Mobiele menu

AgeWell - Virtual coaching to support a healthy and meaningful life of older adults and employees in their retirement process

Projectomschrijving

AgeWell – Coaching van (pre-)pensionados

Op weg naar het pensioen vragen veel ouderen zich af wat ze na hun werkzame leven kunnen bloijven doen. Vaak hebben ze behoefte aan goede ondersteuning in de periode voorafgaand aan het pensioen. Ook bestaat er een behoefte bij werknemers en werkgevers om de samenwerking tussen verschillende generaties optimaal te benutten.

Hoe het werkt

AgeWell ontwikkelt een virtuele coach die oudere werknemers in hun gang naar hun pensioen ondersteunt en assisteert in het inrichten van een gezond en betekenisvol leven daarna. De virtuele coach wordt ontwikkeld in de vorm van een avatar of sociale robot. Bij de ontwikkeling wordt gebruik gemaakt van theorieën op het gebied van positieve psychologie in combinatie met innovatieve methoden om emoties te herkennen en te uiten. Spraakherkenningssoftware maakt een nieuwe manier van interactie, motivatie en informatieverstrekking mogelijk.

Wat het oplevert

Een coach helpt ouderen door de transformatie van een werkzaam leven naar een actief leven na het pensioen. Gepensioneerden kunnen een belangrijke rol maatschappelijke rol spelen, mits ze de juiste keuze maken wat betreft invulling van hun tijd, doel en activiteiten waar ze zich mee bezig houden. Een virtuele coach kan ook op een breder gebied een plek krijgen, bijvoorbeeld ouderen en zingeving, ouderen en vriendschap, et cetera.

Voor wie

Voor ouderen die zich goed willen voorbereiden op een actief leven na hun pensioen.

Verslagen


Samenvatting van de aanvraag

De hoofddoelstelling van het AgeWell project is de ontwikkeling van een op avatar of robot gebaseerde virtuele coach voor oudere werknemers om hen te helpen bij de transformatie van werkende naar gepensioneerde. Daarnaast zal de oplossing ook gericht zijn op ondersteuning van bedrijven bij het behoud van de kennis en ervaring opgedaan door de werknemer. AgeWell helpt hierbij werknemers en werkgevers om de samenwerking tussen verschillende generaties optimaal te benutten. Eindgebruikers worden vanaf het begin bij de ontwikkeling van de oplossing betrokken. Hierbij maken we gebruik van de zogenaamde ‘user-centric’ benadering. De eindgebruikersorganisaties in het consortium zullen onderzoek uitvoeren onder de primaire en secundaire doelgroepen gedurende het gehele ontwikkelingsproces, beginnende bij onderzoek naar gebruikersbehoeften tot en met het testen van de ontwikkelde oplossing (trials). Omdat AgeWell een holistische benadering gebruikt waarbij mensen worden begeleid tijdens het proces van ouder worden zullen ook ouderen die al in de gepensioneerde leeftijd zitten worden betrokken bij de user trials in een latere fase van het project. In het AgeWell project richten we ons op een specieke groep ouderen, nl degenen die tegen de gepensioneerde leeftijd aan zitten of deze net hebben bereikt. We geloven echter dat de oplossing niet alleen voor deze groep van waarde zal zijn en in ons business model zullen we dan ook kijken naar de grotere markt die geinteresseerd is in deze vorm van holistische coaching. De USP van AgeWell is de holistische benadering waarbij er een virtuele coach wordt ontwikkeld die mensen op fysiek en mentaal vlak ondersteunt. Deze ondersteuning wordt gebaseerd op geavanceerde psychologische modellen. AgeWell zal gebruik maken van de kennis en structuur van bestaande platforms (geleverd door Proself en Med) en deze gebruiken in de ontwikkeling van een virtuele metgezel, in de vorm van een robot of avatar. Bij het testen van de uiteindelijke oplossing zullen we gebruikmaken van key performance indicators (companies’ performance indicator, personal well-being index).

Onderwerpen

Kenmerken

Projectnummer:
735180005
Looptijd: 100%
Looptijd: 100 %
2019
2022
Onderdeel van programma:
Gerelateerde subsidieronde:
Projectleider en penvoerder:
M.Sc. E.A.H. Gaasbeek
Verantwoordelijke organisatie:
Gouden Dagen