Diversiteitsgevoelig werken bij Delft Support.
Projectomschrijving
De casuscoördinatoren van het Sociaal Team van Delft Support helpen inwoners van Delft die problemen hebben op verschillende leefgebieden. Met regelmaat werken zij met inwoners met een migratieachtergrond. Dit vraagt om diversiteitsgevoelig werken. Delft Support gaat in samenwerking met de kenniswerkplaats jeugd KeTJAA teambijeenkomsten over dit onderwerp organiseren voor casuscoördinatoren.
Het eerste deel van de bijeenkomst staat in het teken van bewustwording en draagt bij aan verbinding tussen collega’s. Het tweede deel staat in het teken van kennis en vaardigheden vergroten om bij de leefwereld van ouders en kinderen te kunnen aansluiten. Vervolgens wordt (op basis van deze eerste ervaringen en door collega’s uit andere teams te betrekken) de inhoud van de teambijeenkomst toepasbaar gemaakt voor Delft Support breed (medewerkers van Team Wmo, Jongerenacademie en Team Jeugd). En op het niveau van werknemer en werkgever wordt helder gemaakt wat ieder te doen heeft om structureel diversiteitsgevoelig te (kunnen) werken.
Verslagen
Samenvatting van de aanvraag
De casuscoördinatoren van het Sociaal Team van Delft Support helpen inwoners van Delft die problemen hebben op verschillende leefgebieden. Met regelmaat werken zij met inwoners met een migratieachtergrond. Dit vraagt om diversiteitsgevoelig werken. Delft Support gaat in samenwerking met de kenniswerkplaats jeugd KeTJAA teambijeenkomsten over dit onderwerp organiseren voor casuscoördinatoren.
Het eerste deel van de bijeenkomst staat in het teken van bewustwording en draagt bij aan verbinding tussen collega’s. Het tweede deel staat in het teken van kennis en vaardigheden vergroten om bij de leefwereld van ouders en kinderen te kunnen aansluiten. Vervolgens wordt (op basis van deze eerste ervaringen en door collega’s uit andere teams te betrekken) de inhoud van de teambijeenkomst toepasbaar gemaakt voor Delft Support breed (medewerkers van Team Wmo, Jongerenacademie en Team Jeugd). En op het niveau van werknemer en werkgever wordt helder gemaakt wat ieder te doen heeft om structureel diversiteitsgevoelig te (kunnen) werken.