ZonMw tijdlijn Vakkundig aan het werk https://www.zonmw.nl/ Het laatste nieuws van de tijdlijn van Vakkundig aan het werk nl-nl Fri, 18 Jun 2021 16:30:27 +0200 Fri, 18 Jun 2021 16:30:27 +0200 TYPO3 news-7366 Wed, 09 Jun 2021 14:03:47 +0200 Werknemers, werkgevers en onderzoekers komen met praktische handvatten om re-integratie 2e spoor te verbeteren https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/werknemers-werkgevers-en-onderzoekers-komen-met-praktische-handvatten-om-re-integratie-2e-spoor-te/ Hoe kan de re-integratie van een zieke werknemer bij een andere werkgever (2e spoor) verbeteren? Kunnen werkgevers en werknemers de mogelijkheden beter benutten? In ons nieuwe programma gaan werknemers en werkgevers samen met onderzoekers (en bijvoorbeeld re-integratiedienstverleners) werken aan een ‘gereedschapskist’ met innovatieve en praktische aanpakken. Het lukt steeds beter om zieke werknemers binnen het eigen bedrijf (1e spoor) weer aan de slag te krijgen. Maar re-integratie van de zieke werknemer buiten het eigen bedrijf (2e spoor) lukt minder goed. Werkgevers en werknemers ervaren dit tweede spoor vaak als moeizaam en belastend. Het percentage werknemers dat vanuit het tweede spoor werk hervat, bedraagt naar schatting 30-40 procent.

Daarom heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) eind 2018 met werkgevers en werknemers afgesproken experimenten uit te voeren om de kans op succesvolle re-integratie tweede spoor te verbeteren.

‘Verbetering re-integratie 2e  spoor’ is hier nu uit voort gekomen. Op 28 mei jl. kregen we van het ministerie SZW goedkeuring voor dit programma. Het programma heeft een looptijd van 2021 tot en met 2027 en  een totaalbudget van € 20 miljoen.

Werknemers en werkgevers werken samen met onderzoekers

In consortia gaan arbeidsorganisaties (werkgevers), werknemers- en/of patiënten- en/of cliëntenorganisaties en (een) onderzoeksorganisatie(s) op zoek naar mogelijkheden voor passend werk voor zieke werknemers bij een andere werkgever. Zij werken daarbij samen met bijvoorbeeld re-integratiebedrijven, beroeps- of vakverenigingen, arbodienstverlenende bedrijven of verzekeraars.

Ze leveren daartoe een ‘gereedschapskist’ met aanpakken, die primair ten goede komen aan werkgevers en werknemers. Dat kan rechtstreeks, maar ook via (de geleverde inspanningen van) re-integratiebedrijven.

De werkzaamheid van de aanpakken moet aannemelijk zijn. De aanpakken zijn praktisch bruikbaar, overdraagbaar en er is inzicht in de kosten en baten. Ook is er veel aandacht voor communicatie en implementatie van de (tussentijdse) resultaten.

Subsidieoproep in het najaar 2021

In het najaar van 2021 stellen we een subsidieoproep open voor consortia. Ter ondersteuning organiseren we in diezelfde periode informatie- en matchmakingsactiviteiten. Hierover informeren we u zodra er meer bekend is.

Studies en verkenning ter voorbereiding

Ter voorbereiding van ons programma worden/zijn deze studies en verkenning gedaan:  

  • Kennissynthese Hoe kan re-integratie tweede spoor een succes zijn? (De Beleidsonderzoekers, 2021). Deze geeft een overzicht van de werkzame elementen van en ervaringen met re-integratie tweede spoor.
  • Verkenning algemene beroependatabase voor experimenten re-integratie tweede spoor (SEO, 2021). Deze toont de bestaande beroependatabases met fysieke en mentale belasting- en belastbaarheidsgegevens én of het zinvol is een algemene beroependatabase te ontwikkelen.
  • Communicatie loondoorbetaling bij ziekte (Regioplan en Muzus, 2021)
  • Dossieronderzoek UWV: aard en omvang van re-integratie 2e spoor
  • OVAL en KoM: ervaringen met en leerpunten over 2e spoortrajecten
  • CBS: omvang en achtergrondkenmerken van de huidige populatie werknemers in een 2e spoortraject

Kennis over verbeteringen re-integratieproces zieke werknemers

Onderzoek levert kennis op over verbeteringen in het re-integratieproces van zieke werknemers. Het programma ‘Verbetering re-integratie 2e spoor’ focust op re-integratie van zieke werknemers bij een andere werkgever (2e spoor). Ons programma Verbetering kwaliteit poortwachtersproces focust op de samenwerking tussen arbeidsdeskundigen, bedrijfs- en verzekeringsartsen en re-integratie bij de eigen werkgever (1e spoor).

Meer informatie

]]>
news-7265 Tue, 18 May 2021 15:24:00 +0200 Op zoek naar innovaties voor lokale gemeentelijke uitvoeringspraktijk Werk en Inkomen https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/op-zoek-naar-innovaties-voor-lokale-gemeentelijke-uitvoeringspraktijk-werk-en-inkomen/ Vanaf vandaag is de subsidieoproep 'Re-integratie - Vakkundig aan het werk 2' open. Op 1 juni organiseren we een digitale bijeenkomst. Hier hoort u alles over de oproep en kunt u uw vragen stellen. Dien uw projectidee uiterlijk in op 13 juli 2021 (14:00 uur). Over de subsidieoproep en procedure

De oproep richt zich specifiek op het thema re-integratie. Het gaat om kennis- en innovatieprojecten waarin samenwerkingspartners zoeken naar werkzame en werkbare innovaties voor de lokale gemeentelijke uitvoeringspraktijk. Het doel daarvan is om (evidence based) kennis breed toepasbaar te maken in het veld van Werk en Inkomen.

Bekijk meteen de subsidieoproep Re-integratie - Vakkundig aan het werk 2.

De indieningsprocedure bestaat uit twee fasen: 1) projectideeën en 2) volledig uitgewerkte subsidieaanvragen. De deadline voor het indienen van projectideeën is 13 juli 2021 (14:00 uur).

Webinar over deze subsidieoproep

Op dinsdag 1 juni 2021 organiseert ZonMw van 11.00 tot 12.30 uur de online informatiebijeenkomst ‘Re-integratie – Vakkundig aan het werk 2’ naar aanleiding van deze subsidieoproep.

Meld u aan voor deze bijeenkomst via WebinarGeek

Kennis- en innovatietrajecten voor brede toepassing

De oproep richt zich op een aantal grootschalige kennis- en innovatieprojecten waarin samenwerkingspartners (zoals gemeenten, beroepsorganisaties, kennis- en onderzoeksorganisatie, maatschappelijke organisaties, UWV) op zoek gaan naar werkzame en werkbare innovaties in de lokale gemeentelijke uitvoeringspraktijk.

Er is ruimte om op en vanuit de werkvloer deze innovaties te ontwikkelen, uit te testen en gereed te maken voor brede toepassing voor andere gemeenten en instellingen in het veld van Werk en Inkomen.

Thema re-integratie

Het accent ligt op het thema re-integratie. Veel mensen staan op grote afstand tot de arbeidsmarkt. Gemeenten doen hun best om deze groep te begeleiden naar betaald werk. De oproep staat onder andere open voor ideeën die voortbouwen op succesvolle en effectieve innovaties uit Vakkundig aan het werk. Bekijk hier alvast diverse beschikbare resultaten op het thema ‘re-integratie’.

Eind 2021 volgt nog een subsidieoproep, maar dan gericht op het thema ‘bevorderen van werken met een arbeidsbeperking’.

Wie kan aanvragen?

Lokale en/of landelijke praktijkvertegenwoordigers (gemeenten, relevante beroepsorganisaties, relevante maatschappelijke organisaties, UWV en gecontracteerde private partijen), cliënten en hun vertegenwoordigers kunnen een projectidee indienen in samenwerking met een onderzoeksorganisatie die als hoofdaanvrager optreedt.

Het doel is dat kennis zich laat vertalen naar andere gemeenten en instellingen. Het is daarom verplicht om regionaal of landelijk samen te werken waarbij tenminste 2 gemeenten (al dan niet in samenwerking met regionale UWV’s) actief deelnemen aan het project. Ook samenwerkingsprojecten tussen verschillende niet geografisch gebonden gemeenten of regio’s zijn mogelijk.

Over Vakkundig aan het werk 2

Het vervolgprogramma Vakkundig aan het werk 2 legt het accent op innovatie binnen de lokale praktijk en op kennisbundeling- en ontsluiting. Zo bouwt het voort op de gezamenlijke kennisinfrastructuur, ontstaan uit Vakkundig aan het werk 1. Dit programma levert (evidence based) kennis op voor gemeenten en UWV om de dienstverlening op het terrein van Werk en Inkomen te verbeteren.

Meer informatie

 

]]>
news-7253 Mon, 17 May 2021 09:45:00 +0200 Drempels wegnemen voor jongeren met een beperking op weg naar werk https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/drempels-wegnemen-voor-jongeren-met-een-beperking-op-weg-naar-werk/ De eerste 4 projecten van het ZonMw-programma Onbeperkt meedoen! gaan starten. De projecten gaan over het wegnemen van belemmeringen voor jongeren op het gebied van onderwijs, werk en de overgang van opleiding naar werk. Hoe kunnen jonge mensen met een beperking geholpen worden om de stap van opleiding naar werk te zetten? En hoe kunnen, bijvoorbeeld, gemeenten en werkgevers daar aan bijdragen? Vier projecten over dit onderwerp hebben subsidie gekregen. De projecten gaan hun kennis en ervaring delen. Zodat ook andere regio’s met de resultaten aan de slag kunnen.

Om welke projecten gaat het?

MovingOnUp

Voor jongeren die op de Mytylschool zitten, was er geen ondersteuning om aan hun loopbaan te werken. Inmiddels zijn er 2 projecten uitgevoerd waarin jongeren leren om hun eigen kracht te ontdekken een professioneel netwerk op te bouwen en hun kennis en vaardigheden te verbeteren.
De volgende stap is om een veel grotere groep jongeren te bereiken en te trainen. En om de jongeren te koppelen aan werkgevers en hen te volgen in hun loopbaan. Om dat te bereiken gaat WijzijndeOplossing samen CINOP en Stichting Alexander de methodiek verder digitaliseren en door ontwikkelen.

Mind the Gap

CNV Jongeren en Enspiratie willen voorkomen dat jongeren met een arbeidsbeperking een valse start maken op de arbeidsmarkt. Met hun aanpak gaan ze in gemeente Arnhem ervaring opdoen. Het is de bedoeling dat de aanpak daarna ook gebruikt kan worden in andere gemeentes/regio’s. Er is een Crashcourse Arbeidsmarkt waarin jongeren ondersteuning krijgen bij het zoeken naar passend werk. Daarnaast is er de Training Harrie Onderwijsprofessionals voor onderwijsprofessionals die zich bezighouden met de doorstroom van onderwijs naar arbeidsmarkt. De Harrie Community in de Regio is bedoeld voor werkgevers.

Transitieroutes van opleiding naar werk in het hoger onderwijs

Jongeren in een kwetsbare positie die het niet lukt om vanuit het hoger onderwijs de stap (transitie) naar een betaalde baan te maken, krijgen ondersteuning. Ervaring met het opstellen van een route naar werk voor leerlingen van het mbo wordt gebruikt om dit ook te organiseren voor het hbo. In drie regionale proeftuinen gaan hbo-instellingen aan de slag om de route naar werk te vinden. Ze doen dit samen met de jongeren zelf, gemeentes en het bedrijfsleven. De ontwikkelde aanpak wordt daarna beschikbaar gesteld voor alle hbo-instellingen in Nederland.

Prettige Collega’s Digi

Prettige Collega's (PC) is een succesvolle aanpak om jongeren met een verstandelijke beperking te trainen in basisvaardigheden die van belang zijn als je gaat werken. Er bestaat al lesmateriaal voor training in groepen. Nu komt een digitale versie tot stand, de DIGI PC. Dat betekent dat een jongere behalve groepstraining ook digitale training kan volgen. Een jaar lang gaan 12 scholen in het voortgezet speciaal onderwijs en/of zorgorganisaties uit verschillende regio’s hiermee aan de slag. Jongeren zelf doen ook mee, bijvoorbeeld bij het ophalen van de onderwerpen voor de training. Docenten en begeleiders krijgen een training om de aanpak zelf blijvend te kunnen toepassen.

VN-verdrag Handicap

In Nederland leven ongeveer 4 miljoen mensen met een beperking. Op 14 juli 2016 zei Nederland ‘ja’ tegen het VN-verdrag Handicap. Dit verdrag moet ervoor zorgen dat iedereen kan meedoen in de samenleving. Dat betekent dat er drempels uit de weg geruimd moeten worden voor mensen met zintuigelijke, motorische, verstandelijke, psychische beperking of een chronische ziekte. Bijvoorbeeld wanneer jonge mensen de stap van opleiding naar werk willen maken.

ZonMw-programma Onbeperkt meedoen!

Het ZonMw-programma Onbeperkt meedoen! richt zich op verbetering van de toegankelijkheid, deelname aan de samenleving en volledige autonomie van mensen met een beperking. Het gaat niet alleen om gezondheid maar om alle levensgebieden, zoals bouwen en wonen, werk en inkomen, onderwijs, zorg en ondersteuning, vervoer en vrije tijd. Deze levensgebieden sluiten aan bij de actielijnen van het VWS-programma ‘Onbeperkt meedoen!’.

Het programma maakt mogelijk dat regionale of lokale projecten stappen kunnen zetten om drempels weg te nemen. En om hun kennis en ervaring en aanpakken breder te delen. Zodat ook andere regio’s van de uitkomsten kunnen profiteren.

Meer informatie

 

]]>
news-7254 Tue, 11 May 2021 11:13:50 +0200 Alle expertises aan tafel: integraal werken aan participatie van inwoners https://www.movisie.nl/publicatie/lokaal-integraal-werken-aan-participatie Vanuit Vakkundig aan het werk hebben de Hogeschool Utrecht en Movisie onderzoek gedaan naar integraal werk op het snijvlak van Wmo en Participatiewet. In de gemeenten Houten, Wijk bij Duurstede en Woerden is gewerkt aan werkwijzen om integraal werk vorm en inhoud te geven. Bekijk het rapport en de praatplaat op de website van Movisie news-7247 Fri, 07 May 2021 15:24:10 +0200 Mensen met een beperking helpen aan een baan op maat https://mediator.zonmw.nl/mediator-46/mensen-met-een-beperking-helpen-aan-een-baan-op-maat/ Voor mensen met een beperking is het vaak moeilijk een reguliere baan te vinden. Hun gevoel van eigenwaarde neemt daardoor sterk af. Een werkcoach kan samen met een werkgever een helpende hand bieden. Om hen te ondersteunen, is er een nieuwe werkwijze ontwikkeld: de Vraagkanteling. news-7246 Fri, 07 May 2021 15:07:23 +0200 ‘Vluchteling aan werk helpen, vergt intensieve begeleiding’ https://mediator.zonmw.nl/mediator-46/vluchteling-aan-werk-helpen-vergt-intensieve-begeleiding/ Hoe kun je vluchtelingen helpen werk te vinden? Dat onderzochten 8 gemeenten met subsidie van ZonMw. Een vervolgproject maakt de lessen uit de diverse projecten inzichtelijk. Enkele aanbevelingen: begeleid vluchtelingen intensief, houd rekening met taalachterstand en benader vrouwen actiever. news-7239 Thu, 06 May 2021 11:14:07 +0200 Kraak je kop! https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/kraak-je-kop/ Begin 2020 lanceerde bureau Muzus het idee om een app te bouwen met de naam Kopkrakers: een app waarbij professionals die mensen begeleiden bij het vinden van werk, een dilemma krijgen voorgeschoteld waarbij ze moeten kiezen tussen 2 handelingsopties. In principe zijn beide opties goed; het gaat niet om een goede of foute aanpak. De bedoeling is om klantmanagers en andere re-integratieprofessionals in aanraking te laten komen met verschillende werkwijzen die elk een andere onderbouwing hebben. Door daar vervolgens onderling over in gesprek te gaan, leren professionals van en met elkaar, en krijgen ze zicht op de praktische toepassing van wetenschappelijk onderbouwde kennis.

Proefkrakers

Het ‘kopkraker’ idee van Muzus werd warm ontvangen door het Kennisplatform Werk & Inkomen dat het bureau in 2019 opdracht had gegeven te onderzoeken hoe de praktijk beter gebruik van kennis kon maken. Afgelopen jaar heeft Muzus in opdracht van ZonMw een proefversie van de app laten bouwen en uitgetest. TNO nam het daarbij op zich om onder professionals dilemma’s uit de praktijk te inventariseren en op basis daarvan een twaalftal ‘proefkrakers’ te ontwikkelen. Hun bevindingen zijn beschreven in twee rapporten met een roadmap en blauwdruk voor de verdere ontwikkeling van de app.

Enthousiasme alom

De test met de proefkrakers vond plaats binnen verschillende gemeenten en bij UWV. De klantmanagers en andere professionals die de kopkrakers uitprobeerden waren enthousiast over het concept. Zo zeer zelfs dat werd gevraagd of er ook geen kopkrakers konden worden ontwikkeld voor hun leidinggevenden; dan konden zij op een laagdrempelige manier kennis maken met de weerbarstigheid van  het uitvoerende werk van de professionals.

Kopkraker

Eén van de uitgeteste kopkrakers ging bijvoorbeeld over een 28-jarige alleenstaande man die na het behalen van zijn MBO-opleiding zijn uiterste best heeft gedaan om – met succes – ook een HBO-opleiding te doen. Echter, het lukt hem niet om een baan op HBO-niveau te vinden, omdat werkgevers liever iemand met werkervaring willen. Een baan op MBO-niveau wil hij niet; hij heeft immers niet voor niks hard gewerkt om een HBO-diploma te halen.  De kopkraker luidt dan ook: geef je hem de ruimte om te blijven solliciteren op een baan op HBO-niveau of ga je hem motiveren om een baan MBO-niveau te accepteren?

Uitkomsten

Eén van de uitkomsten van het vooronderzoek van Muzus en TNO was onder andere dat het concept voor klantmanagers en andere professionals toch aanleiding was om te streven naar ‘het goede antwoord’. Daarbij keken respondenten vooral naar hun collega’s: heeft de door mij gekozen optie de meerderheid behaald? Daarom is in een aangepast concept het accent verschoven van ‘welke optie kies jij?’ naar ‘waarom kies jij voor deze optie?’. Onderdeel daarvan is ook dat de app zal worden uitgebreid met een module waarbij deelnemers online kunnen reageren op deze waarom-vraag.

Bewijs voor effectiviteit?

Het doel van kopkrakers is om professionals kennis te laten nemen van wetenschappelijk onderbouwde handelingsopties. Maar TNO constateert dat dat niet altijd mogelijk is. Probleem is dat het bewijs voor de effectiviteit van interventies of aanpakken vaak beperkt is, onder andere omdat er in onderzoek vaak niet gewerkt wordt met controlegroepen. Daarbij constateert TNO dat voor sommige dilemma’s geen wetenschappelijke onderbouwing van handelingsopties te vinden is. De oplossing zal dan meer gezocht moeten worden in practice based kennis: kennis die ontstaat uit gemeenschappelijke ervaringen van professionals en daarmee leunt op praktijkconsensus over wat goed werkt.

Vervolg

De komende jaren wordt het kopkrakersproject binnen het programma Vakkundig aan het werk 2 verder vormgegeven. ZonMw opent half mei een subsidieronde waarmee gemeenten, eventueel in samenwerking met UWV, subsidie kunnen aanvragen. Het realiseren van nieuwe kopkrakers zal daar onderdeel van uitmaken.

- - -

Vakkundig aan het werk

Om gemeenten beter op weg te kunnen helpen, voert ZonMw op verzoek van het ministerie van SZW en in nauwe samenwerking met Divosa, SAM, VNG, UWV en VWS de kennisprogramma’s  Vakkundig aan het werk uit. Deze programma’s leveren kennis op voor gemeenten om de dienstverlening op het terrein van Werk en Inkomen te verbeteren.

Meer weten?

]]>
news-7227 Mon, 03 May 2021 10:22:59 +0200 Twee ‘living labs’ voor versterking economische veerkracht van vrouwen toegekend https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/twee-living-labs-voor-versterking-economische-veerkracht-van-vrouwen-toegekend/ Twee multidisciplinaire consortia van kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties gaan in de praktijk aan de slag om de economische zelfstandigheid en economische veerkracht van economisch kwetsbare vrouwen te vergroten. Dit zal leiden tot concrete en duurzame handelingsperspectieven voor alle betrokken partijen. Uit de meest recente cijfers van het CBS uit 2020 blijkt dat vrouwen in economische en financiële zelfstandigheid achterlopen op mannen. Slechts 53% van de vrouwen verdient minimaal het minimumloon tegenover bijna 76% van de mannen.

Living labs voor vergroten economische veerkracht

De twee consortia gaan aan de slag in living labs met economisch kwetsbare vrouwen om hun economische veerkracht te vergroten. Een living lab is een levensechte setting die geschikt gemaakt wordt voor het doen van onderzoek en experimenten. In een living lab wordt in co-creatie tussen onderzoekers, maatschappelijke partijen en de doelgroep zelf gezocht naar en geëxperimenteerd met duurzame, innovatieve oplossingen voor complexe problemen. Een open en op leren gerichte houding, veel ruimte voor nieuwe vormen van samenwerking en onderzoek, en wederzijdse nieuwsgierigheid tussen de betrokken partijen zijn kenmerkend voor een living lab aanpak.

Onderzoekers en betrokkenen werken samen aan een oplossing die een verbetering van de situatie oplevert. Dit moet leiden tot concrete handelingsperspectieven voor de betrokken spelers in het ecosysteem rondom economisch kwetsbare vrouwen. De living labs focussen zich niet alleen op het verbeteren van de economische positie van vrouwen nu, maar ook op het duurzaam bereiken en behouden van economische zelfstandigheid in de toekomst.

De komende maanden worden de living labs aaneengesmeed tot één groot project, waarbij overkoepelend ook gekeken wordt hoe de resultaten uit de individuele living labs in een bredere maatschappelijke en wetenschappelijke context geplaatst kunnen worden. Doel hiervan is dat de handelingsperspectieven uit de living labs wetenschappelijk onderbouwd, duurzaam en opschaalbaar naar andere praktijksituaties worden.

Over de projecten

Samen veerkrachtig: Naar een gelijkere verdeling van arbeid en zorg via betrokken vaderschap
Prof. dr. B (Belle) Derks (projectleider) – Universiteit Utrecht
Betrokken partners: Gender & Diversity Hub Universiteit Utrecht, Amsterdam UMC, Verwey-Jonker Instituut, SEOR, Emancipator, Mijnkindonline, Kenniswerkplaats Stedelijke Arbeidsmarkt

Dit living lab richt zich op één van de belangrijkste kantelpunten in de ontwikkeling van de economische zelfstandigheid van (werkende) vrouwen, namelijk de komst van een eerste kind. Veel moeders (maar niet vaders) gaan na de geboorte van het eerste kind minder werken. In dit living lab ontwikkelen onderzoekers, ouders, verloskundigen en werkgevers samen interventies die betrokken vaderschap vanaf de zwangerschap faciliteren om de economische zelfstandigheid van vrouwen te vergroten.  

Werken doe je niet alleen: Een systeemverandering om moeders met een uitkering naar werk te helpen
Prof. dr. ir. T. (Tanja) van der Lippe (projectleider) – Universiteit Utrecht
Betrokken partners: Future of Work Hub Universiteit Utrecht, TNO, Atria, WOMEN Inc., Arbeidsmarktregio Midden-Brabant, Gemeente Tilburg, Feniks, Vebego, Divosa, UWV.

In dit living lab worden systeeminterventies ontwikkeld om moeders met een uitkering naar duurzaam werk te begeleiden. Uitgangspunt is een systeeminterventie die opwaartse arbeidsmobiliteit aan de onderkant van de arbeidsmarkt stimuleert. Kern van deze aanpak is dat de doorstroom van de een verbonden wordt met de instroom van een ander. Samen met de doelgroep, hun naaste omgeving, werkgevers, onderwijs en maatschappelijke partners worden banen ontworpen die aansluiten bij de mogelijkheden van de vrouwen en hen tot bloei laten komen.

ZonMw-programma Vakkundig aan het werk

Ook het ZonMw-programma Vakkundig aan het werk heeft aandacht voor dit thema. Het ministerie van OCW heeft ruim €1,3 miljoen geïnvesteerd in een extra zesde subsidieronde, gericht op het bevorderen van economische zelfstandigheid van vrouwen door de gemeentelijke uitvoeringspraktijk.

Nationale Wetenschapsagenda

In opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) financiert NWO sinds 2018 onderzoek in het kader van de Nationale Wetenschapsagenda (NWA). Het doel van het onderzoek in de NWA is een positieve, structurele bijdrage leveren aan de kennismaatschappij van morgen, door vandaag bruggen te slaan en met elkaar wetenschappelijke en maatschappelijke uitdagingen aan te gaan. Hier wordt onder andere invulling aan gegeven via thematische programmering in samenwerking met ministeries.

Het doel van de thematische NWA-programma’s, waarin wordt samengewerkt met ministeries, is om antwoorden te vinden op actuele maatschappelijke vragen.

Meer informatie

]]>
news-7185 Wed, 21 Apr 2021 15:09:08 +0200 Eerder uit de schulden: samenwerking ketenpartners bij schuldhulpinterventies https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/eerder-uit-de-schulden-samenwerking-ketenpartners-bij-schuldhulpinterventies/ Mensen met schulden vragen vaak niet uit zichzelf om hulp. Steeds vaker wordt er ook gekeken wat ketenpartners en schuldeisers kunnen doen. Wat is het effect van de uitgestoken hand door de schuldeisers en ketenpartners? Bekijk de Theory of Change (ToC) ‘Samenwerking ketenpartners bij schuldhulpinterventies’. In het onderzoek ‘Eerder uit de schulden: wat werkt?’ staat onder andere de interventie  van zorgverzekeraar Achmea in samenwerking met de rechtbank Amsterdam centraal. Het gaat om onderzoek naar het bereik en de effectiviteit van interventies voor mensen met betalingsachterstanden.

Bereik en effectiviteit van interventies voor mensen met betalingsachterstanden

In het project Eerder uit de schulden: wat werkt? wordt onderzoek gedaan naar het bereik en de effectiviteit van interventies voor mensen met betalingsachterstanden. De interventies die worden onderzocht vallen binnen vijf thema’s. Het onderzoek naar de effectiviteit van de samenwerking tussen een zorgverzekeraar en de rechtbank Amsterdam is er daar één van.

Theory of Change (ToC)

Binnen het onderzoek Eerder uit de schulden: wat werkt? is nu een eerste ToC opgesteld. U kunt de publicatie hier bekijken: Samenwerking ketenpartners bij schuldhulpinterventies.

Over Schulden en armoede

Dit project is onderdeel van het NWA-programma Schulden en armoede. Onderzoek is nodig om doorbraken te realiseren. Het dient gemeenten te helpen hun kennisvraagstukken op dit terrein te beantwoorden. Nieuwe werkwijzen moeten worden ontwikkeld om effectief met armoede en schulden om te gaan.

De Nationale Wetenschapsagenda (NWA) heeft subsidie beschikbaar gesteld om deze vragen te onderzoeken in kennisketenbrede interdisciplinaire consortia. Het initiatief hiervan ligt bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

Dit NWA-programma is verbonden aan ons kennisprogramma Vakkundig aan het werk. Vanuit dit programma worden de toegekende projecten gemonitord. Op de genoemde site worden tussen- en eindresultaten van de projecten gepubliceerd.

Meer informatie

]]>
news-7140 Mon, 12 Apr 2021 18:12:46 +0200 Verspreiden van statushouders over het land ongunstig voor vinden baan https://nos.nl/artikel/2376380-verspreiden-van-statushouders-over-het-land-ongunstig-voor-vinden-baan.html Het verspreiden van statushouders, oftewel erkende vluchtelingen, over alle gemeenten in Nederland is niet bevorderlijk voor hun baankansen. Dat blijkt uit een langjarig onderzoek van onder meer het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) onder 3200 Syrische statushouders die in 2014 naar Nederland kwamen. news-7094 Tue, 30 Mar 2021 13:37:00 +0200 Talkshow over bestaanszekerheid door inkomen en werk https://beweginginkwetsbaarheid.nl/#/page/thema-3-bestaanszekerheid Hoe zorg je voor de beschikbaarheid en toegankelijkheid van belangrijke bestaansvoorwaarden als inkomen en werk? Dit kwam aan bod tijdens talkshow #3 uit de reeks ‘Beweging in kwetsbaarheid’, georganiseerd door ZonMw, VNG en Impuls Werkplaats. Onder meer Ranu Sewdas van Vakkundig aan het werk ging in gesprek over wat voor initiatieven er worden ontplooid op het gebied van bestaanszekerheid en hoe dit gaat in de praktijk. Bekijk hier de talkshow van 25 maart jl news-7076 Tue, 30 Mar 2021 09:00:00 +0200 Subsidieoproep voor innovatie in de lokale gemeentelijke uitvoeringspraktijk Werk en Inkomen https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/subsidieoproep-voor-innovatie-in-de-lokale-gemeentelijke-uitvoeringspraktijk-werk-en-inkomen/ Half mei opent de eerste subsidieoproep van Vakkundig aan het werk 2. De oproep gaat zich specifiek richten op het thema re-integratie. Het gaat om kennis- en innovatietrajecten waarin samenwerkingspartners zoeken naar werkzame en werkbare innovaties voor de lokale gemeentelijke uitvoeringspraktijk. Het doel daarvan is om (evidence based) kennis breed toepasbaar te maken in het veld van Werk en Inkomen. Het gaat om een vooraankondiging van de eerste subsidieoproep van Vakkundig aan het werk 2. Dit vervolgprogramma legt het accent op innovatie binnen de lokale praktijk en op kennisbundeling- en ontsluiting. Zo bouwt het voort op de gezamenlijke kennisinfrastructuur, ontstaan uit Vakkundig aan het werk 1. Dit programma levert (evidence based) kennis op voor gemeenten en UWV om de dienstverlening op het terrein van Werk en Inkomen te verbeteren.

Kennis- en innovatietrajecten voor brede toepassing

De aanstaande oproep richt zich op een aantal grootschalige kennis- en innovatietrajecten waarin samenwerkingspartners (zoals gemeenten, beroepsorganisaties, kennis- en onderwijsinstituten, maatschappelijke organisaties, UWV) op zoek gaan naar werkzame en werkbare innovaties in de lokale gemeentelijke uitvoeringspraktijk. Er is ruimte om op en vanuit de werkvloer deze innovaties te ontwikkelen, uit te testen en gereed te maken voor brede toepassing voor andere gemeenten en instellingen in het veld van Werk en Inkomen.

Thema re-integratie

Het accent ligt op het thema re-integratie. Veel mensen staan op grote afstand van de arbeidsmarkt. Gemeenten doen hun best om deze groep te begeleiden naar betaald werk. De oproep staat onder andere open voor ideeën die voortbouwen op succesvolle en effectieve innovaties uit Vakkundig aan het werk. Bekijk hier alvast diverse beschikbare resultaten op het thema ‘re-integratie’.

Eind 2021 volgt nog een subsidieoproep, maar dan gericht op het thema ‘bevorderen van werken met een arbeidsbeperking’.

Wie kan aanvragen?

Lokale en/of landelijke praktijkvertegenwoordigers (gemeenten, (beroeps)organisaties, maatschappelijke organisaties, UWV en gecontracteerde private partijen), cliënten en hun vertegenwoordigers kunnen een projectidee indienen in samenwerking met een onderzoeksinstelling die als hoofdaanvrager optreedt.

Het doel is dat kennis zich laat vertalen naar andere gemeenten en instellingen. Het is daarom verplicht om regionaal of landelijk samen te werken waarbij tenminste 2 gemeenten actief deelnemen aan het project. Ook samenwerkingsprojecten tussen verschillende niet geografisch gebonden gemeenten of regio’s zijn mogelijk.

Tijdschema

De indieningsprocedure bestaat uit 2 fasen: projectideeën en volledig uitgewerkte subsidieaanvragen. De subsidieoproep wordt half mei verwacht. De voorlopige deadline voor het indienen van projectideeën is 13 juli 2021.

Informatiebijeenkomst

Op dinsdag 1 juni 2021 organiseert ZonMw van 11.00 – 12.30 uur een online informatiebijeenkomst naar aanleiding van deze subsidieoproep. Meer informatie over aanmelding volgt in de subsidieoproep.

Meer informatie

 

]]>
news-7034 Thu, 11 Mar 2021 12:28:37 +0100 ‘Waarom je als professional doet wat je doet’ https://publicaties.zonmw.nl/waarom-je-als-professional-doet-wat-je-doet/ Wat doe je als professional Werk en Inkomen in gesprekken met klanten, hoe doe je dat en waarom doe je dat eigenlijk zo? Lees het interview met Roland Blonk uit de reeks van Vakkundig aan het werk. news-7030 Wed, 10 Mar 2021 13:37:40 +0100 Bestaanszekerheid door inkomen en werk https://publicaties.zonmw.nl/actieprogramma-verward-gedrag/bestaanszekerheid/ Hoe zorg je voor de beschikbaarheid en toegankelijkheid van belangrijke bestaansvoorwaarden als inkomen en werk? ‘Bestaanszekerheid’ is het thema van Talkshow #3 op 25 maart 2021. Bekijk alvast de relevante projecten op dit thema vanuit ons kennisprogramma Vakkundig aan het werk. news-6882 Fri, 05 Feb 2021 14:17:36 +0100 Statushouders aan werk helpen https://www.zonmw.nl/nl/redirect/redirect-project/verspreidings-en-implementatie-impuls-top-downronde-programmalijn-vergunninghouders/ We hebben 8 studies uitgevoerd naar werkwijzen om vergunninghouders te ondersteunen bij het verkrijgen en behouden van regulier betaald werk. De lessen uit deze studies zij nu gebundeld. Bekijk de kennissynthese en handreiking voor professionals. news-6853 Fri, 29 Jan 2021 15:26:00 +0100 Begeleiding vluchtelingen: bied maatwerk en betrek werkgevers https://publicaties.zonmw.nl/begeleiding-vluchtelingen-bied-maatwerk-en-betrek-werkgevers/ In de gemeente Den Haag worden matchmaking, werkervaringsplaatsen en vrijwilligerswerk ingezet om vluchtelingen met een verblijfsstatus te begeleiden naar werk. Beleidsonderzoeksbureau Regioplan bracht de effectiviteit en de werkzame elementen in kaart. Lees het laatste artikel in onze resultatenreeks van het kennisprogramma Vakkundig aan het werk. news-6852 Wed, 27 Jan 2021 14:21:00 +0100 Meer aandacht voor gezondheid bij begeleiden vluchteling naar werk https://publicaties.zonmw.nl/meer-aandacht-voor-gezondheid-bij-begeleiden-vluchteling-naar-werk/ Gemeenten weten niet goed hoe zij moeten omgaan met gezondheidsproblemen van erkende vluchtelingen bij de toeleiding naar werk en participatie. Onderzoekers van Regioplan, het Verwey-Jonker Instituut, Movisie en Pharos leverden hiervoor kennis en handvatten. Lees het laatste artikel in onze resultatenreeks van het kennisprogramma Vakkundig aan het werk. news-6823 Thu, 21 Jan 2021 22:01:20 +0100 ‘Neem de regie van statushouders niet over’ https://publicaties.zonmw.nl/neem-de-regie-van-statushouders-niet-over/ Wel ontzorgen maar niet de regie van statushouders overnemen. Dat is het streven van Wethouder Froukje de Jonge van de gemeente Almere bij het begeleiden naar werk en scholing. news-6820 Thu, 21 Jan 2021 15:37:16 +0100 Gros leidinggevenden heeft bedenkingen bij aannemen van werknemers met psychische problemen https://www.tilburguniversity.edu/nl/actueel/nieuws/meer-nieuws/tweederde-leidinggevenden-heeft-bedenkingen-bij-aannemen-werknemers-met-psychische-problemen Uit nieuw Tranzo-onderzoek blijkt dat een meerderheid (64%) terughoudend staat tegenover het aannemen van sollicitanten met psychische gezondheidsproblemen. Daarnaast zou één op de drie leidinggevenden een werknemer die ooit psychische problemen heeft gehad niet snel aannemen, ook als die problemen niet meer spelen. Lees over dit tussentijdse resultaat uit ons kennisprogramma Vakkundig aan het werk. news-6734 Tue, 05 Jan 2021 15:00:00 +0100 Vier gemeenten gaan vrouwen beter begeleiden naar economische zelfstandigheid https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/vier-gemeenten-gaan-vrouwen-beter-begeleiden-naar-economische-zelfstandigheid/ Den Bosch, Tilburg, Rotterdam en Den Haag gaan komen tot wetenschappelijk onderbouwde tools, handvaten en werkwijzen voor de gemeentelijke praktijk. Om vrouwen (met afstand tot de arbeidsmarkt) optimaal te begeleiden naar betaald werk en economische zelfstandigheid. De projecten zijn gehonoreerd in de 6e ronde van Vakkundig aan het werk. Uit de meest recente cijfers van het CBS (2020) blijkt dat vrouwen anno 2020 in economische en financiële zelfstandigheid achterlopen op mannen. Slechts 53% van de vrouwen verdient minimaal het minimumloon tegenover bijna 76% van de mannen.

Dienstverlening Werk en Inkomen meer gendersensitief maken

De vier gemeenten gaan de dienstverlening op het terrein van Werk en Inkomen meer gendersensitief maken. Medewerkers bij gemeenten bieden zo betere en snellere begeleiding aan vrouwen met een afstand tot de arbeidsmarkt om hen eerder naar betaald werk en economische zelfstandigheid te begeleiden.

Deze vier projecten starten in maart 2021

Den Bosch, Tilburg, Rotterdam en Den Haag hebben een startsubsidie ontvangen en starten hun trajecten in maart 2021. Ze maken gebruik van wetenschappelijke kennis, praktijkkennis van de professionals en de ervaringen en behoeften van cliënten en werkgevers.

  • Den Bosch: arbeidstoeleiding voor laagopgeleide vrouwelijke statushouders Deze gemeente zet in op arbeidstoeleiding van laagopgeleide vrouwelijke statushouders met een uitkering uit de participatiewet. Zij sluiten aan op bevindingen uit een onderzoek van het Kennisplatform Integratie en Samenleving (KIS) uit 2019. De aanpak kenmerkt zich door regie en eigenaarschap op vergaande wijze te beleggen bij vrouwelijke statushouders zelf.
  • Tilburg: systeeminterventie voor laaggeschoolde vrouwen Deze gemeente signaleert dat er geringe arbeidsmobiliteit is van laaggeschoolde vrouwen. Hierdoor is er aan de onderkant van de arbeidsmarkt weinig doorstroming en stromen veelal laaggeschoolde vrouwen in de participatiewet lastiger in naar betaald werk. Tilburg richt zich daarom op een systeeminterventie voor laaggeschoolde vrouwen.
  • Rotterdam: interventie voor kwetsbare zwangeren en net bevallen vrouwen Deze gemeente gaat aan de slag met het versterken van economische zelfstandigheid van (economisch) kwetsbare zwangere en net bevallen Rotterdamse vrouwen. Zij zien dat juist in de periode rondom zwangerschap en bevalling vrouwen een hogere kans hebben op uitval of beperkte terugkeer naar werk.
  • Den Haag: vrouwenorganisaties om niet-uitkeringsgerechtigde vrouwen te bereiken Deze gemeenten richt zich op het inzetten van vrouwenorganisaties voor het vinden, bereiken en toeleiden van vrouwen met een bijstandsuitkering en niet-uitkeringsgerechtigde vrouwen naar leerwerktrajecten en (betaald) werk via toeleidingstrajecten. De gemeente wil deze aanpak doorontwikkelen en breder inzetten in een nieuw op te zetten vrouwenacademie.

Vakkundig aan het werk

Economische zelfstandigheid van vrouwen is de 6e ronde van Vakkundig aan het werk. Deze ronde betreft een extra opdracht die wordt uitgevoerd in opdracht van het ministerie van OCW.

Doel van het kennisprogramma Vakkundig aan het werk is het ontwikkelen van nieuwe wetenschappelijke kennis, waar de gemeentelijke uitvoeringspraktijk van kan profiteren, voor uiteindelijk een effectievere dienstverlening aan de burger. In samenwerking met het ministerie van VWS, de VNG, UWV en Divosa voert ZonMw dit programma uit in opdracht van het ministerie van SZW.

Ook projecten te honoreren gericht op hele ecosysteem

Volgende maand laten we u weten welke projecten worden gehonoreerd binnen het programma Economische veerkracht van vrouwen van de Nationale Wetenschapsagenda (NWA). Dit programma pakt het probleem breder aan en richt zich op het gehele ecosysteem rondom drie groepen economische kwetsbare vrouwen.

Meer informatie

 

]]>
news-6700 Fri, 18 Dec 2020 09:50:34 +0100 Inkomen vrouw halveert na komst eerste kind https://nos.nl/artikel/2360753-inkomen-vrouw-halveert-na-komst-eerste-kind.html Het inkomen van Nederlandse vrouwen daalt gemiddeld met 46 procent na de geboorte van het eerste kind. Dat van de vader daalt niet. Dat meldt het Centraal Planbureau (CPB) op basis van nieuw onderzoek. Dat is uitgevoerd onder meer dan een miljoen stellen die tussen 2006 en 2009 een kind kregen. news-6669 Mon, 14 Dec 2020 18:15:45 +0100 Hoeveel vrouwen zijn economisch zelfstandig? https://digitaal.scp.nl/emancipatiemonitor2020/hoeveel-vrouwen-zijn-economisch-zelfstandig/ 3 op de 4 vrouwen vinden het belangrijk economisch zelfstandig te zijn. Het aandeel vrouwen dat daarvoor genoeg verdient, neemt al zes jaar onafgebroken toe, maar is nog wel iets lager: in 2019 bijna 64%. Lees verder in de Emancipatiemonitor 2020 (SCP) of kijk op www.zonmw.nl/vakkundig voor 2 subsidierondes op dit thema. news-6614 Wed, 09 Dec 2020 12:00:00 +0100 Hoe gebruik je Big Data in onderzoek om de dienstverlening van gemeenten te verbeteren? https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/hoe-gebruik-je-big-data-in-onderzoek-om-de-dienstverlening-van-gemeenten-te-verbeteren/ Wat zijn de kansen, risico’s en (on)mogelijkheden van het gebruik van Big Data in het domein van Werk en Inkomen? En wat zijn daarbij de wettelijke eisen en ethische overwegingen? Dit is onderzocht in Rotterdam, specifiek op het thema ‘re-integratie’. In januari 2021 start het vervolgproject ‘Re-integratie in BOLD Cities II’ om te onderzoeken of de Rotterdamse aanpak ook bruikbaar is voor andere gemeenten.  

Gemeenten hebben hoge verwachtingen van wat Big Data kan opleveren in het verbeteren van de dienstverlening binnen de gemeentelijke uitvoeringspraktijk op het terrein van re-integratie. Maar hoe kan je Big Data gebruiken om betekenisvolle onderzoeksvragen te beantwoorden op een manier die aan de wettelijke en ethische overwegingen voldoet?

Big Data in domein Werk en Inkomen in gemeente Rotterdam

Het project ‘Re-integratie in BOLD Cities’ (2017-2020) onderzocht het gebruik van Big Data in het domein van Werk en Inkomen in de gemeente Rotterdam. De toepassing hiervan heeft de kans op het starten met werk vergroot, zo blijkt uit de re-integratiedienstverlening van deze gemeente.

Dit was een eerste stap richting een systematischere toepassing van Big Data in de gemeentelijke uitvoeringspraktijk. Eén van de resultaten uit het project is een werkwijzer voor gemeenten, relevant voor beleidsmakers, directie en werkconsulenten.

Is de Rotterdamse aanpak ook bruikbaar in andere gemeenten?

In januari 2021 start het vervolgproject ‘Re-integratie in BOLD Cities II’ (loopt tot half 2022). Het doel van dit project is om te achterhalen of de stappen die zijn gezet in Rotterdam ook haalbaar zijn in andere gemeenten en welke lessen we hieruit kunnen leren.

Is er verbetering, innovatie of uitbreiding mogelijk op de aanpak? Denk aan het betrekken van cliënten bij álle fasen van het project, bredere uitkomstmaten bij het evalueren van de effectiviteit van de re-integratiedienstverlening, maar ook een effectevaluatie van de lokale arbeidsmarktsituatie. De re-integratie dienstverlening van verschillende gemeenten kan met elkaar worden vergeleken, rekening houdend met mogelijke verschillen in de lokale arbeidsmarktsituatie.

Ook is er aandacht voor de klantmanager: hebben individuele kenmerken of werkervaring invloed op de selectie- en doorverwijzingsprocessen?

Herziene werkwijzer voor gemeenten

Eén van de resultaten die het vervolgproject gaat opleveren is een herziene werkwijzer voor gemeenten. Deze komt beschikbaar voor alle gemeenten die aan de slag willen met het koppelen en analyseren van verschillende databestanden. Daarbij is aandacht voor de wettelijke eisen en ethische overwegingen voor toepassing van Big Data in onderzoek.

Vakkundig aan het werk

De subsidieronde Big Data en Re-integratie 2020 is onderdeel aan ons kennisprogramma ‘Vakkundig aan het werk’. In samenwerking met het ministerie van VWS, de VNG, UWV en Divosa voert ZonMw dit programma uit in opdracht van het ministerie van SZW.

Dit programma levert kennis op voor gemeenten om de dienstverlening op het terrein van Werk en Inkomen te verbeteren. En levert antwoord op vragen zoals: Hoe stimuleer je dat zoveel mogelijk mensen zo regulier mogelijk werk vinden? En hoe kan je armoede en problematische schulden terugdringen? Op dit moment oogsten we de onderzoeksresultaten. In 2021 start het vervolgprogramma.

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws

 

]]>
news-6622 Thu, 03 Dec 2020 16:52:37 +0100 Verder kijken dan corona, over de toekomst van onze gezondheid https://www.volksgezondheidtoekomstverkenning.nl/magazine De coronamaatregelen in de sociale en fysieke leefomgeving hebben een enorme impact op de leefstijl van mensen. Zo roken de rokers meer, bewegen we minder en zijn we zwaarder geworden. Het stimuleren van een gezonde leefstijl vraagt om integrale preventie, die zich niet alleen richt op afzonderlijke leefstijlfactoren, maar ook op de sociale en fysieke leefomgeving. Vaak moeten eerst achterliggende sociale problemen worden opgelost. news-6613 Thu, 03 Dec 2020 11:15:01 +0100 Sociaal Bestek: artikel over Vakkundig aan het werk https://www.zorgwelzijn.nl/magazine-artikelen/vakkundig-aan-het-werk/ Kennisprogramma 'Vakkundig aan het Werk' gaat de uitdaging aan om kennis in de praktijk te ontwikkelen, overdraagbaar en benutbaar te maken. Het is een belangrijke stimulans bij de bevordering van evidence based practice: de afweging tussen wetenschap, praktijkervaring en situatie van de klant. Onderzoek brengt concrete antwoorden op vragen, bedoeld voor lokale beleidsmakers en professionals in het domein Werk en Inkomen. news-6600 Wed, 02 Dec 2020 09:45:07 +0100 Doen wat werkt in het sociaal domein https://www.magazine-on-the-spot.nl/doenwatwerkt2020/home-after-zine/ Een terugblik op het congres ‘Doen wat werkt in het sociaal domein: leren van praktijkvoorbeelden’, dat plaats vond op 10 november jl. news-6514 Tue, 24 Nov 2020 13:46:00 +0100 Meedoen op de arbeidsmarkt https://youtu.be/liXnQQ4UHyo Klantmanagers bij gemeenten helpen inwoners betaald werk te vinden en schulden terug te dringen. Wetenschappelijke kennis uit onderzoek vult hun kennis en ervaring mooi aan. Zo kunnen inwoners (weer) meedoen op de arbeidsmarkt en hun veerkracht vergroten. Dit biedt ruimte voor gezond(er) leven. Op dit moment oogsten we de onderzoeksresultaten van 'Vakkundig aan het werk'. In 2021 start het vervolgprogramma. Zie ook www.zonmw.nl/vakkundig news-6491 Wed, 11 Nov 2020 17:30:31 +0100 Jongeren met een lichte verstandelijke beperking duurzaam aan de slag https://publicaties.zonmw.nl/gewoon-bijzonder/justitieprojecten/Jongeren-met-een-LVB-duurzaam-aan-de-slag/ Veel jongeren met een lichte verstandelijke beperking hebben moeite om een plek op de reguliere arbeidsmarkt te verwerven. Vooral een goede begeleiding van school naar werk blijkt een belangrijke schakel voor een duurzame loopbaan. INTOWork, een samenwerkingsproject tussen onderwijs, de gemeente Almere en loopbaanadviesbureau Mind at Work, coacht de jongeren gedurende twee jaar naar de reguliere arbeidsmarkt. Lees de publicatie

]]>
news-6432 Mon, 02 Nov 2020 11:55:39 +0100 Hoe benut je kennis beter in het sociaal domein? https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/hoe-benut-je-kennis-beter-in-het-sociaal-domein/ Algemeen directeur Veronique Timmerhuis bespreekt dit samen met de bestuurders Janny Bakker (Movisie) en Ali Rabarison (VNG) in Sociale vraagstukken en op het congres ‘Doen Wat Werkt’ op 10 november. Dit congres met talloze praktijkvoorbeelden zelf ervaren?  Lees verder op socialevraagstukken.nl.

]]>
news-6381 Tue, 20 Oct 2020 12:43:12 +0200 Kopkrakers test app https://muzus.nl/wp-content/uploads/2020/10/Kopkrakers-Instructies-en-informed-consent.pdf Ben je professional in Werk en Inkomen? Verbeter samen met ons de app Kopkrakers; een hulpmiddel om wetenschappelijke kennis te benutten in de dagelijkse praktijk. Kopkrakers zet je voor een dilemma: ‘Welke werkwijze zou jij kiezen bij deze klant?’. TNO en Muzus ontwikkelen de app i.s.m. het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SAM, Divosa, SBCM/Cedris en het UWV. Doe mee en test vóór 1 november. #vakkundigahwerk