ZonMw tijdlijn Werk https://www.zonmw.nl/ Het laatste nieuws van de tijdlijn van Werk nl-nl Thu, 16 Sep 2021 22:28:54 +0200 Thu, 16 Sep 2021 22:28:54 +0200 TYPO3 news-7707 Tue, 14 Sep 2021 13:41:05 +0200 Radicale omkering nodig in het denken over vakmanschap https://sam.nl/radicale-omkering-nodig-in-het-denken-over-vakmanschap/ Het denken over vakmanschap in het sociaal domein moet radicaal veranderen. Uitgangspunt moet worden dat de mensen die het werk al jaren doen echt wel weten hoe ze situaties moeten inschatten en hoe ze een bepaald doel kunnen bereiken. Misschien niet helemaal in hun eentje, maar wel sparrend en leren met collega’s. news-7692 Mon, 13 Sep 2021 10:48:16 +0200 Statushouders komen moeilijk aan werk, terwijl dat voor integratie belangrijk is https://nos.nl/artikel/2397196-statushouders-komen-moeilijk-aan-werk-terwijl-dat-voor-integratie-belangrijk-is Arbeidsparticipatie is een belangrijk onderdeel van de integratie van statushouders, maar hun aansluiting op de arbeidsmarkt is niet goed geregeld. Dat blijkt uit langdurig onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP), dat de positie en leefsituatie van statushouders die zich sinds 2014 in Nederland hebben gevestigd heeft onderzocht. news-7690 Mon, 13 Sep 2021 10:29:13 +0200 Dossieronderzoek UWV: aard en omvang van re-integratie 2e spoor https://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/kennis-onderzoeken/re-integratie-in-het-tweede-spoor-een-analyse-op-basis-van-de-dossiers-van-wia-aanvragers.aspx Dit rapport analyseert de inzet van het tweedespoortraject, waarbij een langdurig zieke werknemer begeleid wordt naar werk bij een nieuwe werkgever. Zo’n traject moet worden ingezet als re-integratie bij de eigen werkgever niet meer mogelijk is of niet voldoende kansrijk is. Lees meer in deze analyse. news-7659 Thu, 09 Sep 2021 08:00:00 +0200 Lokale persoonsgebonden aanpak voor ‘probleemjongeren’ https://publicaties.zonmw.nl/brandjes-blussen-met-een-integrale-blik/ Ze zijn jong, kampen met allerlei problemen en zijn bekend bij politie en justitie. Vaak is er geen startkwalificatie, diploma of werk en wel schulden. Werk is voor ‘probleemjongeren’ een belangrijke factor om uit de problemen te komen én te blijven. Het is een complexe doelgroep voor gemeenten die nauwe samenwerking tussen zorg en veiligheid vereist. Dit project van Vakkundig aan het werk laat zien wat werkt. news-7664 Mon, 06 Sep 2021 09:12:07 +0200 Aan bedrijfsartsen is een groot tekort https://www.nrc.nl/nieuws/2021/09/03/bedrijfsgeneeskunde-moet-je-leren-waarderen-a4057049 Het specialisme is weinig populair bij studenten geneeskunde. Waren er tien jaar geleden nog ruim 2.100, in 2019 waren dat er nog maar 1.683. Een grote groep bedrijfsartsen gaat met pensioen en de instroom is niet groot genoeg om dat te compenseren. Al jaren is de beroepsvereniging i.s.m. brancheverenigingen, opleidingsinstituten en het ministerie van Volksgezondheid bezig met een imagocampagne. Hoe kan het dat het tekort toch zo in stand blijft? news-7655 Wed, 01 Sep 2021 09:00:00 +0200 Eerste versie BAR gereed: één begrippenkader voor arbeidsbelastbaarheid en re-integratie https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/eerste-versie-bar-gereed-een-begrippenkader-voor-arbeidsbelastbaarheid-en-re-integratie/ Bij de re-integratie van een zieke werknemer hebben bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen ieder een eigen rol. De beroepsgroepen hanteren soms andere begrippen of gebruiken deze anders. Dit kan effectieve re-integratie van de werknemer in de weg staan. Om de communicatie te verbeteren heeft Amsterdam UMC de Beschrijving Arbeidsbelastbaarheid & Re-integratie (BAR) leidraad ontwikkeld.  

De leidraad definieert scherp een aantal kernbegrippen en is ontwikkeld met subsidie van het ministerie van SZW. Meer toelichting op de BAR 1.0 vind je in de BAR Leidraad. Deze gaat dieper in op de kernbegrippen arbeidsbelastbaarheid en re-integratiemogelijkheden, referentiekader en rollen. Ook is er toelichting op o.a. de International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF) en de beoogde toepassing van het instrument in de praktijk. Onderdeel van de leidraad is de eerste versie van het nieuwe BAR-instrument. Iedereen die dat wil, kan er nu alvast een eerste blik op werpen.

Effectiever re-integreren door beter te communiceren

Als de re-integratie complexer wordt, is eenduidige communicatie essentieel. Tussen professionals onderling, maar ook tussen professionals en werkgever en werknemer. Het is van belang dat bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen eenzelfde begrippenkader hanteren. Over beperkingen, maar vooral ook over mogelijkheden: onder welke voorwaarden kan iemand effectief re-integreren? Vanuit die gedachte zijn het BAR-instrument en de bijbehorende leidraad ontwikkeld.

Gemeenschappelijke taal

Het BAR-instrument beschrijft mogelijkheden, beperkingen en voorwaarden voor (ander) werk op een eenduidige manier. Bedrijfs- en verzekeringsartsen praten soms langs elkaar heen, omdat ze een ander perspectief en andere focus hebben: re-integratiebegeleiding versus claimbeoordeling. Juist daarom is het belangrijk dat de verschillende beroepsgroepen mogelijkheden, beperkingen en voorwaarden op dezelfde manier beschrijven. Ook voor arbeidsdeskundigen in de private sector, die aan de hand van de beoordeling van de bedrijfsarts re-integratieactiviteiten kunnen inzetten. En voor arbeidsdeskundigen van het UWV, die bij de WIA-aanvraag moeten toetsen of aan de re-integratieverplichtingen is voldaan. Bij de ontwikkeling was er dan ook veel aandacht voor de kernbegrippen, het referentiekader en de items uit het instrument. De begrippen zijn gedefinieerd in samenwerking met een expertpanel met professionals uit alle beroepsgroepen.

Geënt op ICF, met meer ruimte voor toelichting

Vanuit de kernbegrippen en het referentiekader ontwikkelden onderzoekers van het Amsterdam UMC de leidraad en instrument beoordeling belastbaarheid en re-integratie. Het instrument is geënt op de internationale classificatie ICF (International Classification of Functioning, Disability and Health). De ICF wordt ook elders in de geneeskunde gebruikt om het menselijk functioneren te beschrijven in relatie tot gezondheid(sproblemen). Deze classificatie biedt ruimte voor het duiden van de samenhang met externe en persoonlijke factoren.

Voor bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en verzekeringsarts

De bedrijfsarts kan belastbaarheid en re-integratie nauwkeurig beschrijven en specificeren. Ook kan hij bevindingen kwijt over persoonlijke en sociale factoren. Met inachtneming van de privacy van de werknemer. De focus van het BAR-instrument ligt op re-integratie. De bedrijfsarts maakt vanuit zijn professionaliteit de afweging of, hoe en wanneer hij het instrument inzet. Arbeidsdeskundigen krijgen hiermee inzicht in de belastbaarheid en kunnen bepalen welk werk past of – eventueel met aanpassingen – passend te maken is. Voor verzekeringsartsen kan het instrument inzicht geven in het verloop van de belastbaarheid en de re-integratiemogelijkheden gedurende de verzuimperiode.

En nu?

Het BAR-instrument en de bijbehorende leidraad hebben een wetenschappelijke basis en zijn tot stand gekomen met input van de betrokken beroepsgroepen. Dit voorjaar deelden circa 150 artsen en arbeidsdeskundigen in proefateliers hun eerste bevindingen met het instrument. Het BAR-instrument is volgens de eerste reacties een stap vooruit ten opzichte van instrumenten die nu gebruikt worden. Met deze eerste versie is een belangrijke eerste stap gezet. Tegelijkertijd is de BAR als instrument nog volop in ontwikkeling.

Volgens de planning start een onderzoeksconsortium dit najaar – in het kader van het ZonMw-programma Verbetering kwaliteit poortwachtersproces – met doorontwikkeling en validering van het instrument; de beroepsverenigingen NVAB, NVvA en NVVG werken hieraan mee. Hierbij moet meer ruimte ontstaan voor denken en werken vanuit mogelijkheden, de nodige voorwaarden, hulpmiddelen en aanpassingen én de toepasbaarheid door onder andere werknemer en werkgever. Later dit jaar volgt nadere informatie over hoe je zelf kunt bijdragen aan de doorontwikkeling.

-------------------

Planning

  • Voorjaar/zomer 2021: eerste versie BAR gelanceerd. Artsen en arbeidsdeskundigen kunnen instrument en leidraad inzien.
  • Najaar 2021-2025: onderzoeksconsortium doet vervolgonderzoek en werkt aan doorontwikkeling en validatie BAR-instrument en leidraad, begrippen- en referentiekader.
  • Op komst: nadere informatie over hoe je bij kunt dragen aan doorontwikkeling BAR.

-------------------

Meer informatie

]]>
news-7598 Thu, 12 Aug 2021 09:00:00 +0200 Arbeidsmogelijkheden bij psychische kwetsbaarheid https://publicaties.zonmw.nl/terug-naar-de-kern-hoe-zou-u-geholpen-zijn/ Gemeenten proberen de arbeidsparticipatie van mensen met een psychische kwetsbaarheid te vergroten. Hoe bevorder je een integrale aanpak waarbij deze mensen begeleid worden naar werk? Want bijna 50% van de arbeidsongeschikten heeft een psychische aandoening. Gemeenten in de regio’s Rijk van Nijmegen en Haaglanden onderzochten het. news-7533 Mon, 12 Jul 2021 16:35:00 +0200 Positieve insteek helpt statushouders https://publicaties.zonmw.nl/positieve-insteek-helpt-statushouders/ Gevlucht uit je eigen land, opgevangen in Nederland en dan hier zo snel mogelijk werk vinden. Het klinkt zoveel makkelijker dan het is. Want de ellende uit het verleden en de problemen van nu zitten vaak in de weg. Een cursus mentaal welbevinden in de eigen taal biedt perspectief op de toekomst. news-7460 Thu, 01 Jul 2021 15:13:25 +0200 Werk als medicijn tegen gezondheidsachterstanden https://sociaalbestek.nl/artikel/werk-als-medicijn-tegen-gezondheidsachterstanden/?c=aba De kans op een gezond leven is niet eerlijk verdeeld over alle Nederlanders. Mensen zonder opleiding of met een praktische opleiding leven gemiddeld zeven jaar korter dan mensen met een theoretische opleiding en een hoog inkomen en vijftien jaar langer in minder goede gezondheid. Dit artikel in Sociaal Bestek benadrukt de rol van werk- en inkomensbeleid bij het terugdringen van gezondheidsachterstanden. news-7366 Wed, 09 Jun 2021 14:03:47 +0200 Werknemers, werkgevers en onderzoekers komen met praktische handvatten om re-integratie 2e spoor te verbeteren https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/werknemers-werkgevers-en-onderzoekers-komen-met-praktische-handvatten-om-re-integratie-2e-spoor-te/ Hoe kan de re-integratie van een zieke werknemer bij een andere werkgever (2e spoor) verbeteren? Kunnen werkgevers en werknemers de mogelijkheden beter benutten? In ons nieuwe programma gaan werknemers en werkgevers samen met onderzoekers (en bijvoorbeeld re-integratiedienstverleners) werken aan een ‘gereedschapskist’ met innovatieve en praktische aanpakken. Het lukt steeds beter om zieke werknemers binnen het eigen bedrijf (1e spoor) weer aan de slag te krijgen. Maar re-integratie van de zieke werknemer buiten het eigen bedrijf (2e spoor) lukt minder goed. Werkgevers en werknemers ervaren dit tweede spoor vaak als moeizaam en belastend. Het percentage werknemers dat vanuit het tweede spoor werk hervat, bedraagt naar schatting 30-40 procent.

Daarom heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) eind 2018 met werkgevers en werknemers afgesproken experimenten uit te voeren om de kans op succesvolle re-integratie tweede spoor te verbeteren.

‘Verbetering re-integratie 2e  spoor’ is hier nu uit voort gekomen. Op 28 mei jl. kregen we van het ministerie SZW goedkeuring voor dit programma. Het programma heeft een looptijd van 2021 tot en met 2027 en  een totaalbudget van € 20 miljoen.

Werknemers en werkgevers werken samen met onderzoekers

In consortia gaan arbeidsorganisaties (werkgevers), werknemers- en/of patiënten- en/of cliëntenorganisaties en (een) onderzoeksorganisatie(s) op zoek naar mogelijkheden voor passend werk voor zieke werknemers bij een andere werkgever. Zij werken daarbij samen met bijvoorbeeld re-integratiebedrijven, beroeps- of vakverenigingen, arbodienstverlenende bedrijven of verzekeraars.

Ze leveren daartoe een ‘gereedschapskist’ met aanpakken, die primair ten goede komen aan werkgevers en werknemers. Dat kan rechtstreeks, maar ook via (de geleverde inspanningen van) re-integratiebedrijven.

De werkzaamheid van de aanpakken moet aannemelijk zijn. De aanpakken zijn praktisch bruikbaar, overdraagbaar en er is inzicht in de kosten en baten. Ook is er veel aandacht voor communicatie en implementatie van de (tussentijdse) resultaten.

Subsidieoproep in het najaar 2021

In het najaar van 2021 stellen we een subsidieoproep open voor consortia. Ter ondersteuning organiseren we in diezelfde periode informatie- en matchmakingsactiviteiten. Hierover informeren we u zodra er meer bekend is.

Studies en verkenning ter voorbereiding

Ter voorbereiding van ons programma worden/zijn deze studies en verkenning gedaan:  

  • Kennissynthese Hoe kan re-integratie tweede spoor een succes zijn? (De Beleidsonderzoekers, 2021). Deze geeft een overzicht van de werkzame elementen van en ervaringen met re-integratie tweede spoor.
  • Verkenning algemene beroependatabase voor experimenten re-integratie tweede spoor (SEO, 2021). Deze toont de bestaande beroependatabases met fysieke en mentale belasting- en belastbaarheidsgegevens én of het zinvol is een algemene beroependatabase te ontwikkelen.
  • Communicatie loondoorbetaling bij ziekte (Regioplan en Muzus, 2021)
  • Dossieronderzoek UWV: aard en omvang van re-integratie 2e spoor
  • OVAL en KoM: ervaringen met en leerpunten over 2e spoortrajecten
  • CBS: omvang en achtergrondkenmerken van de huidige populatie werknemers in een 2e spoortraject

Kennis over verbeteringen re-integratieproces zieke werknemers

Onderzoek levert kennis op over verbeteringen in het re-integratieproces van zieke werknemers. Het programma ‘Verbetering re-integratie 2e spoor’ focust op re-integratie van zieke werknemers bij een andere werkgever (2e spoor). Ons programma Verbetering kwaliteit poortwachtersproces focust op de samenwerking tussen arbeidsdeskundigen, bedrijfs- en verzekeringsartsen en re-integratie bij de eigen werkgever (1e spoor).

Meer informatie

]]>
news-7265 Tue, 18 May 2021 15:24:00 +0200 Op zoek naar innovaties voor lokale gemeentelijke uitvoeringspraktijk Werk en Inkomen https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/op-zoek-naar-innovaties-voor-lokale-gemeentelijke-uitvoeringspraktijk-werk-en-inkomen/ Vanaf vandaag is de subsidieoproep 'Re-integratie - Vakkundig aan het werk 2' open. Op 1 juni organiseren we een digitale bijeenkomst. Hier hoort u alles over de oproep en kunt u uw vragen stellen. Dien uw projectidee uiterlijk in op 13 juli 2021 (14:00 uur). Over de subsidieoproep en procedure

De oproep richt zich specifiek op het thema re-integratie. Het gaat om kennis- en innovatieprojecten waarin samenwerkingspartners zoeken naar werkzame en werkbare innovaties voor de lokale gemeentelijke uitvoeringspraktijk. Het doel daarvan is om (evidence based) kennis breed toepasbaar te maken in het veld van Werk en Inkomen.

Bekijk meteen de subsidieoproep Re-integratie - Vakkundig aan het werk 2.

De indieningsprocedure bestaat uit twee fasen: 1) projectideeën en 2) volledig uitgewerkte subsidieaanvragen. De deadline voor het indienen van projectideeën is 13 juli 2021 (14:00 uur).

Webinar over deze subsidieoproep

Op dinsdag 1 juni 2021 organiseert ZonMw van 11.00 tot 12.30 uur de online informatiebijeenkomst ‘Re-integratie – Vakkundig aan het werk 2’ naar aanleiding van deze subsidieoproep.

Meld u aan voor deze bijeenkomst via WebinarGeek

Kennis- en innovatietrajecten voor brede toepassing

De oproep richt zich op een aantal grootschalige kennis- en innovatieprojecten waarin samenwerkingspartners (zoals gemeenten, beroepsorganisaties, kennis- en onderzoeksorganisatie, maatschappelijke organisaties, UWV) op zoek gaan naar werkzame en werkbare innovaties in de lokale gemeentelijke uitvoeringspraktijk.

Er is ruimte om op en vanuit de werkvloer deze innovaties te ontwikkelen, uit te testen en gereed te maken voor brede toepassing voor andere gemeenten en instellingen in het veld van Werk en Inkomen.

Thema re-integratie

Het accent ligt op het thema re-integratie. Veel mensen staan op grote afstand tot de arbeidsmarkt. Gemeenten doen hun best om deze groep te begeleiden naar betaald werk. De oproep staat onder andere open voor ideeën die voortbouwen op succesvolle en effectieve innovaties uit Vakkundig aan het werk. Bekijk hier alvast diverse beschikbare resultaten op het thema ‘re-integratie’.

Eind 2021 volgt nog een subsidieoproep, maar dan gericht op het thema ‘bevorderen van werken met een arbeidsbeperking’.

Wie kan aanvragen?

Lokale en/of landelijke praktijkvertegenwoordigers (gemeenten, relevante beroepsorganisaties, relevante maatschappelijke organisaties, UWV en gecontracteerde private partijen), cliënten en hun vertegenwoordigers kunnen een projectidee indienen in samenwerking met een onderzoeksorganisatie die als hoofdaanvrager optreedt.

Het doel is dat kennis zich laat vertalen naar andere gemeenten en instellingen. Het is daarom verplicht om regionaal of landelijk samen te werken waarbij tenminste 2 gemeenten (al dan niet in samenwerking met regionale UWV’s) actief deelnemen aan het project. Ook samenwerkingsprojecten tussen verschillende niet geografisch gebonden gemeenten of regio’s zijn mogelijk.

Over Vakkundig aan het werk 2

Het vervolgprogramma Vakkundig aan het werk 2 legt het accent op innovatie binnen de lokale praktijk en op kennisbundeling- en ontsluiting. Zo bouwt het voort op de gezamenlijke kennisinfrastructuur, ontstaan uit Vakkundig aan het werk 1. Dit programma levert (evidence based) kennis op voor gemeenten en UWV om de dienstverlening op het terrein van Werk en Inkomen te verbeteren.

Meer informatie

 

]]>
news-7253 Mon, 17 May 2021 09:45:00 +0200 Drempels wegnemen voor jongeren met een beperking op weg naar werk https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/drempels-wegnemen-voor-jongeren-met-een-beperking-op-weg-naar-werk/ De eerste 4 projecten van het ZonMw-programma Onbeperkt meedoen! gaan starten. De projecten gaan over het wegnemen van belemmeringen voor jongeren op het gebied van onderwijs, werk en de overgang van opleiding naar werk. Hoe kunnen jonge mensen met een beperking geholpen worden om de stap van opleiding naar werk te zetten? En hoe kunnen, bijvoorbeeld, gemeenten en werkgevers daar aan bijdragen? Vier projecten over dit onderwerp hebben subsidie gekregen. De projecten gaan hun kennis en ervaring delen. Zodat ook andere regio’s met de resultaten aan de slag kunnen.

Om welke projecten gaat het?

MovingOnUp

Voor jongeren die op de Mytylschool zitten, was er geen ondersteuning om aan hun loopbaan te werken. Inmiddels zijn er 2 projecten uitgevoerd waarin jongeren leren om hun eigen kracht te ontdekken een professioneel netwerk op te bouwen en hun kennis en vaardigheden te verbeteren.
De volgende stap is om een veel grotere groep jongeren te bereiken en te trainen. En om de jongeren te koppelen aan werkgevers en hen te volgen in hun loopbaan. Om dat te bereiken gaat WijzijndeOplossing samen CINOP en Stichting Alexander de methodiek verder digitaliseren en door ontwikkelen.

Mind the Gap

CNV Jongeren en Enspiratie willen voorkomen dat jongeren met een arbeidsbeperking een valse start maken op de arbeidsmarkt. Met hun aanpak gaan ze in gemeente Arnhem ervaring opdoen. Het is de bedoeling dat de aanpak daarna ook gebruikt kan worden in andere gemeentes/regio’s. Er is een Crashcourse Arbeidsmarkt waarin jongeren ondersteuning krijgen bij het zoeken naar passend werk. Daarnaast is er de Training Harrie Onderwijsprofessionals voor onderwijsprofessionals die zich bezighouden met de doorstroom van onderwijs naar arbeidsmarkt. De Harrie Community in de Regio is bedoeld voor werkgevers.

Transitieroutes van opleiding naar werk in het hoger onderwijs

Jongeren in een kwetsbare positie die het niet lukt om vanuit het hoger onderwijs de stap (transitie) naar een betaalde baan te maken, krijgen ondersteuning. Ervaring met het opstellen van een route naar werk voor leerlingen van het mbo wordt gebruikt om dit ook te organiseren voor het hbo. In drie regionale proeftuinen gaan hbo-instellingen aan de slag om de route naar werk te vinden. Ze doen dit samen met de jongeren zelf, gemeentes en het bedrijfsleven. De ontwikkelde aanpak wordt daarna beschikbaar gesteld voor alle hbo-instellingen in Nederland.

Prettige Collega’s Digi

Prettige Collega's (PC) is een succesvolle aanpak om jongeren met een verstandelijke beperking te trainen in basisvaardigheden die van belang zijn als je gaat werken. Er bestaat al lesmateriaal voor training in groepen. Nu komt een digitale versie tot stand, de DIGI PC. Dat betekent dat een jongere behalve groepstraining ook digitale training kan volgen. Een jaar lang gaan 12 scholen in het voortgezet speciaal onderwijs en/of zorgorganisaties uit verschillende regio’s hiermee aan de slag. Jongeren zelf doen ook mee, bijvoorbeeld bij het ophalen van de onderwerpen voor de training. Docenten en begeleiders krijgen een training om de aanpak zelf blijvend te kunnen toepassen.

VN-verdrag Handicap

In Nederland leven ongeveer 4 miljoen mensen met een beperking. Op 14 juli 2016 zei Nederland ‘ja’ tegen het VN-verdrag Handicap. Dit verdrag moet ervoor zorgen dat iedereen kan meedoen in de samenleving. Dat betekent dat er drempels uit de weg geruimd moeten worden voor mensen met zintuigelijke, motorische, verstandelijke, psychische beperking of een chronische ziekte. Bijvoorbeeld wanneer jonge mensen de stap van opleiding naar werk willen maken.

ZonMw-programma Onbeperkt meedoen!

Het ZonMw-programma Onbeperkt meedoen! richt zich op verbetering van de toegankelijkheid, deelname aan de samenleving en volledige autonomie van mensen met een beperking. Het gaat niet alleen om gezondheid maar om alle levensgebieden, zoals bouwen en wonen, werk en inkomen, onderwijs, zorg en ondersteuning, vervoer en vrije tijd. Deze levensgebieden sluiten aan bij de actielijnen van het VWS-programma ‘Onbeperkt meedoen!’.

Het programma maakt mogelijk dat regionale of lokale projecten stappen kunnen zetten om drempels weg te nemen. En om hun kennis en ervaring en aanpakken breder te delen. Zodat ook andere regio’s van de uitkomsten kunnen profiteren.

Meer informatie

 

]]>
news-7254 Tue, 11 May 2021 11:13:50 +0200 Alle expertises aan tafel: integraal werken aan participatie van inwoners https://www.movisie.nl/publicatie/lokaal-integraal-werken-aan-participatie Vanuit Vakkundig aan het werk hebben de Hogeschool Utrecht en Movisie onderzoek gedaan naar integraal werk op het snijvlak van Wmo en Participatiewet. In de gemeenten Houten, Wijk bij Duurstede en Woerden is gewerkt aan werkwijzen om integraal werk vorm en inhoud te geven. Bekijk het rapport en de praatplaat op de website van Movisie news-7247 Fri, 07 May 2021 15:24:10 +0200 Mensen met een beperking helpen aan een baan op maat https://mediator.zonmw.nl/mediator-46/mensen-met-een-beperking-helpen-aan-een-baan-op-maat/ Voor mensen met een beperking is het vaak moeilijk een reguliere baan te vinden. Hun gevoel van eigenwaarde neemt daardoor sterk af. Een werkcoach kan samen met een werkgever een helpende hand bieden. Om hen te ondersteunen, is er een nieuwe werkwijze ontwikkeld: de Vraagkanteling. news-7246 Fri, 07 May 2021 15:07:23 +0200 ‘Vluchteling aan werk helpen, vergt intensieve begeleiding’ https://mediator.zonmw.nl/mediator-46/vluchteling-aan-werk-helpen-vergt-intensieve-begeleiding/ Hoe kun je vluchtelingen helpen werk te vinden? Dat onderzochten 8 gemeenten met subsidie van ZonMw. Een vervolgproject maakt de lessen uit de diverse projecten inzichtelijk. Enkele aanbevelingen: begeleid vluchtelingen intensief, houd rekening met taalachterstand en benader vrouwen actiever. news-7239 Thu, 06 May 2021 11:14:07 +0200 Kraak je kop! https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/kraak-je-kop/ Begin 2020 lanceerde bureau Muzus het idee om een app te bouwen met de naam Kopkrakers: een app waarbij professionals die mensen begeleiden bij het vinden van werk, een dilemma krijgen voorgeschoteld waarbij ze moeten kiezen tussen 2 handelingsopties. In principe zijn beide opties goed; het gaat niet om een goede of foute aanpak. De bedoeling is om klantmanagers en andere re-integratieprofessionals in aanraking te laten komen met verschillende werkwijzen die elk een andere onderbouwing hebben. Door daar vervolgens onderling over in gesprek te gaan, leren professionals van en met elkaar, en krijgen ze zicht op de praktische toepassing van wetenschappelijk onderbouwde kennis.

Proefkrakers

Het ‘kopkraker’ idee van Muzus werd warm ontvangen door het Kennisplatform Werk & Inkomen dat het bureau in 2019 opdracht had gegeven te onderzoeken hoe de praktijk beter gebruik van kennis kon maken. Afgelopen jaar heeft Muzus in opdracht van ZonMw een proefversie van de app laten bouwen en uitgetest. TNO nam het daarbij op zich om onder professionals dilemma’s uit de praktijk te inventariseren en op basis daarvan een twaalftal ‘proefkrakers’ te ontwikkelen. Hun bevindingen zijn beschreven in twee rapporten met een roadmap en blauwdruk voor de verdere ontwikkeling van de app.

Enthousiasme alom

De test met de proefkrakers vond plaats binnen verschillende gemeenten en bij UWV. De klantmanagers en andere professionals die de kopkrakers uitprobeerden waren enthousiast over het concept. Zo zeer zelfs dat werd gevraagd of er ook geen kopkrakers konden worden ontwikkeld voor hun leidinggevenden; dan konden zij op een laagdrempelige manier kennis maken met de weerbarstigheid van  het uitvoerende werk van de professionals.

Kopkraker

Eén van de uitgeteste kopkrakers ging bijvoorbeeld over een 28-jarige alleenstaande man die na het behalen van zijn MBO-opleiding zijn uiterste best heeft gedaan om – met succes – ook een HBO-opleiding te doen. Echter, het lukt hem niet om een baan op HBO-niveau te vinden, omdat werkgevers liever iemand met werkervaring willen. Een baan op MBO-niveau wil hij niet; hij heeft immers niet voor niks hard gewerkt om een HBO-diploma te halen.  De kopkraker luidt dan ook: geef je hem de ruimte om te blijven solliciteren op een baan op HBO-niveau of ga je hem motiveren om een baan MBO-niveau te accepteren?

Uitkomsten

Eén van de uitkomsten van het vooronderzoek van Muzus en TNO was onder andere dat het concept voor klantmanagers en andere professionals toch aanleiding was om te streven naar ‘het goede antwoord’. Daarbij keken respondenten vooral naar hun collega’s: heeft de door mij gekozen optie de meerderheid behaald? Daarom is in een aangepast concept het accent verschoven van ‘welke optie kies jij?’ naar ‘waarom kies jij voor deze optie?’. Onderdeel daarvan is ook dat de app zal worden uitgebreid met een module waarbij deelnemers online kunnen reageren op deze waarom-vraag.

Bewijs voor effectiviteit?

Het doel van kopkrakers is om professionals kennis te laten nemen van wetenschappelijk onderbouwde handelingsopties. Maar TNO constateert dat dat niet altijd mogelijk is. Probleem is dat het bewijs voor de effectiviteit van interventies of aanpakken vaak beperkt is, onder andere omdat er in onderzoek vaak niet gewerkt wordt met controlegroepen. Daarbij constateert TNO dat voor sommige dilemma’s geen wetenschappelijke onderbouwing van handelingsopties te vinden is. De oplossing zal dan meer gezocht moeten worden in practice based kennis: kennis die ontstaat uit gemeenschappelijke ervaringen van professionals en daarmee leunt op praktijkconsensus over wat goed werkt.

Vervolg

De komende jaren wordt het kopkrakersproject binnen het programma Vakkundig aan het werk 2 verder vormgegeven. ZonMw opent half mei een subsidieronde waarmee gemeenten, eventueel in samenwerking met UWV, subsidie kunnen aanvragen. Het realiseren van nieuwe kopkrakers zal daar onderdeel van uitmaken.

- - -

Vakkundig aan het werk

Om gemeenten beter op weg te kunnen helpen, voert ZonMw op verzoek van het ministerie van SZW en in nauwe samenwerking met Divosa, SAM, VNG, UWV en VWS de kennisprogramma’s  Vakkundig aan het werk uit. Deze programma’s leveren kennis op voor gemeenten om de dienstverlening op het terrein van Werk en Inkomen te verbeteren.

Meer weten?

]]>
news-7218 Thu, 29 Apr 2021 10:21:08 +0200 Kamerbrief over loondoorbetaling bij ziekte https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2021/04/20/kamerbrief-voortgang-maatregelen-loondoorbetaling-bij-ziekte De Wet loondoorbetaling is belangrijk voor onze programma’s op het gebied van re-integratie van zieke werknemers (zonmw.nl/werk). Onlangs verscheen een kamerbrief waarin Wouter Koolmees de kamer bijpraat over recente ontwikkelingen op dit terrein. Beide programma’s worden in de brief kort toegelicht. news-7185 Wed, 21 Apr 2021 15:09:08 +0200 Eerder uit de schulden: samenwerking ketenpartners bij schuldhulpinterventies https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/eerder-uit-de-schulden-samenwerking-ketenpartners-bij-schuldhulpinterventies/ Mensen met schulden vragen vaak niet uit zichzelf om hulp. Steeds vaker wordt er ook gekeken wat ketenpartners en schuldeisers kunnen doen. Wat is het effect van de uitgestoken hand door de schuldeisers en ketenpartners? Bekijk de Theory of Change (ToC) ‘Samenwerking ketenpartners bij schuldhulpinterventies’. In het onderzoek ‘Eerder uit de schulden: wat werkt?’ staat onder andere de interventie  van zorgverzekeraar Achmea in samenwerking met de rechtbank Amsterdam centraal. Het gaat om onderzoek naar het bereik en de effectiviteit van interventies voor mensen met betalingsachterstanden.

Bereik en effectiviteit van interventies voor mensen met betalingsachterstanden

In het project Eerder uit de schulden: wat werkt? wordt onderzoek gedaan naar het bereik en de effectiviteit van interventies voor mensen met betalingsachterstanden. De interventies die worden onderzocht vallen binnen vijf thema’s. Het onderzoek naar de effectiviteit van de samenwerking tussen een zorgverzekeraar en de rechtbank Amsterdam is er daar één van.

Theory of Change (ToC)

Binnen het onderzoek Eerder uit de schulden: wat werkt? is nu een eerste ToC opgesteld. U kunt de publicatie hier bekijken: Samenwerking ketenpartners bij schuldhulpinterventies.

Over Schulden en armoede

Dit project is onderdeel van het NWA-programma Schulden en armoede. Onderzoek is nodig om doorbraken te realiseren. Het dient gemeenten te helpen hun kennisvraagstukken op dit terrein te beantwoorden. Nieuwe werkwijzen moeten worden ontwikkeld om effectief met armoede en schulden om te gaan.

De Nationale Wetenschapsagenda (NWA) heeft subsidie beschikbaar gesteld om deze vragen te onderzoeken in kennisketenbrede interdisciplinaire consortia. Het initiatief hiervan ligt bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

Dit NWA-programma is verbonden aan ons kennisprogramma Vakkundig aan het werk. Vanuit dit programma worden de toegekende projecten gemonitord. Op de genoemde site worden tussen- en eindresultaten van de projecten gepubliceerd.

Meer informatie

]]>
news-7140 Mon, 12 Apr 2021 18:12:46 +0200 Verspreiden van statushouders over het land ongunstig voor vinden baan https://nos.nl/artikel/2376380-verspreiden-van-statushouders-over-het-land-ongunstig-voor-vinden-baan.html Het verspreiden van statushouders, oftewel erkende vluchtelingen, over alle gemeenten in Nederland is niet bevorderlijk voor hun baankansen. Dat blijkt uit een langjarig onderzoek van onder meer het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) onder 3200 Syrische statushouders die in 2014 naar Nederland kwamen. news-7094 Tue, 30 Mar 2021 13:37:00 +0200 Talkshow over bestaanszekerheid door inkomen en werk https://beweginginkwetsbaarheid.nl/#/page/thema-3-bestaanszekerheid Hoe zorg je voor de beschikbaarheid en toegankelijkheid van belangrijke bestaansvoorwaarden als inkomen en werk? Dit kwam aan bod tijdens talkshow #3 uit de reeks ‘Beweging in kwetsbaarheid’, georganiseerd door ZonMw, VNG en Impuls Werkplaats. Onder meer Ranu Sewdas van Vakkundig aan het werk ging in gesprek over wat voor initiatieven er worden ontplooid op het gebied van bestaanszekerheid en hoe dit gaat in de praktijk. Bekijk hier de talkshow van 25 maart jl news-7076 Tue, 30 Mar 2021 09:00:00 +0200 Subsidieoproep voor innovatie in de lokale gemeentelijke uitvoeringspraktijk Werk en Inkomen https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/subsidieoproep-voor-innovatie-in-de-lokale-gemeentelijke-uitvoeringspraktijk-werk-en-inkomen/ Half mei opent de eerste subsidieoproep van Vakkundig aan het werk 2. De oproep gaat zich specifiek richten op het thema re-integratie. Het gaat om kennis- en innovatietrajecten waarin samenwerkingspartners zoeken naar werkzame en werkbare innovaties voor de lokale gemeentelijke uitvoeringspraktijk. Het doel daarvan is om (evidence based) kennis breed toepasbaar te maken in het veld van Werk en Inkomen. Het gaat om een vooraankondiging van de eerste subsidieoproep van Vakkundig aan het werk 2. Dit vervolgprogramma legt het accent op innovatie binnen de lokale praktijk en op kennisbundeling- en ontsluiting. Zo bouwt het voort op de gezamenlijke kennisinfrastructuur, ontstaan uit Vakkundig aan het werk 1. Dit programma levert (evidence based) kennis op voor gemeenten en UWV om de dienstverlening op het terrein van Werk en Inkomen te verbeteren.

Kennis- en innovatietrajecten voor brede toepassing

De aanstaande oproep richt zich op een aantal grootschalige kennis- en innovatietrajecten waarin samenwerkingspartners (zoals gemeenten, beroepsorganisaties, kennis- en onderwijsinstituten, maatschappelijke organisaties, UWV) op zoek gaan naar werkzame en werkbare innovaties in de lokale gemeentelijke uitvoeringspraktijk. Er is ruimte om op en vanuit de werkvloer deze innovaties te ontwikkelen, uit te testen en gereed te maken voor brede toepassing voor andere gemeenten en instellingen in het veld van Werk en Inkomen.

Thema re-integratie

Het accent ligt op het thema re-integratie. Veel mensen staan op grote afstand van de arbeidsmarkt. Gemeenten doen hun best om deze groep te begeleiden naar betaald werk. De oproep staat onder andere open voor ideeën die voortbouwen op succesvolle en effectieve innovaties uit Vakkundig aan het werk. Bekijk hier alvast diverse beschikbare resultaten op het thema ‘re-integratie’.

Eind 2021 volgt nog een subsidieoproep, maar dan gericht op het thema ‘bevorderen van werken met een arbeidsbeperking’.

Wie kan aanvragen?

Lokale en/of landelijke praktijkvertegenwoordigers (gemeenten, (beroeps)organisaties, maatschappelijke organisaties, UWV en gecontracteerde private partijen), cliënten en hun vertegenwoordigers kunnen een projectidee indienen in samenwerking met een onderzoeksinstelling die als hoofdaanvrager optreedt.

Het doel is dat kennis zich laat vertalen naar andere gemeenten en instellingen. Het is daarom verplicht om regionaal of landelijk samen te werken waarbij tenminste 2 gemeenten actief deelnemen aan het project. Ook samenwerkingsprojecten tussen verschillende niet geografisch gebonden gemeenten of regio’s zijn mogelijk.

Tijdschema

De indieningsprocedure bestaat uit 2 fasen: projectideeën en volledig uitgewerkte subsidieaanvragen. De subsidieoproep wordt half mei verwacht. De voorlopige deadline voor het indienen van projectideeën is 13 juli 2021.

Informatiebijeenkomst

Op dinsdag 1 juni 2021 organiseert ZonMw van 11.00 – 12.30 uur een online informatiebijeenkomst naar aanleiding van deze subsidieoproep. Meer informatie over aanmelding volgt in de subsidieoproep.

Meer informatie

 

]]>
news-7034 Thu, 11 Mar 2021 12:28:37 +0100 ‘Waarom je als professional doet wat je doet’ https://publicaties.zonmw.nl/waarom-je-als-professional-doet-wat-je-doet/ Wat doe je als professional Werk en Inkomen in gesprekken met klanten, hoe doe je dat en waarom doe je dat eigenlijk zo? Lees het interview met Roland Blonk uit de reeks van Vakkundig aan het werk. news-7030 Wed, 10 Mar 2021 13:37:40 +0100 Bestaanszekerheid door inkomen en werk https://publicaties.zonmw.nl/actieprogramma-verward-gedrag/bestaanszekerheid/ Hoe zorg je voor de beschikbaarheid en toegankelijkheid van belangrijke bestaansvoorwaarden als inkomen en werk? ‘Bestaanszekerheid’ is het thema van Talkshow #3 op 25 maart 2021. Bekijk alvast de relevante projecten op dit thema vanuit ons kennisprogramma Vakkundig aan het werk. news-6830 Fri, 19 Feb 2021 08:44:00 +0100 Internetconsultatie concept-programmavoorstel ‘Verbetering re-integratie 2e spoor’ https://www.zonmw.nl/nl/actueel/nieuws/detail/item/internetconsultatie-concept-programmavoorstel-verbetering-re-integratie-2e-spoor/ Met deze internetconsultatie geven we gelegenheid feedback te geven op het concept-programmavoorstel ‘Verbetering re-integratie 2e spoor’. Dit programma moet bijdragen aan de verbetering van re-integratie bij een andere werkgever door het ontwikkelen en uitproberen van innovatieve aanpakken. U kunt reageren tot vrijdag 26 februari 2021. Inzicht is nodig in hoe werkgevers en werknemers de mogelijkheden voor re-integratie 2e spoor beter kunnen benutten en er is behoefte aan concrete praktische handvatten.

Het programma is in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid opgesteld. De resultaten van dit programma komen primair ten goede aan werkgevers en werknemers. Dat kan rechtstreeks zijn of via de geleverde inspanningen van re-integratiebedrijven lopen.

Gereedschapskist met bruikbare aanpakken

Met dit ZonMw-programma verwachten we een ‘gereedschapskist’ op te leveren met aanpakken waarvan de werkzaamheid aannemelijk is. Deze aanpakken zijn praktisch bruikbaar en overdraagbaar gemaakt en er is inzicht in de kosten en baten van de aanpak. Er is veel aandacht voor communicatie en implementatie van de (tussentijdse) resultaten.

Consortia

De in dit programma gekozen samenwerkingsvorm is die van de consortia: (publiek private) samenwerkingsverbanden van werkgevers, werknemers en (een) onderzoeksorganisatie(s) aangevuld met andere relevante partijen zoals re-integratiebedrijven, arbodienstverleners en verzekeraars die gezamenlijk een nieuwe aanpak uitproberen, doorontwikkelen en evalueren.

Reageer voor 26 februari

We vinden het belangrijk dat het programma goed aansluit op de behoeften en mogelijkheden van het werkveld en de beoogde consortiumpartners.

Graag ontvangen we uw feedback op hoofdlijnen en/of feitelijke correcties voor vrijdag 26 februari via tweedespoor@zonmw.nl

 

N.B. De deadline is aangepast van maandag 15 februari naar vrijdag 26 februari (aanpassing door redactie op 19 februari)

 

Bijlage

Programmavoorstel (consultatieversie 26 januari 2021)

Meer informatie

 

 

 

]]>
news-6882 Fri, 05 Feb 2021 14:17:36 +0100 Statushouders aan werk helpen https://www.zonmw.nl/nl/redirect/redirect-project/verspreidings-en-implementatie-impuls-top-downronde-programmalijn-vergunninghouders/ We hebben 8 studies uitgevoerd naar werkwijzen om vergunninghouders te ondersteunen bij het verkrijgen en behouden van regulier betaald werk. De lessen uit deze studies zij nu gebundeld. Bekijk de kennissynthese en handreiking voor professionals. news-6853 Fri, 29 Jan 2021 15:26:00 +0100 Begeleiding vluchtelingen: bied maatwerk en betrek werkgevers https://publicaties.zonmw.nl/begeleiding-vluchtelingen-bied-maatwerk-en-betrek-werkgevers/ In de gemeente Den Haag worden matchmaking, werkervaringsplaatsen en vrijwilligerswerk ingezet om vluchtelingen met een verblijfsstatus te begeleiden naar werk. Beleidsonderzoeksbureau Regioplan bracht de effectiviteit en de werkzame elementen in kaart. Lees het laatste artikel in onze resultatenreeks van het kennisprogramma Vakkundig aan het werk. news-6852 Wed, 27 Jan 2021 14:21:00 +0100 Meer aandacht voor gezondheid bij begeleiden vluchteling naar werk https://publicaties.zonmw.nl/meer-aandacht-voor-gezondheid-bij-begeleiden-vluchteling-naar-werk/ Gemeenten weten niet goed hoe zij moeten omgaan met gezondheidsproblemen van erkende vluchtelingen bij de toeleiding naar werk en participatie. Onderzoekers van Regioplan, het Verwey-Jonker Instituut, Movisie en Pharos leverden hiervoor kennis en handvatten. Lees het laatste artikel in onze resultatenreeks van het kennisprogramma Vakkundig aan het werk. news-6823 Thu, 21 Jan 2021 22:01:20 +0100 ‘Neem de regie van statushouders niet over’ https://publicaties.zonmw.nl/neem-de-regie-van-statushouders-niet-over/ Wel ontzorgen maar niet de regie van statushouders overnemen. Dat is het streven van Wethouder Froukje de Jonge van de gemeente Almere bij het begeleiden naar werk en scholing. news-6820 Thu, 21 Jan 2021 15:37:16 +0100 Gros leidinggevenden heeft bedenkingen bij aannemen van werknemers met psychische problemen https://www.tilburguniversity.edu/nl/actueel/nieuws/meer-nieuws/tweederde-leidinggevenden-heeft-bedenkingen-bij-aannemen-werknemers-met-psychische-problemen Uit nieuw Tranzo-onderzoek blijkt dat een meerderheid (64%) terughoudend staat tegenover het aannemen van sollicitanten met psychische gezondheidsproblemen. Daarnaast zou één op de drie leidinggevenden een werknemer die ooit psychische problemen heeft gehad niet snel aannemen, ook als die problemen niet meer spelen. Lees over dit tussentijdse resultaat uit ons kennisprogramma Vakkundig aan het werk. news-6793 Wed, 20 Jan 2021 14:44:00 +0100 Een interventie succesvol implementeren doe je zo! https://publicaties.zonmw.nl/een-interventie-succesvol-implementeren-doe-je-zo/ Hoe zorg je ervoor dat je leefstijlinterventie succesvol is in de praktijk? Implementatiespecialist en commissielid Femke van Nassau gaf een reeks masterclasses over het onderwerp aan projectteams binnen de programmalijn Kennisbenutting & Implementatie (Preventieprogramma). Wat zijn de valkuilen en succesfactoren? In dit interview lees je de do's en don'ts van effectieve implementatie.