Mobiele menu

10 weken die je leven veranderen!

Projectomschrijving

Mensen met een zware baan en een druk leven, wiens duurzame inzetbaarheid van belang is voor de samenleving én die nu niet of te weinig sporten, verbinden aan sport en sportverenigen. Dat is de uitdaging die alle partijen binnen het samenwerkingsverband Unitas, Yogaplace, Sportvision, Futsure Health en Orbis aangaan.


Doelgroep


5000 medewerkers van Orbis, 75% woont in gemeente Sittard-Geleen, 20% voldoet aan Fitnorm. Doelstelling: 30% voldoet aan Fitnorm.


Zorgmedewerkers zijn vooral bezig met zorgen voor anderen. De zorg voor de eigen fitheid schiet er vaak bij in. Uit bijeenkomsten met medewerkers blijkt dat er wel behoefte is om te sporten. Gebruik makend van de interventies Bedrijfssport en Start to Run starten we op locatie Orbis een project dat tegemoet komt aan de behoefte van de doelgroep. Een gecombineerd programma: 10 weken onderdompelen in 1 van de 3 goed begeleide sportactiviteiten. Daarna met behulp van coaching doorstromen naar het reguliere sportaanbod van de aanbieders.

Verslagen


Eindverslag

Mensen met een zware baan en een druk leven, wiens duurzame inzetbaarheid van belang is voor de samenleving én die nu niet of te weinig sporten, verbinden aan sport en sportverenigen. Dat is de uitdaging die alle partijen binnen het programma ’10 weken die je leven veranderen!’ zijn aangegaan. Na afloop van dit programma kunnen wij o.a. concluderen dat (1) sporten op het werk aansluit bij de behoefte van een deel van de medewerkers, (2) de opzet van het 10-weken programma de kans vergroot dat mensen blijven sporten, (3) schaalgrootte van wezenlijk belang is; als de groep geïnteresseerden klein is, wordt het aantal trainingstijden beperkt hetgeen betekent dat minder mensen zullen deelnemen, (4) plannen van sportactiviteiten op het werk een lastige klus is, (5) de combinatie van op het werk sporten middels het 10-weken programma en het 10-weken programma in de buurt aanbieden een andere doelgroep aanboort, (6) het project een positieve impact gehad heeft op de gezondheid en het leven van een groot aantal medewerkers.

Mensen die een zware baan,een druk leven hebben en wiens duurzame inzetbaarheid van belang is voor de samenleving én die nu niet of te weinig sporten,verbinden aan sport en sportverenigen.Dat is de uitdaging die alle partijen binnen het samenwerkingsverband Atletiekvereniging Unitas,Yogaplace,Fitnesscentrum Sportvision,Futsure Health en Orbis aan gaan. Doelstelling en Doelgroep:5000 medewerkers van Orbis medisch en zorgconcern,75% woont in gemeente Sittard-Geleen,20% voldoet aan Fitnorm.Het doel is om dit te laten stijgen naar 30%.Zorgmedewerkers zijn vooral bezig met zorgen voor anderen.De zorg voor de eigen fitheid schiet er bij in.Zware baan,werken in wisseldiensten en een druk sociaal leven(mantelzorger zijn)maken het moeilijk om te investeren in de eigen gezondheid.Uit bijeenkomsten met medewerkers blijkt dat er wel behoefte is om te sporten:met name in sporten die zowel onder begeleiding als zonder begeleiding,in groepsverband en individueel beoefend kunnen worden.Het invullen van deze behoefte is,vanwege vergrijzing en toenemende zorgvraag,van maatschappelijk belang. Sportaanbod:Gebruik makend van de interventies Bedrijfssport en Start to Run starten we op locatie Orbis een project dat tegemoet komt aan de behoefte van de doelgroep.Een gecombineerd programma:10 weken onderdompelen in 1 van de 3 goed begeleide sportactiviteiten.Daarna met behulp van coaching doorstromen naar het reguliere sportaanbod van de aanbieders.Om deelnemers te stimuleren actief te blijven sporten na de 10 trainingsweken,creëren we een Orbis-lidmaatschap,inhoudende dat de deelnemer op de Orbis-locatie kan blijven sporten onder begeleiding van de aanbieders.Daarnaast bieden we 6 maanden coaching:gericht op het aanleren en borgen van de nieuwe sportroutine. Werving:Er zijn vele vormen van gerichte communicatie mogelijk.Digitaal:nieuwsbrieven,intranet,Yammer.Direct:afdelingsoverleggen en informatiebijeenkomsten.Uniek aan dit project is dat het management een voorbeeldfunctie krijgt.

Samenvatting van de aanvraag

Mensen die een zware baan,een druk leven hebben en wiens duurzame inzetbaarheid van belang is voor de samenleving én die nu niet of te weinig sporten,verbinden aan sport en sportverenigen.Dat is de uitdaging die alle partijen binnen het samenwerkingsverband Atletiekvereniging Unitas,Yogaplace,Fitnesscentrum Sportvision,Futsure Health en Orbis aan gaan. Doelstelling en Doelgroep:5000 medewerkers van Orbis medisch en zorgconcern,75% woont in gemeente Sittard-Geleen,20% voldoet aan Fitnorm.Het doel is om dit te laten stijgen naar 30%.Zorgmedewerkers zijn vooral bezig met zorgen voor anderen.De zorg voor de eigen fitheid schiet er bij in.Zware baan,werken in wisseldiensten en een druk sociaal leven(mantelzorger zijn)maken het moeilijk om te investeren in de eigen gezondheid.Uit bijeenkomsten met medewerkers blijkt dat er wel behoefte is om te sporten:met name in sporten die zowel onder begeleiding als zonder begeleiding,in groepsverband en individueel beoefend kunnen worden.Het invullen van deze behoefte is,vanwege vergrijzing en toenemende zorgvraag,van maatschappelijk belang. Sportaanbod:Gebruik makend van de interventies Bedrijfssport en Start to Run starten we op locatie Orbis een project dat tegemoet komt aan de behoefte van de doelgroep.Een gecombineerd programma:10 weken onderdompelen in 1 van de 3 goed begeleide sportactiviteiten.Daarna met behulp van coaching doorstromen naar het reguliere sportaanbod van de aanbieders.Om deelnemers te stimuleren actief te blijven sporten na de 10 trainingsweken,creëren we een Orbis-lidmaatschap,inhoudende dat de deelnemer op de Orbis-locatie kan blijven sporten onder begeleiding van de aanbieders.Daarnaast bieden we 6 maanden coaching:gericht op het aanleren en borgen van de nieuwe sportroutine. Werving:Er zijn vele vormen van gerichte communicatie mogelijk.Digitaal:nieuwsbrieven,intranet,Yammer.Direct:afdelingsoverleggen en informatiebijeenkomsten.Uniek aan dit project is dat het management een voorbeeldfunctie krijgt.

Onderwerpen

Kenmerken

Projectnummer:
524002342
Looptijd: 100%
Looptijd: 100 %
2013
2015
Onderdeel van programma:
Gerelateerde subsidieronde:
Projectleider en penvoerder:
S. Mekel
Verantwoordelijke organisatie:
Orbis Medisch Centrum