Onderzoek levert kennis op over verbeteringen in het re-integratieproces van zieke werknemers. Eén programma focust op de samenwerking tussen arbeidskundigen, bedrijfs- en verzekeringsartsen en re-integratie bij de eigen werkgever (1e spoor). Het andere programma focust op re-integratie bij een andere werkgever (2e spoor).
Het BAR-instrument helpt bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen eenduidig te communiceren. Zodat de re-integratie van zieke werknemers bij de eigen werkgever verbetert
Bekijk de BAR-leidraad en het BAR-instrument
Met dit programma dragen we bij aan de verbetering van de kwaliteit van het poortwachtersproces en de re-integratie van zieke werknemers bij de eigen werkgever (1e spoor). Door het ontwikkelen van kennis, het stimuleren van implementatie en de borging van kennis.
Lees meer over dit programma
Dit programma draagt bij aan de verbetering van re-integratie bij een andere werkgever (2e spoor) door het ontwikkelen en uitproberen van innovatieve aanpakken. Inzicht is nodig in hoe werkgevers en -nemers de mogelijkheden beter kunnen benutten en er is behoefte aan concrete praktische handvatten.
Lees meer over dit nieuwe programmaBedrijfsartsen en huisartsen/medisch specialisten weten elkaar te vinden om de diagnose, behandeling en de gevolgen hiervan voor het werk van hun patiënt goed op elkaar af te stemmen.
Lees de ervaringen van artsen (Arboportaal)Ter voorbereiding van ons programma zijn onder meer deze kennissynthese en verkenning gebruikt:
Samenwerking tussen bedrijfsartsen, huisartsen, medisch specialisten en specialisten arbeid en gezondheid is van groot belang om verzuim en uitval op het werk effectief te beperken.
10 tips van artsen en specialisten (Arboportaal)Dit rapport analyseert de inzet van het tweedespoortraject, waarbij een langdurig zieke werknemer begeleid wordt naar werk bij een nieuwe werkgever. Zo’n traject moet worden ingezet als re-integratie bij de eigen werkgever niet meer mogelijk is of niet voldoende kansrijk is. Lees meer in deze analyse.
Het specialisme is weinig populair bij studenten geneeskunde. Waren er tien jaar geleden nog ruim 2.100, in 2019 waren dat er nog maar 1.683. Een grote groep bedrijfsartsen gaat met pensioen en de instroom is niet groot genoeg om dat te compenseren. Al jaren is de beroepsvereniging i.s.m. brancheverenigingen, opleidingsinstituten en het ministerie van Volksgezondheid bezig met een imagocampagne. Hoe kan het dat het tekort toch zo in stand blijft?
Bij de re-integratie van een zieke werknemer hebben bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen ieder een eigen rol. De beroepsgroepen hanteren soms andere begrippen of gebruiken deze anders. Dit kan effectieve re-integratie van de werknemer in de weg staan. Om de communicatie te verbeteren heeft Amsterdam UMC de Beschrijving Arbeidsbelastbaarheid & Re-integratie (BAR) leidraad ontwikkeld.
Hoe kan de re-integratie van een zieke werknemer bij een andere werkgever (2e spoor) verbeteren? Kunnen werkgevers en werknemers de mogelijkheden beter benutten? In ons nieuwe programma gaan werknemers en werkgevers samen met onderzoekers (en bijvoorbeeld re-integratiedienstverleners) werken aan een ‘gereedschapskist’ met innovatieve en praktische aanpakken.
ZonMw heeft programma’s gerelateerd aan dit onderwerp. Binnen een programma worden projecten gefinancierd.
Meer lezen? Deze ZonMw-publicaties zijn gerelateerd aan dit onderwerp.
