ZonMw tijdlijn Werk https://www.zonmw.nl/ Het laatste nieuws van de tijdlijn van Werk nl-nl Sat, 12 Jun 2021 07:18:08 +0200 Sat, 12 Jun 2021 07:18:08 +0200 TYPO3 news-7366 Wed, 09 Jun 2021 14:03:47 +0200 Werknemers, werkgevers en onderzoekers komen met praktische handvatten om re-integratie 2e spoor te verbeteren https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/werknemers-werkgevers-en-onderzoekers-komen-met-praktische-handvatten-om-re-integratie-2e-spoor-te/ Hoe kan de re-integratie van een zieke werknemer bij een andere werkgever (2e spoor) verbeteren? Kunnen werkgevers en werknemers de mogelijkheden beter benutten? In ons nieuwe programma gaan werknemers en werkgevers samen met onderzoekers (en bijvoorbeeld re-integratiedienstverleners) werken aan een ‘gereedschapskist’ met innovatieve en praktische aanpakken. Het lukt steeds beter om zieke werknemers binnen het eigen bedrijf (1e spoor) weer aan de slag te krijgen. Maar re-integratie van de zieke werknemer buiten het eigen bedrijf (2e spoor) lukt minder goed. Werkgevers en werknemers ervaren dit tweede spoor vaak als moeizaam en belastend. Het percentage werknemers dat vanuit het tweede spoor werk hervat, bedraagt naar schatting 30-40 procent.

Daarom heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) eind 2018 met werkgevers en werknemers afgesproken experimenten uit te voeren om de kans op succesvolle re-integratie tweede spoor te verbeteren.

‘Verbetering re-integratie 2e  spoor’ is hier nu uit voort gekomen. Op 28 mei jl. kregen we van het ministerie SZW goedkeuring voor dit programma. Het programma heeft een looptijd van 2021 tot en met 2027 en  een totaalbudget van € 20 miljoen.

Werknemers en werkgevers werken samen met onderzoekers

In consortia gaan arbeidsorganisaties (werkgevers), werknemers- en/of patiënten- en/of cliëntenorganisaties en (een) onderzoeksorganisatie(s) op zoek naar mogelijkheden voor passend werk voor zieke werknemers bij een andere werkgever. Zij werken daarbij samen met bijvoorbeeld re-integratiebedrijven, beroeps- of vakverenigingen, arbodienstverlenende bedrijven of verzekeraars.

Ze leveren daartoe een ‘gereedschapskist’ met aanpakken, die primair ten goede komen aan werkgevers en werknemers. Dat kan rechtstreeks, maar ook via (de geleverde inspanningen van) re-integratiebedrijven.

De werkzaamheid van de aanpakken moet aannemelijk zijn. De aanpakken zijn praktisch bruikbaar, overdraagbaar en er is inzicht in de kosten en baten. Ook is er veel aandacht voor communicatie en implementatie van de (tussentijdse) resultaten.

Subsidieoproep in het najaar 2021

In het najaar van 2021 stellen we een subsidieoproep open voor consortia. Ter ondersteuning organiseren we in diezelfde periode informatie- en matchmakingsactiviteiten. Hierover informeren we u zodra er meer bekend is.

Studie en verkenning ter voorbereiding

Ter voorbereiding van ons programma zijn onder meer deze studie en verkenning gedaan:  

Kennis over verbeteringen re-integratieproces zieke werknemers

Onderzoek levert kennis op over verbeteringen in het re-integratieproces van zieke werknemers. Het programma ‘Verbetering re-integratie 2e spoor’ focust op re-integratie van zieke werknemers bij een andere werkgever (2e spoor). Ons programma Verbetering kwaliteit poortwachtersproces focust op de samenwerking tussen arbeidsdeskundigen, bedrijfs- en verzekeringsartsen en re-integratie bij de eigen werkgever (1e spoor).

Meer informatie

]]>
news-7265 Tue, 18 May 2021 15:24:00 +0200 Op zoek naar innovaties voor lokale gemeentelijke uitvoeringspraktijk Werk en Inkomen https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/op-zoek-naar-innovaties-voor-lokale-gemeentelijke-uitvoeringspraktijk-werk-en-inkomen/ Vanaf vandaag is de subsidieoproep 'Re-integratie - Vakkundig aan het werk 2' open. Op 1 juni organiseren we een digitale bijeenkomst. Hier hoort u alles over de oproep en kunt u uw vragen stellen. Dien uw projectidee uiterlijk in op 13 juli 2021 (14:00 uur). Over de subsidieoproep en procedure

De oproep richt zich specifiek op het thema re-integratie. Het gaat om kennis- en innovatieprojecten waarin samenwerkingspartners zoeken naar werkzame en werkbare innovaties voor de lokale gemeentelijke uitvoeringspraktijk. Het doel daarvan is om (evidence based) kennis breed toepasbaar te maken in het veld van Werk en Inkomen.

Bekijk meteen de subsidieoproep Re-integratie - Vakkundig aan het werk 2.

De indieningsprocedure bestaat uit twee fasen: 1) projectideeën en 2) volledig uitgewerkte subsidieaanvragen. De deadline voor het indienen van projectideeën is 13 juli 2021 (14:00 uur).

Webinar over deze subsidieoproep

Op dinsdag 1 juni 2021 organiseert ZonMw van 11.00 tot 12.30 uur de online informatiebijeenkomst ‘Re-integratie – Vakkundig aan het werk 2’ naar aanleiding van deze subsidieoproep.

Meld u aan voor deze bijeenkomst via WebinarGeek

Kennis- en innovatietrajecten voor brede toepassing

De oproep richt zich op een aantal grootschalige kennis- en innovatieprojecten waarin samenwerkingspartners (zoals gemeenten, beroepsorganisaties, kennis- en onderzoeksorganisatie, maatschappelijke organisaties, UWV) op zoek gaan naar werkzame en werkbare innovaties in de lokale gemeentelijke uitvoeringspraktijk.

Er is ruimte om op en vanuit de werkvloer deze innovaties te ontwikkelen, uit te testen en gereed te maken voor brede toepassing voor andere gemeenten en instellingen in het veld van Werk en Inkomen.

Thema re-integratie

Het accent ligt op het thema re-integratie. Veel mensen staan op grote afstand tot de arbeidsmarkt. Gemeenten doen hun best om deze groep te begeleiden naar betaald werk. De oproep staat onder andere open voor ideeën die voortbouwen op succesvolle en effectieve innovaties uit Vakkundig aan het werk. Bekijk hier alvast diverse beschikbare resultaten op het thema ‘re-integratie’.

Eind 2021 volgt nog een subsidieoproep, maar dan gericht op het thema ‘bevorderen van werken met een arbeidsbeperking’.

Wie kan aanvragen?

Lokale en/of landelijke praktijkvertegenwoordigers (gemeenten, relevante beroepsorganisaties, relevante maatschappelijke organisaties, UWV en gecontracteerde private partijen), cliënten en hun vertegenwoordigers kunnen een projectidee indienen in samenwerking met een onderzoeksorganisatie die als hoofdaanvrager optreedt.

Het doel is dat kennis zich laat vertalen naar andere gemeenten en instellingen. Het is daarom verplicht om regionaal of landelijk samen te werken waarbij tenminste 2 gemeenten (al dan niet in samenwerking met regionale UWV’s) actief deelnemen aan het project. Ook samenwerkingsprojecten tussen verschillende niet geografisch gebonden gemeenten of regio’s zijn mogelijk.

Over Vakkundig aan het werk 2

Het vervolgprogramma Vakkundig aan het werk 2 legt het accent op innovatie binnen de lokale praktijk en op kennisbundeling- en ontsluiting. Zo bouwt het voort op de gezamenlijke kennisinfrastructuur, ontstaan uit Vakkundig aan het werk 1. Dit programma levert (evidence based) kennis op voor gemeenten en UWV om de dienstverlening op het terrein van Werk en Inkomen te verbeteren.

Meer informatie

 

]]>
news-7253 Mon, 17 May 2021 09:45:00 +0200 Drempels wegnemen voor jongeren met een beperking op weg naar werk https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/drempels-wegnemen-voor-jongeren-met-een-beperking-op-weg-naar-werk/ De eerste 4 projecten van het ZonMw-programma Onbeperkt meedoen! gaan starten. De projecten gaan over het wegnemen van belemmeringen voor jongeren op het gebied van onderwijs, werk en de overgang van opleiding naar werk. Hoe kunnen jonge mensen met een beperking geholpen worden om de stap van opleiding naar werk te zetten? En hoe kunnen, bijvoorbeeld, gemeenten en werkgevers daar aan bijdragen? Vier projecten over dit onderwerp hebben subsidie gekregen. De projecten gaan hun kennis en ervaring delen. Zodat ook andere regio’s met de resultaten aan de slag kunnen.

Om welke projecten gaat het?

MovingOnUp

Voor jongeren die op de Mytylschool zitten, was er geen ondersteuning om aan hun loopbaan te werken. Inmiddels zijn er 2 projecten uitgevoerd waarin jongeren leren om hun eigen kracht te ontdekken een professioneel netwerk op te bouwen en hun kennis en vaardigheden te verbeteren.
De volgende stap is om een veel grotere groep jongeren te bereiken en te trainen. En om de jongeren te koppelen aan werkgevers en hen te volgen in hun loopbaan. Om dat te bereiken gaat WijzijndeOplossing samen CINOP en Stichting Alexander de methodiek verder digitaliseren en door ontwikkelen.

Mind the Gap

CNV Jongeren en Enspiratie willen voorkomen dat jongeren met een arbeidsbeperking een valse start maken op de arbeidsmarkt. Met hun aanpak gaan ze in gemeente Arnhem ervaring opdoen. Het is de bedoeling dat de aanpak daarna ook gebruikt kan worden in andere gemeentes/regio’s. Er is een Crashcourse Arbeidsmarkt waarin jongeren ondersteuning krijgen bij het zoeken naar passend werk. Daarnaast is er de Training Harrie Onderwijsprofessionals voor onderwijsprofessionals die zich bezighouden met de doorstroom van onderwijs naar arbeidsmarkt. De Harrie Community in de Regio is bedoeld voor werkgevers.

Transitieroutes van opleiding naar werk in het hoger onderwijs

Jongeren in een kwetsbare positie die het niet lukt om vanuit het hoger onderwijs de stap (transitie) naar een betaalde baan te maken, krijgen ondersteuning. Ervaring met het opstellen van een route naar werk voor leerlingen van het mbo wordt gebruikt om dit ook te organiseren voor het hbo. In drie regionale proeftuinen gaan hbo-instellingen aan de slag om de route naar werk te vinden. Ze doen dit samen met de jongeren zelf, gemeentes en het bedrijfsleven. De ontwikkelde aanpak wordt daarna beschikbaar gesteld voor alle hbo-instellingen in Nederland.

Prettige Collega’s Digi

Prettige Collega's (PC) is een succesvolle aanpak om jongeren met een verstandelijke beperking te trainen in basisvaardigheden die van belang zijn als je gaat werken. Er bestaat al lesmateriaal voor training in groepen. Nu komt een digitale versie tot stand, de DIGI PC. Dat betekent dat een jongere behalve groepstraining ook digitale training kan volgen. Een jaar lang gaan 12 scholen in het voortgezet speciaal onderwijs en/of zorgorganisaties uit verschillende regio’s hiermee aan de slag. Jongeren zelf doen ook mee, bijvoorbeeld bij het ophalen van de onderwerpen voor de training. Docenten en begeleiders krijgen een training om de aanpak zelf blijvend te kunnen toepassen.

VN-verdrag Handicap

In Nederland leven ongeveer 4 miljoen mensen met een beperking. Op 14 juli 2016 zei Nederland ‘ja’ tegen het VN-verdrag Handicap. Dit verdrag moet ervoor zorgen dat iedereen kan meedoen in de samenleving. Dat betekent dat er drempels uit de weg geruimd moeten worden voor mensen met zintuigelijke, motorische, verstandelijke, psychische beperking of een chronische ziekte. Bijvoorbeeld wanneer jonge mensen de stap van opleiding naar werk willen maken.

ZonMw-programma Onbeperkt meedoen!

Het ZonMw-programma Onbeperkt meedoen! richt zich op verbetering van de toegankelijkheid, deelname aan de samenleving en volledige autonomie van mensen met een beperking. Het gaat niet alleen om gezondheid maar om alle levensgebieden, zoals bouwen en wonen, werk en inkomen, onderwijs, zorg en ondersteuning, vervoer en vrije tijd. Deze levensgebieden sluiten aan bij de actielijnen van het VWS-programma ‘Onbeperkt meedoen!’.

Het programma maakt mogelijk dat regionale of lokale projecten stappen kunnen zetten om drempels weg te nemen. En om hun kennis en ervaring en aanpakken breder te delen. Zodat ook andere regio’s van de uitkomsten kunnen profiteren.

Meer informatie

 

]]>
news-7254 Tue, 11 May 2021 11:13:50 +0200 Alle expertises aan tafel: integraal werken aan participatie van inwoners https://www.movisie.nl/publicatie/lokaal-integraal-werken-aan-participatie Vanuit Vakkundig aan het werk hebben de Hogeschool Utrecht en Movisie onderzoek gedaan naar integraal werk op het snijvlak van Wmo en Participatiewet. In de gemeenten Houten, Wijk bij Duurstede en Woerden is gewerkt aan werkwijzen om integraal werk vorm en inhoud te geven. Bekijk het rapport en de praatplaat op de website van Movisie news-7247 Fri, 07 May 2021 15:24:10 +0200 Mensen met een beperking helpen aan een baan op maat https://mediator.zonmw.nl/mediator-46/mensen-met-een-beperking-helpen-aan-een-baan-op-maat/ Voor mensen met een beperking is het vaak moeilijk een reguliere baan te vinden. Hun gevoel van eigenwaarde neemt daardoor sterk af. Een werkcoach kan samen met een werkgever een helpende hand bieden. Om hen te ondersteunen, is er een nieuwe werkwijze ontwikkeld: de Vraagkanteling. news-7246 Fri, 07 May 2021 15:07:23 +0200 ‘Vluchteling aan werk helpen, vergt intensieve begeleiding’ https://mediator.zonmw.nl/mediator-46/vluchteling-aan-werk-helpen-vergt-intensieve-begeleiding/ Hoe kun je vluchtelingen helpen werk te vinden? Dat onderzochten 8 gemeenten met subsidie van ZonMw. Een vervolgproject maakt de lessen uit de diverse projecten inzichtelijk. Enkele aanbevelingen: begeleid vluchtelingen intensief, houd rekening met taalachterstand en benader vrouwen actiever. news-7239 Thu, 06 May 2021 11:14:07 +0200 Kraak je kop! https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/kraak-je-kop/ Begin 2020 lanceerde bureau Muzus het idee om een app te bouwen met de naam Kopkrakers: een app waarbij professionals die mensen begeleiden bij het vinden van werk, een dilemma krijgen voorgeschoteld waarbij ze moeten kiezen tussen 2 handelingsopties. In principe zijn beide opties goed; het gaat niet om een goede of foute aanpak. De bedoeling is om klantmanagers en andere re-integratieprofessionals in aanraking te laten komen met verschillende werkwijzen die elk een andere onderbouwing hebben. Door daar vervolgens onderling over in gesprek te gaan, leren professionals van en met elkaar, en krijgen ze zicht op de praktische toepassing van wetenschappelijk onderbouwde kennis.

Proefkrakers

Het ‘kopkraker’ idee van Muzus werd warm ontvangen door het Kennisplatform Werk & Inkomen dat het bureau in 2019 opdracht had gegeven te onderzoeken hoe de praktijk beter gebruik van kennis kon maken. Afgelopen jaar heeft Muzus in opdracht van ZonMw een proefversie van de app laten bouwen en uitgetest. TNO nam het daarbij op zich om onder professionals dilemma’s uit de praktijk te inventariseren en op basis daarvan een twaalftal ‘proefkrakers’ te ontwikkelen. Hun bevindingen zijn beschreven in twee rapporten met een roadmap en blauwdruk voor de verdere ontwikkeling van de app.

Enthousiasme alom

De test met de proefkrakers vond plaats binnen verschillende gemeenten en bij UWV. De klantmanagers en andere professionals die de kopkrakers uitprobeerden waren enthousiast over het concept. Zo zeer zelfs dat werd gevraagd of er ook geen kopkrakers konden worden ontwikkeld voor hun leidinggevenden; dan konden zij op een laagdrempelige manier kennis maken met de weerbarstigheid van  het uitvoerende werk van de professionals.

Kopkraker

Eén van de uitgeteste kopkrakers ging bijvoorbeeld over een 28-jarige alleenstaande man die na het behalen van zijn MBO-opleiding zijn uiterste best heeft gedaan om – met succes – ook een HBO-opleiding te doen. Echter, het lukt hem niet om een baan op HBO-niveau te vinden, omdat werkgevers liever iemand met werkervaring willen. Een baan op MBO-niveau wil hij niet; hij heeft immers niet voor niks hard gewerkt om een HBO-diploma te halen.  De kopkraker luidt dan ook: geef je hem de ruimte om te blijven solliciteren op een baan op HBO-niveau of ga je hem motiveren om een baan MBO-niveau te accepteren?

Uitkomsten

Eén van de uitkomsten van het vooronderzoek van Muzus en TNO was onder andere dat het concept voor klantmanagers en andere professionals toch aanleiding was om te streven naar ‘het goede antwoord’. Daarbij keken respondenten vooral naar hun collega’s: heeft de door mij gekozen optie de meerderheid behaald? Daarom is in een aangepast concept het accent verschoven van ‘welke optie kies jij?’ naar ‘waarom kies jij voor deze optie?’. Onderdeel daarvan is ook dat de app zal worden uitgebreid met een module waarbij deelnemers online kunnen reageren op deze waarom-vraag.

Bewijs voor effectiviteit?

Het doel van kopkrakers is om professionals kennis te laten nemen van wetenschappelijk onderbouwde handelingsopties. Maar TNO constateert dat dat niet altijd mogelijk is. Probleem is dat het bewijs voor de effectiviteit van interventies of aanpakken vaak beperkt is, onder andere omdat er in onderzoek vaak niet gewerkt wordt met controlegroepen. Daarbij constateert TNO dat voor sommige dilemma’s geen wetenschappelijke onderbouwing van handelingsopties te vinden is. De oplossing zal dan meer gezocht moeten worden in practice based kennis: kennis die ontstaat uit gemeenschappelijke ervaringen van professionals en daarmee leunt op praktijkconsensus over wat goed werkt.

Vervolg

De komende jaren wordt het kopkrakersproject binnen het programma Vakkundig aan het werk 2 verder vormgegeven. ZonMw opent half mei een subsidieronde waarmee gemeenten, eventueel in samenwerking met UWV, subsidie kunnen aanvragen. Het realiseren van nieuwe kopkrakers zal daar onderdeel van uitmaken.

- - -

Vakkundig aan het werk

Om gemeenten beter op weg te kunnen helpen, voert ZonMw op verzoek van het ministerie van SZW en in nauwe samenwerking met Divosa, SAM, VNG, UWV en VWS de kennisprogramma’s  Vakkundig aan het werk uit. Deze programma’s leveren kennis op voor gemeenten om de dienstverlening op het terrein van Werk en Inkomen te verbeteren.

Meer weten?

]]>
news-7218 Thu, 29 Apr 2021 10:21:08 +0200 Kamerbrief over loondoorbetaling bij ziekte https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2021/04/20/kamerbrief-voortgang-maatregelen-loondoorbetaling-bij-ziekte De Wet loondoorbetaling is belangrijk voor onze programma’s op het gebied van re-integratie van zieke werknemers (zonmw.nl/werk). Onlangs verscheen een kamerbrief waarin Wouter Koolmees de kamer bijpraat over recente ontwikkelingen op dit terrein. Beide programma’s worden in de brief kort toegelicht. news-7185 Wed, 21 Apr 2021 15:09:08 +0200 Eerder uit de schulden: samenwerking ketenpartners bij schuldhulpinterventies https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/eerder-uit-de-schulden-samenwerking-ketenpartners-bij-schuldhulpinterventies/ Mensen met schulden vragen vaak niet uit zichzelf om hulp. Steeds vaker wordt er ook gekeken wat ketenpartners en schuldeisers kunnen doen. Wat is het effect van de uitgestoken hand door de schuldeisers en ketenpartners? Bekijk de Theory of Change (ToC) ‘Samenwerking ketenpartners bij schuldhulpinterventies’. In het onderzoek ‘Eerder uit de schulden: wat werkt?’ staat onder andere de interventie  van zorgverzekeraar Achmea in samenwerking met de rechtbank Amsterdam centraal. Het gaat om onderzoek naar het bereik en de effectiviteit van interventies voor mensen met betalingsachterstanden.

Bereik en effectiviteit van interventies voor mensen met betalingsachterstanden

In het project Eerder uit de schulden: wat werkt? wordt onderzoek gedaan naar het bereik en de effectiviteit van interventies voor mensen met betalingsachterstanden. De interventies die worden onderzocht vallen binnen vijf thema’s. Het onderzoek naar de effectiviteit van de samenwerking tussen een zorgverzekeraar en de rechtbank Amsterdam is er daar één van.

Theory of Change (ToC)

Binnen het onderzoek Eerder uit de schulden: wat werkt? is nu een eerste ToC opgesteld. U kunt de publicatie hier bekijken: Samenwerking ketenpartners bij schuldhulpinterventies.

Over Schulden en armoede

Dit project is onderdeel van het NWA-programma Schulden en armoede. Onderzoek is nodig om doorbraken te realiseren. Het dient gemeenten te helpen hun kennisvraagstukken op dit terrein te beantwoorden. Nieuwe werkwijzen moeten worden ontwikkeld om effectief met armoede en schulden om te gaan.

De Nationale Wetenschapsagenda (NWA) heeft subsidie beschikbaar gesteld om deze vragen te onderzoeken in kennisketenbrede interdisciplinaire consortia. Het initiatief hiervan ligt bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

Dit NWA-programma is verbonden aan ons kennisprogramma Vakkundig aan het werk. Vanuit dit programma worden de toegekende projecten gemonitord. Op de genoemde site worden tussen- en eindresultaten van de projecten gepubliceerd.

Meer informatie

]]>
news-7140 Mon, 12 Apr 2021 18:12:46 +0200 Verspreiden van statushouders over het land ongunstig voor vinden baan https://nos.nl/artikel/2376380-verspreiden-van-statushouders-over-het-land-ongunstig-voor-vinden-baan.html Het verspreiden van statushouders, oftewel erkende vluchtelingen, over alle gemeenten in Nederland is niet bevorderlijk voor hun baankansen. Dat blijkt uit een langjarig onderzoek van onder meer het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) onder 3200 Syrische statushouders die in 2014 naar Nederland kwamen. news-7094 Tue, 30 Mar 2021 13:37:00 +0200 Talkshow over bestaanszekerheid door inkomen en werk https://beweginginkwetsbaarheid.nl/#/page/thema-3-bestaanszekerheid Hoe zorg je voor de beschikbaarheid en toegankelijkheid van belangrijke bestaansvoorwaarden als inkomen en werk? Dit kwam aan bod tijdens talkshow #3 uit de reeks ‘Beweging in kwetsbaarheid’, georganiseerd door ZonMw, VNG en Impuls Werkplaats. Onder meer Ranu Sewdas van Vakkundig aan het werk ging in gesprek over wat voor initiatieven er worden ontplooid op het gebied van bestaanszekerheid en hoe dit gaat in de praktijk. Bekijk hier de talkshow van 25 maart jl news-7076 Tue, 30 Mar 2021 09:00:00 +0200 Subsidieoproep voor innovatie in de lokale gemeentelijke uitvoeringspraktijk Werk en Inkomen https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/subsidieoproep-voor-innovatie-in-de-lokale-gemeentelijke-uitvoeringspraktijk-werk-en-inkomen/ Half mei opent de eerste subsidieoproep van Vakkundig aan het werk 2. De oproep gaat zich specifiek richten op het thema re-integratie. Het gaat om kennis- en innovatietrajecten waarin samenwerkingspartners zoeken naar werkzame en werkbare innovaties voor de lokale gemeentelijke uitvoeringspraktijk. Het doel daarvan is om (evidence based) kennis breed toepasbaar te maken in het veld van Werk en Inkomen. Het gaat om een vooraankondiging van de eerste subsidieoproep van Vakkundig aan het werk 2. Dit vervolgprogramma legt het accent op innovatie binnen de lokale praktijk en op kennisbundeling- en ontsluiting. Zo bouwt het voort op de gezamenlijke kennisinfrastructuur, ontstaan uit Vakkundig aan het werk 1. Dit programma levert (evidence based) kennis op voor gemeenten en UWV om de dienstverlening op het terrein van Werk en Inkomen te verbeteren.

Kennis- en innovatietrajecten voor brede toepassing

De aanstaande oproep richt zich op een aantal grootschalige kennis- en innovatietrajecten waarin samenwerkingspartners (zoals gemeenten, beroepsorganisaties, kennis- en onderwijsinstituten, maatschappelijke organisaties, UWV) op zoek gaan naar werkzame en werkbare innovaties in de lokale gemeentelijke uitvoeringspraktijk. Er is ruimte om op en vanuit de werkvloer deze innovaties te ontwikkelen, uit te testen en gereed te maken voor brede toepassing voor andere gemeenten en instellingen in het veld van Werk en Inkomen.

Thema re-integratie

Het accent ligt op het thema re-integratie. Veel mensen staan op grote afstand van de arbeidsmarkt. Gemeenten doen hun best om deze groep te begeleiden naar betaald werk. De oproep staat onder andere open voor ideeën die voortbouwen op succesvolle en effectieve innovaties uit Vakkundig aan het werk. Bekijk hier alvast diverse beschikbare resultaten op het thema ‘re-integratie’.

Eind 2021 volgt nog een subsidieoproep, maar dan gericht op het thema ‘bevorderen van werken met een arbeidsbeperking’.

Wie kan aanvragen?

Lokale en/of landelijke praktijkvertegenwoordigers (gemeenten, (beroeps)organisaties, maatschappelijke organisaties, UWV en gecontracteerde private partijen), cliënten en hun vertegenwoordigers kunnen een projectidee indienen in samenwerking met een onderzoeksinstelling die als hoofdaanvrager optreedt.

Het doel is dat kennis zich laat vertalen naar andere gemeenten en instellingen. Het is daarom verplicht om regionaal of landelijk samen te werken waarbij tenminste 2 gemeenten actief deelnemen aan het project. Ook samenwerkingsprojecten tussen verschillende niet geografisch gebonden gemeenten of regio’s zijn mogelijk.

Tijdschema

De indieningsprocedure bestaat uit 2 fasen: projectideeën en volledig uitgewerkte subsidieaanvragen. De subsidieoproep wordt half mei verwacht. De voorlopige deadline voor het indienen van projectideeën is 13 juli 2021.

Informatiebijeenkomst

Op dinsdag 1 juni 2021 organiseert ZonMw van 11.00 – 12.30 uur een online informatiebijeenkomst naar aanleiding van deze subsidieoproep. Meer informatie over aanmelding volgt in de subsidieoproep.

Meer informatie

 

]]>
news-7034 Thu, 11 Mar 2021 12:28:37 +0100 ‘Waarom je als professional doet wat je doet’ https://publicaties.zonmw.nl/waarom-je-als-professional-doet-wat-je-doet/ Wat doe je als professional Werk en Inkomen in gesprekken met klanten, hoe doe je dat en waarom doe je dat eigenlijk zo? Lees het interview met Roland Blonk uit de reeks van Vakkundig aan het werk. news-7030 Wed, 10 Mar 2021 13:37:40 +0100 Bestaanszekerheid door inkomen en werk https://publicaties.zonmw.nl/actieprogramma-verward-gedrag/bestaanszekerheid/ Hoe zorg je voor de beschikbaarheid en toegankelijkheid van belangrijke bestaansvoorwaarden als inkomen en werk? ‘Bestaanszekerheid’ is het thema van Talkshow #3 op 25 maart 2021. Bekijk alvast de relevante projecten op dit thema vanuit ons kennisprogramma Vakkundig aan het werk. news-6830 Fri, 19 Feb 2021 08:44:00 +0100 Internetconsultatie concept-programmavoorstel ‘Verbetering re-integratie 2e spoor’ https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/internetconsultatie-concept-programmavoorstel-verbetering-re-integratie-2e-spoor/ Met deze internetconsultatie geven we gelegenheid feedback te geven op het concept-programmavoorstel ‘Verbetering re-integratie 2e spoor’. Dit programma moet bijdragen aan de verbetering van re-integratie bij een andere werkgever door het ontwikkelen en uitproberen van innovatieve aanpakken. U kunt reageren tot vrijdag 26 februari 2021. Inzicht is nodig in hoe werkgevers en werknemers de mogelijkheden voor re-integratie 2e spoor beter kunnen benutten en er is behoefte aan concrete praktische handvatten.

Het programma is in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid opgesteld. De resultaten van dit programma komen primair ten goede aan werkgevers en werknemers. Dat kan rechtstreeks zijn of via de geleverde inspanningen van re-integratiebedrijven lopen.

Gereedschapskist met bruikbare aanpakken

Met dit ZonMw-programma verwachten we een ‘gereedschapskist’ op te leveren met aanpakken waarvan de werkzaamheid aannemelijk is. Deze aanpakken zijn praktisch bruikbaar en overdraagbaar gemaakt en er is inzicht in de kosten en baten van de aanpak. Er is veel aandacht voor communicatie en implementatie van de (tussentijdse) resultaten.

Consortia

De in dit programma gekozen samenwerkingsvorm is die van de consortia: (publiek private) samenwerkingsverbanden van werkgevers, werknemers en (een) onderzoeksorganisatie(s) aangevuld met andere relevante partijen zoals re-integratiebedrijven, arbodienstverleners en verzekeraars die gezamenlijk een nieuwe aanpak uitproberen, doorontwikkelen en evalueren.

Reageer voor 26 februari

We vinden het belangrijk dat het programma goed aansluit op de behoeften en mogelijkheden van het werkveld en de beoogde consortiumpartners.

Graag ontvangen we uw feedback op hoofdlijnen en/of feitelijke correcties voor vrijdag 26 februari via tweedespoor@zonmw.nl

 

N.B. De deadline is aangepast van maandag 15 februari naar vrijdag 26 februari (aanpassing door redactie op 19 februari)

 

Bijlage

Programmavoorstel (consultatieversie 26 januari 2021)

Meer informatie

 

 

 

]]>
news-6882 Fri, 05 Feb 2021 14:17:36 +0100 Statushouders aan werk helpen https://www.zonmw.nl/nl/redirect/redirect-project/verspreidings-en-implementatie-impuls-top-downronde-programmalijn-vergunninghouders/ We hebben 8 studies uitgevoerd naar werkwijzen om vergunninghouders te ondersteunen bij het verkrijgen en behouden van regulier betaald werk. De lessen uit deze studies zij nu gebundeld. Bekijk de kennissynthese en handreiking voor professionals. news-6879 Thu, 04 Feb 2021 13:35:32 +0100 Vacature (senior) programmamanager re-integratie 2e spoor https://www.werkenbijzonmw.nl/vacaturebeschrijving/sr-programmamanager-verbetering-re-integratie-2e-spoor-21-99 Wil jij bijdragen aan de verbetering van re-integratie van langdurig ziekte werknemers bij een andere werkgever door het ontwikkelen en uitproberen van innovatieve aanpakken? Grijp je kans en word trekker van een innovatief programma. Reageer uiterlijk 14 februari 2021 news-6853 Fri, 29 Jan 2021 15:26:00 +0100 Begeleiding vluchtelingen: bied maatwerk en betrek werkgevers https://publicaties.zonmw.nl/begeleiding-vluchtelingen-bied-maatwerk-en-betrek-werkgevers/ In de gemeente Den Haag worden matchmaking, werkervaringsplaatsen en vrijwilligerswerk ingezet om vluchtelingen met een verblijfsstatus te begeleiden naar werk. Beleidsonderzoeksbureau Regioplan bracht de effectiviteit en de werkzame elementen in kaart. Lees het laatste artikel in onze resultatenreeks van het kennisprogramma Vakkundig aan het werk. news-6852 Wed, 27 Jan 2021 14:21:00 +0100 Meer aandacht voor gezondheid bij begeleiden vluchteling naar werk https://publicaties.zonmw.nl/meer-aandacht-voor-gezondheid-bij-begeleiden-vluchteling-naar-werk/ Gemeenten weten niet goed hoe zij moeten omgaan met gezondheidsproblemen van erkende vluchtelingen bij de toeleiding naar werk en participatie. Onderzoekers van Regioplan, het Verwey-Jonker Instituut, Movisie en Pharos leverden hiervoor kennis en handvatten. Lees het laatste artikel in onze resultatenreeks van het kennisprogramma Vakkundig aan het werk. news-6823 Thu, 21 Jan 2021 22:01:20 +0100 ‘Neem de regie van statushouders niet over’ https://publicaties.zonmw.nl/neem-de-regie-van-statushouders-niet-over/ Wel ontzorgen maar niet de regie van statushouders overnemen. Dat is het streven van Wethouder Froukje de Jonge van de gemeente Almere bij het begeleiden naar werk en scholing. news-6820 Thu, 21 Jan 2021 15:37:16 +0100 Gros leidinggevenden heeft bedenkingen bij aannemen van werknemers met psychische problemen https://www.tilburguniversity.edu/nl/actueel/nieuws/meer-nieuws/tweederde-leidinggevenden-heeft-bedenkingen-bij-aannemen-werknemers-met-psychische-problemen Uit nieuw Tranzo-onderzoek blijkt dat een meerderheid (64%) terughoudend staat tegenover het aannemen van sollicitanten met psychische gezondheidsproblemen. Daarnaast zou één op de drie leidinggevenden een werknemer die ooit psychische problemen heeft gehad niet snel aannemen, ook als die problemen niet meer spelen. Lees over dit tussentijdse resultaat uit ons kennisprogramma Vakkundig aan het werk. news-6793 Wed, 20 Jan 2021 14:44:00 +0100 Een interventie succesvol implementeren doe je zo! https://publicaties.zonmw.nl/een-interventie-succesvol-implementeren-doe-je-zo/ Hoe zorg je ervoor dat je leefstijlinterventie succesvol is in de praktijk? Implementatiespecialist en commissielid Femke van Nassau gaf een reeks masterclasses over het onderwerp aan projectteams binnen de programmalijn Kennisbenutting & Implementatie (Preventieprogramma). Wat zijn de valkuilen en succesfactoren? In dit interview lees je de do's en don'ts van effectieve implementatie. news-6795 Wed, 13 Jan 2021 16:05:09 +0100 Aandacht voor de overgang is essentieel voor de duurzame inzetbaarheid van vrouwen https://publicaties.zonmw.nl/aandacht-voor-overgang-op-de-werkvloer-essentieel-voor-duurzame-inzetbaarheid-vrouwen/ Voor vrouwen heeft de overgang invloed op leven en werk. Vooral vrouwen met lager betaalde banen zijn kwetsbaar. Dit onderzoek van Karen Nieuwenhuijsen en Marjolein Verburgh biedt handvatten hoe je deze groep wél kunt bereiken. “Het is ons doel om werkgevers te bereiken en te zorgen dat ze meer kennis krijgen over de overgang en onze handvatten gaan gebruiken om vrouwen te ondersteunen, door het creëren van een vrouwvriendelijke werkomgeving” news-6734 Tue, 05 Jan 2021 15:00:00 +0100 Vier gemeenten gaan vrouwen beter begeleiden naar economische zelfstandigheid https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/vier-gemeenten-gaan-vrouwen-beter-begeleiden-naar-economische-zelfstandigheid/ Den Bosch, Tilburg, Rotterdam en Den Haag gaan komen tot wetenschappelijk onderbouwde tools, handvaten en werkwijzen voor de gemeentelijke praktijk. Om vrouwen (met afstand tot de arbeidsmarkt) optimaal te begeleiden naar betaald werk en economische zelfstandigheid. De projecten zijn gehonoreerd in de 6e ronde van Vakkundig aan het werk. Uit de meest recente cijfers van het CBS (2020) blijkt dat vrouwen anno 2020 in economische en financiële zelfstandigheid achterlopen op mannen. Slechts 53% van de vrouwen verdient minimaal het minimumloon tegenover bijna 76% van de mannen.

Dienstverlening Werk en Inkomen meer gendersensitief maken

De vier gemeenten gaan de dienstverlening op het terrein van Werk en Inkomen meer gendersensitief maken. Medewerkers bij gemeenten bieden zo betere en snellere begeleiding aan vrouwen met een afstand tot de arbeidsmarkt om hen eerder naar betaald werk en economische zelfstandigheid te begeleiden.

Deze vier projecten starten in maart 2021

Den Bosch, Tilburg, Rotterdam en Den Haag hebben een startsubsidie ontvangen en starten hun trajecten in maart 2021. Ze maken gebruik van wetenschappelijke kennis, praktijkkennis van de professionals en de ervaringen en behoeften van cliënten en werkgevers.

  • Den Bosch: arbeidstoeleiding voor laagopgeleide vrouwelijke statushouders Deze gemeente zet in op arbeidstoeleiding van laagopgeleide vrouwelijke statushouders met een uitkering uit de participatiewet. Zij sluiten aan op bevindingen uit een onderzoek van het Kennisplatform Integratie en Samenleving (KIS) uit 2019. De aanpak kenmerkt zich door regie en eigenaarschap op vergaande wijze te beleggen bij vrouwelijke statushouders zelf.
  • Tilburg: systeeminterventie voor laaggeschoolde vrouwen Deze gemeente signaleert dat er geringe arbeidsmobiliteit is van laaggeschoolde vrouwen. Hierdoor is er aan de onderkant van de arbeidsmarkt weinig doorstroming en stromen veelal laaggeschoolde vrouwen in de participatiewet lastiger in naar betaald werk. Tilburg richt zich daarom op een systeeminterventie voor laaggeschoolde vrouwen.
  • Rotterdam: interventie voor kwetsbare zwangeren en net bevallen vrouwen Deze gemeente gaat aan de slag met het versterken van economische zelfstandigheid van (economisch) kwetsbare zwangere en net bevallen Rotterdamse vrouwen. Zij zien dat juist in de periode rondom zwangerschap en bevalling vrouwen een hogere kans hebben op uitval of beperkte terugkeer naar werk.
  • Den Haag: vrouwenorganisaties om niet-uitkeringsgerechtigde vrouwen te bereiken Deze gemeenten richt zich op het inzetten van vrouwenorganisaties voor het vinden, bereiken en toeleiden van vrouwen met een bijstandsuitkering en niet-uitkeringsgerechtigde vrouwen naar leerwerktrajecten en (betaald) werk via toeleidingstrajecten. De gemeente wil deze aanpak doorontwikkelen en breder inzetten in een nieuw op te zetten vrouwenacademie.

Vakkundig aan het werk

Economische zelfstandigheid van vrouwen is de 6e ronde van Vakkundig aan het werk. Deze ronde betreft een extra opdracht die wordt uitgevoerd in opdracht van het ministerie van OCW.

Doel van het kennisprogramma Vakkundig aan het werk is het ontwikkelen van nieuwe wetenschappelijke kennis, waar de gemeentelijke uitvoeringspraktijk van kan profiteren, voor uiteindelijk een effectievere dienstverlening aan de burger. In samenwerking met het ministerie van VWS, de VNG, UWV en Divosa voert ZonMw dit programma uit in opdracht van het ministerie van SZW.

Ook projecten te honoreren gericht op hele ecosysteem

Volgende maand laten we u weten welke projecten worden gehonoreerd binnen het programma Economische veerkracht van vrouwen van de Nationale Wetenschapsagenda (NWA). Dit programma pakt het probleem breder aan en richt zich op het gehele ecosysteem rondom drie groepen economische kwetsbare vrouwen.

Meer informatie

 

]]>
news-6704 Fri, 18 Dec 2020 15:03:51 +0100 Vooraankondiging Werkateliers BAR https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/vooraankondiging-werkateliers-bar/ Op 17 en 23 maart en 1 april 2021 organiseert het Amsterdam UMC, samen met de NVAB, de NVVG, de NVvA en ZonMw een drietal online werkateliers over het BAR-instrument. BAR wordt het nieuwe multidisciplinaire instrument voor de Beschrijving Arbeidsbelastbaarheid & Re-integratiemogelijkheden (BAR) van verzuimende werknemers. Dezelfde taal spreken

Het grote voordeel van het nieuwe BAR-instrument is dat het gebruikt kan worden door bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen, waardoor zij samen kunnen praten in dezelfde eenduidige taal die door iedereen herkend wordt. Een taal die gebaseerd is op het ICF als biopsychosociaal model en dus rekening houdt met medische, persoonlijke en sociale factoren. BAR heeft een wetenschappelijke basis en is tot stand gekomen met input van de verschillende beroepsgroepen.

Samen uitproberen

Het BAR-instrument wordt ontwikkeld door het Amsterdam UMC in nauw overleg met de NVvA, de NVVG en de NVAB. Tijdens de werkateliers krijgt u na een korte toelichting de mogelijkheid om in kleine gemengde groepen het instrument alvast uit te proberen aan de hand van herkenbare casuïstiek uit de praktijk van alledag. Uw feedback op het instrument is van harte welkom. De resultaten van de werkateliers worden meegenomen bij de ontwikkeling van het instrument en de toepassing daarvan.

Samen toepassen

De ontwikkeling van BAR en de bijbehorende multidisciplinaire leidraad is nu nog in volle gang. Na de zomer van 2021 organiseren we een grotere bijeenkomst om het instrument en de leidraad aan alle betrokken groepen te presenteren. Binnen het ZonMw-programma Verbetering kwaliteit poortwachtersproces zal de komende jaren gewerkt worden aan het door ontwikkelen en het leren toepassen van het instrument en wordt hier onderzoek naar gedaan; uiteraard zal dit samen met de betrokken beroepsgroepen en hun organisaties gebeuren.

Interesse?

De (digitale) werkateliers zijn bestemd voor arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen en verzekeringsartsen en vinden plaats op 17 maart, 23 maart en 1 april van 14.30u tot 17.00u.

Als u belangstelling heeft, laat dat dan alvast weten via poortwachter@zonmw.nl dan houden we u op de hoogte. Eventueel kunt u zich ook aanmelden samen met collega’s uit een bestaande intervisiegroep. In de loop van januari 2021 volgt meer informatie en kunt u zich inschrijven.

Meer informatie

 

 

]]>
news-6700 Fri, 18 Dec 2020 09:50:34 +0100 Inkomen vrouw halveert na komst eerste kind https://nos.nl/artikel/2360753-inkomen-vrouw-halveert-na-komst-eerste-kind.html Het inkomen van Nederlandse vrouwen daalt gemiddeld met 46 procent na de geboorte van het eerste kind. Dat van de vader daalt niet. Dat meldt het Centraal Planbureau (CPB) op basis van nieuw onderzoek. Dat is uitgevoerd onder meer dan een miljoen stellen die tussen 2006 en 2009 een kind kregen. news-6669 Mon, 14 Dec 2020 18:15:45 +0100 Hoeveel vrouwen zijn economisch zelfstandig? https://digitaal.scp.nl/emancipatiemonitor2020/hoeveel-vrouwen-zijn-economisch-zelfstandig/ 3 op de 4 vrouwen vinden het belangrijk economisch zelfstandig te zijn. Het aandeel vrouwen dat daarvoor genoeg verdient, neemt al zes jaar onafgebroken toe, maar is nog wel iets lager: in 2019 bijna 64%. Lees verder in de Emancipatiemonitor 2020 (SCP) of kijk op www.zonmw.nl/vakkundig voor 2 subsidierondes op dit thema. news-6614 Wed, 09 Dec 2020 12:00:00 +0100 Hoe gebruik je Big Data in onderzoek om de dienstverlening van gemeenten te verbeteren? https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/hoe-gebruik-je-big-data-in-onderzoek-om-de-dienstverlening-van-gemeenten-te-verbeteren/ Wat zijn de kansen, risico’s en (on)mogelijkheden van het gebruik van Big Data in het domein van Werk en Inkomen? En wat zijn daarbij de wettelijke eisen en ethische overwegingen? Dit is onderzocht in Rotterdam, specifiek op het thema ‘re-integratie’. In januari 2021 start het vervolgproject ‘Re-integratie in BOLD Cities II’ om te onderzoeken of de Rotterdamse aanpak ook bruikbaar is voor andere gemeenten.  

Gemeenten hebben hoge verwachtingen van wat Big Data kan opleveren in het verbeteren van de dienstverlening binnen de gemeentelijke uitvoeringspraktijk op het terrein van re-integratie. Maar hoe kan je Big Data gebruiken om betekenisvolle onderzoeksvragen te beantwoorden op een manier die aan de wettelijke en ethische overwegingen voldoet?

Big Data in domein Werk en Inkomen in gemeente Rotterdam

Het project ‘Re-integratie in BOLD Cities’ (2017-2020) onderzocht het gebruik van Big Data in het domein van Werk en Inkomen in de gemeente Rotterdam. De toepassing hiervan heeft de kans op het starten met werk vergroot, zo blijkt uit de re-integratiedienstverlening van deze gemeente.

Dit was een eerste stap richting een systematischere toepassing van Big Data in de gemeentelijke uitvoeringspraktijk. Eén van de resultaten uit het project is een werkwijzer voor gemeenten, relevant voor beleidsmakers, directie en werkconsulenten.

Is de Rotterdamse aanpak ook bruikbaar in andere gemeenten?

In januari 2021 start het vervolgproject ‘Re-integratie in BOLD Cities II’ (loopt tot half 2022). Het doel van dit project is om te achterhalen of de stappen die zijn gezet in Rotterdam ook haalbaar zijn in andere gemeenten en welke lessen we hieruit kunnen leren.

Is er verbetering, innovatie of uitbreiding mogelijk op de aanpak? Denk aan het betrekken van cliënten bij álle fasen van het project, bredere uitkomstmaten bij het evalueren van de effectiviteit van de re-integratiedienstverlening, maar ook een effectevaluatie van de lokale arbeidsmarktsituatie. De re-integratie dienstverlening van verschillende gemeenten kan met elkaar worden vergeleken, rekening houdend met mogelijke verschillen in de lokale arbeidsmarktsituatie.

Ook is er aandacht voor de klantmanager: hebben individuele kenmerken of werkervaring invloed op de selectie- en doorverwijzingsprocessen?

Herziene werkwijzer voor gemeenten

Eén van de resultaten die het vervolgproject gaat opleveren is een herziene werkwijzer voor gemeenten. Deze komt beschikbaar voor alle gemeenten die aan de slag willen met het koppelen en analyseren van verschillende databestanden. Daarbij is aandacht voor de wettelijke eisen en ethische overwegingen voor toepassing van Big Data in onderzoek.

Vakkundig aan het werk

De subsidieronde Big Data en Re-integratie 2020 is onderdeel aan ons kennisprogramma ‘Vakkundig aan het werk’. In samenwerking met het ministerie van VWS, de VNG, UWV en Divosa voert ZonMw dit programma uit in opdracht van het ministerie van SZW.

Dit programma levert kennis op voor gemeenten om de dienstverlening op het terrein van Werk en Inkomen te verbeteren. En levert antwoord op vragen zoals: Hoe stimuleer je dat zoveel mogelijk mensen zo regulier mogelijk werk vinden? En hoe kan je armoede en problematische schulden terugdringen? Op dit moment oogsten we de onderzoeksresultaten. In 2021 start het vervolgprogramma.

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws

 

]]>
news-6634 Tue, 08 Dec 2020 11:38:49 +0100 Vrouwen in de overgang op het werk https://www.zonmw.nl/fileadmin/zonmw/documenten/Preventie/Werk/Flyer_Werkgeversevent_Overgang_en_werk_def.pdf Wat is er nodig om ervoor te zorgen dat vrouwen met overgangsverschijnselen op een gezonde manier aan het werk kunnen blijven? Praat mee tijdens het werkgeversevent Overgang en werk 24 maart 2021 vanaf 13.30 uur  

 

]]>
news-6576 Fri, 04 Dec 2020 13:00:00 +0100 Gezond en bevlogen (blijven) werken in het ziekenhuis: gespreksmethodiek biedt uitkomst https://publicaties.zonmw.nl/gezond-en-bevlogen-blijven-werken-in-het-ziekenhuis-gespreksmethodiek-biedt-uitkomst/ Juist nu is het belangrijk om zorgmedewerkers gezond en inzetbaar te houden. Afdeling neurochirurgie van het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) werkt met succes aan duurzame inzetbaarheid en gebruikt hiervoor de gespreksmethodiek ‘Werk als Waarde’. De pilot wordt nu uitgebreid. In de artikelenreeks 'kennisbenutting en implementatie' leest u hoe ze ervoor zorgen dat de implementatie slaagt.