Zelfie (Arbeidstoeleiding laagopgeleide vrouwelijke statushouders, fase 2)
Projectomschrijving
Vraagstuk
Vrouwelijke statushouders hebben een ongunstige positie op de arbeidsmarkt. Ze lijken moeilijker te bemiddelen vanwege de zorg voor kinderen, culturele verschillen en lichamelijke en/of psychische klachten. Weener XL gaat daarom samen met lokale partners en Avans Hogeschool de arbeidstoeleiding van laagopgeleide vrouwelijke statushouders doorontwikkelen door te werken aan empowerment en kennismaking met de Nederlandse arbeidsmarkt.
Onderzoek
Er wordt ingezet op een cultuur- en gendersensitieve begeleiding. De gedeelde regie van vrouwelijke statushouders en professionals is hierbij het uitgangspunt. Door middel van participatief actieonderzoek wordt er inzichtelijk gemaakt waar wensen, ervaringen en behoeftes van de deelneemsters liggen. Wat hebben zij nodig om aan het werk te gaan en te blijven? Ook wordt gewerkt aan het leren over en implementeren van effectieve werkwijzen en handelingsperspectieven.
Uitkomst
De geleerde lessen uit dit onderzoek worden geïmplementeerd in de bestaande begeleidingslijn van de werkconsulenten van Weener XL.
Verslagen
Voortgang
Samenvatting van de aanvraag
Vrouwelijke statushouders hebben een ongunstige positie op de arbeidsmarkt. Deze vrouwen lijken moeilijker te bemiddelen te zijn vanwege de zorg voor kinderen, culturele verschillen ten aanzien van de verdeling van zorgtaken en lichamelijke en/of psychische gezondheidsklachten. Weener XL, het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente ‘s-Hertogenbosch, wil daarom samen met lokale partners en Avans Hogeschool de aanpak arbeidstoeleiding van laagopgeleide vrouwelijke statushouders doorontwikkelen. In de doorontwikkeling van de aanpak adresseren we bovengenoemde knelpunten in de arbeidstoeleiding door gericht te werken aan empowerment en kennismaken met de Nederlandse arbeidsmarkt in de praktijk. In dit project (naam: Zelfie) onderscheiden we dus twee primaire doelgroepen: 1) vrouwelijke laagopgeleide statushouders in de leeftijd van 28 tot 55 jaar die een Participatiewet-uitkering ontvangen en langer dan drie jaar in Nederland zijn en 2) werkconsulenten en trajectbegeleider van Weener XL. Zelfie beoogt de doorontwikkeling van een cultuur- en gendersensitieve begeleiding van laagopgeleide vrouwelijke statushouders. Door middel van participatief actieonderzoek, waarin de deelneemsters en de betrokken professionals mede-onderzoekers zijn, wordt gewerkt aan het leren over en implementeren van effectieve werkwijzen en handelingsperspectieven ter bevordering van de economische zelfstandigheid van deze doelgroep. Centraal en vernieuwend uitgangspunt is de gedeelde regie van vrouwelijke statushouders en de betrokken professionals over het traject naar werk. Het project is ook innovatief te noemen vanwege de manier waarop we onderzoek doen, namelijk middels participatief actieonderzoek. Dit is een benadering die mensen in staat stelt met elkaar complexe problemen in het dagelijks werk en leven aan te pakken. Er wordt via co-creatie in verschillende leerlussen in de praktijk gelijktijdig geleerd, doorontwikkeld en geïmplementeerd. Deze werkwijze zorgt voor aansluiting bij de lokale situatie en de gemeentelijke uitvoeringspraktijk, kennis over wat werkt en voor draagvlak voor ontwikkelde oplossingen. Kort samengevat zijn de pijlers van de doorontwikkeling van de aanpak arbeidstoeleiding vrouwelijke statushouders als volgt: 1. De regie in het traject naar werk ligt binnen de kaders van de Participatiewet, zoveel mogelijk bij de vrouwelijke statushouders zelf. De gemeente ondersteunt en faciliteert. Zo ontstaat gedeelde regie. 2. Nauwe samenwerking met maatschappelijke partners in de stad, waardoor een meer gedifferentieerde re-integratieaanpak ontstaat. 3. Werkconsulenten, die de afgelopen jaren al veel kennis hebben opgebouwd over de doelgroep, ontwikkelen nieuwe handelingsperspectieven voor de benodigde cultuursensitieve begeleiding. Via het actieonderzoek maken we inzichtelijk waar de wensen, ervaringen en behoeftes van laagopgeleide vrouwelijke statushouders liggen. Wat hebben zij nodig om aan het werk te gaan en te blijven? Wat werkt voor wie? De geleerde lessen worden geïmplementeerd in de bestaande begeleidingslijn van de werkconsulenten van Weener XL.