Projectomschrijving

Doelstelling van dit traject was het veranderen van gedrag van de stakeholders zodat er meer bereidheid zou ontstaan ten aanzien van leveren van blended care. Het openstaan van de medewerkers ontstond middels diverse inspiratie- en motivatie sessies waarin het team echt werd meegenomen in de voorgenomen veranderingen. Zo werden zij deelgenoot van het proces. Dit werkt een stuk beter dan een proces vormen en dat opleggen. De pilot is kleinschalig gedraaid bij een kleine groep patiënten die min of meer vaste bezoekers zijn van de praktijk en veel loyaliteit en bereidheid hebben om nieuwe manieren van werken te onderzoeken. Hoewel er reeds een tussenevaluatie heeft plaatsgevonden waar veel waardevolle kwantitatieve data uit naar voren is gekomen zijn nog niet alle resultaten verwerkt. De 360 graden implementatiemethodiek is toegepast bij dit project.

Naar boven
Direct naar: InhoudDirect naar: NavigatieDirect naar: Onderkant website