Auditieve beperking en werk

Mensen met een auditieve beperking hebben behoefte aan (of ondervinden problemen met) het behouden van werk, blijkt uit verschillende recente onderzoeken. Ook de Nederlandse Vereniging Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) onderkent de complexe problematiek van mensen met een auditieve beperking en bracht in februari jl. de nieuwe richtlijn ‘slechthorendheid en tinnitus’ uit. Echter: de NVAB berichtte recent ook dat bedrijfs- en verzekeringsartsen moeite ervaren om de nieuwe richtlijnen te implementeren. In de huidige tijd, met maatregelen als anderhalve meter afstand en het dragen van mondkapjes, wordt er op de werkvloer veel gevraagd van mensen met een auditieve beperking. Dit geldt met name in de sectoren waar thuiswerken onmogelijk is. Patiëntenorganisatie Hoormij·NVVS wil in tien organisaties onderzoeken hoe de richtlijn ‘slechthorendheid en tinnitus’ al dan niet wordt geïmplementeerd. Daartoe worden vragenlijsten en expertgesprekken gevoerd met arbodiensten, HRM-afdelingen en ondernemingsraden. Om maximale impact te realiseren worden adviezen, tips en training aangeboden aan zowel HRM en management als aan slechthorende medewerkers en hun collega’s. Hoormij·NVVS wil in deze Coronatijd haar verantwoordelijkheid nemen om mensen met een auditieve beperking te ondersteunen en te zorgen dat zij de regie kunnen nemen over werk en leven. In dit project starten we met tien organisaties, om daarna als een inktvlek uit te breiden. Verwacht wordt dat zo 1.000 werkenden met een auditieve beperking en hun collega’s worden bereikt.