogd risico op slechte gezondheid voor werknemers met zwaar werk en obesitas https://www.rivm.nl/nieuws/verhoogd-risico-op-slechte-gezondheid-voor-werknemers-met-zwaar-werk-en-obesitas Werknemers met obesitas en lichamelijk of psychisch zwaar werk hebben ruim twee keer zo veel kans op een slechter ervaren gezondheid dan werknemers met een gezond gewicht en zonder zwaar werk. Voor werknemers in de bouw is het effect van deze combinatie groter dan de optelling van de afzonderlijke effecten. Dit blijkt uit een onderzoek van het RIVM i.s.m. het Erasmus MC en Volandis. news-5490 Thu, 26 Mar 2020 18:18:16 +0100 Extra geld voor creatieve oplossingen coronavirus (COVID-19) https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/extra-geld-voor-creatieve-oplossingen-coronavirus-covid-19/ Het ministerie van VWS stelt extra geld beschikbaar om creatieve oplossingen te faciliteren met betrekking tot het coronavirus (COVID-19). De pandemie heeft een grote impact op de zorg en samenleving. Op korte termijn zijn daarom oplossingen nodig voor praktische problemen in en buiten ziekenhuizen.

UPDATE 14-04-2020: deze regeling is inmiddels gesloten. Indienen is niet meer mogelijk.

Praktische uitdagingen

De komende weken en maanden leidt de coronacrisis tot allerlei praktische uitdagingen in de zorg en de samenleving. De vraag is hoe we in deze tijd goede zorg en ondersteuning kunnen blijven bieden. Praktische uitdagingen zijn bijvoorbeeld tekorten aan bepaalde materialen in ziekenhuizen, maar ook de zorg en ondersteuning aan kwetsbare mensen. Ook staan onze zorg- en hulpverleners voor de uitdaging om hun werk zo goed mogelijk te kunnen blijven doen.

Creatieve oplossingen

Creatieve oplossingen zijn nodig voor praktische technologische zaken in de (ziekenhuis)zorg, zoals medische hulpmiddelen. Anderzijds zijn er oplossingen nodig om kwetsbare groepen en hun zorg- en hulpverleners te helpen bij het bieden van de juiste zorg en ondersteuning.

Bedrijven of organisaties die een creatieve oplossing willen uitwerken of uitvoeren komen in aanmerking voor ofwel een startimpuls of een projectimpuls. Daarbij gaat het om oplossingen die buiten reguliere zorg- en welzijnsactiviteiten vallen. Een belangrijke voorwaarde voor deze projectimpuls is dat de creatieve oplossing voorziet in de behoefte van de doelgroep, zoals ziekenhuispersoneel. Dit moet blijken uit de samenstelling van het projectteam.

Financiële impuls aanvragen

Er zijn twee financiële impulsen beschikbaar.

  1. Een startimpuls van maximaal € 7.500,- (inclusief BTW). Deze impuls is bedoeld voor het uitwerken en eventueel toepassen of piloten van een idee.
  2. Een projectimpuls van € 7.500,- tot € 15.000,- (inclusief BTW). Belangrijke voorwaarde voor deze projectimpuls is dat de creatieve oplossing voorziet in de behoefte van de doelgroep.

Alle in Nederland gevestigde rechtspersonen kunnen een offerte indienen die past binnen de kaders van deze regeling.

Meer informatie

Kijk voor meer informatie, de aanvraagprocedure en de voorwaarden op de pagina Creatieve oplossingen aanpak coronavirus (COVID-19).

]]>
news-5378 Tue, 25 Feb 2020 10:28:08 +0100 Zieke werknemers en hun terugkeer naar werk https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/zieke-werknemers-en-hun-terugkeer-naar-werk/ Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet verbetering poortwachter ingesteld. Om met snel en effectief ingrijpen het verzuim korter te maken. Ons nieuwe programma levert kennis op om de kwaliteit en afstemming in het poortwachtersproces te verbeteren en geeft stimulansen voor een meer re-integratiegerichte benadering. Aan de ‘Poort’ om een uitkering aan te vragen

De wet verbetering poortwachter regelt de begeleiding van zieke werknemers in de eerste 2 jaar dat een werknemer ziek is en zorgt ervoor dat zo min mogelijk werknemers arbeidsongeschikt raken en aan de ‘Poort’ komen om een (WIA) uitkering aan te vragen.

In overleg met werknemers en werkgevers, heeft minister Koolmees (ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) in december 2018 het alternatieve pakket voor de Regeerakkoordmaatregelen Loondoorbetaling bij ziekte en WIA bekendgemaakt. Daarin zitten afspraken met werkgeversorganisaties die de loondoorbetalingsverplichting voor zieke werknemers voor met name kleine werkgevers makkelijker, duidelijker en goedkoper maakt.

10 miljoen euro voor kwaliteitsintensivering

Ter ondersteuning van deze maatregelen heeft het ministerie 10 miljoen euro beschikbaar gesteld voor een kwaliteitsintensivering van het poortwachtersproces. ZonMw heeft de opdracht gekregen hiervoor een kennisprogramma te ontwikkelen dat loopt van 2020 tot en met 2025.

Meer informatie leest u in onze programmatekst ‘Verbetering kwaliteit Poortwachtersproces’.

Kennis voor werknemers en werkgevers

Met de op te leveren kennis, nieuwe richtlijnen, het stimuleren van implementatie en de borging van kennis, draagt ons programma bij aan de verbetering van de kwaliteit en de afstemming in het poortwachtersproces én aan de re-integratie van zieke werknemers. Ook de versterking van de eigen regie van de werknemers komt in het programma aan bod.

De kennis is vooral gericht op de uitvoering van het werk van bedrijfsartsen, verzekeringsartsen, arbeidsdeskundigen, hun beroepsverenigingen en opleidingen (WO en HBO), arbodiensten en re-integratiebedrijven. Uiteindelijk dient de kennis werknemers en werkgevers te helpen bij de terugkeer in het werk na ziekteverzuim.

Twee programmalijnen en kwaliteitsimpuls

Het programma bestaat uit:

  • programmalijn 1 ‘Professionalisering Poortwachtersproces’
  • programmalijn 2 ‘Verbetering re-integratieproces’
  • overkoepelende impuls voor een kwaliteits- en innovatiecyclus

Meer informatie over de programmalijnen en kwaliteitsimpuls leest u op www.zonmw.nl/poortwachter

Te verwachten subsidieoproepen

Voor de zomer 2020 volgt een subsidieoproep (op uitnodiging) voor programmalijn 1. Na de zomer volgt een open subsidieoproep voor programmalijn 2.

De te honoreren projecten binnen beide programmalijnen moeten aandacht hebben voor de participatie van werkgevers en werknemers, kennisverspreiding en implementatie.

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws

Meer informatie over de beleidswijzigingen en wetten vind je hier

]]>
news-4986 Thu, 12 Dec 2019 08:10:00 +0100 'Met meta-analyses kan je bestaande data optimaal benutten' https://publicaties.zonmw.nl/stimuleren-van-gezondheid-op-de-werkplek/interview-karin-proper-over-onderzoekdatabestanden/ 'Bij een meta-analyse voeg je meerdere databestanden samen en voer je op de samengevoegde data een statistische analyse uit. Binnen een project waarbij ik betrokken ben geweest, zijn bijvoorbeeld drie bestanden over werkenden samengevoegd waarin gegevens over dezelfde werkfactoren, leefstijlfactoren en gezondheid zijn verzameld. Doordat je onderzoeksgroep nu groter is, kun je meer betrouwbare uitspraken doen over de relatie tussen die factoren.'