Modeling the long-term benefits of primary preventive interventions on sustained labour participation
Projectomschrijving
De winst van leefstijlinterventies in bedrijven
Vraagstuk
De pensioengerechtigde leeftijd is de afgelopen jaren gestegen. De vraag is nu: hoe kunnen meer mensen langer gezond aan de slag blijven? Om werknemers daarbij te ondersteunen, bieden werkgevers diverse activiteiten aan, zoals gezondheidsbevorderende programma’s. Wat is de bijdrage van deze programma’s aan arbeidsdeelname op oudere leeftijd? Kunnen bedrijven zelf de potentiële effecten berekenen?Onderzoek
Na vooronderzoek naar de invloed van een slechte gezondheid en ongezond gedrag van werknemers, is onderzocht wat de positieve gevolgen zijn van leefstijlgerelateerde interventies op de arbeidsparticipatie.Uitkomst
Er is een programma ontwikkeld waarmee bedrijven zelf kunnen rekenen. Via een spreadsheet krijgen zij inzicht in de winst in arbeidsjaren en financiële baten voor de bedrijfspopulatie, door het aanbieden van leefstijlinterventies. De grootste winst zit in stoppen met roken-interventies. Op nationaal niveau blijkt wel een grote kloof tussen theoretische en werkelijke winst, vooral door het beperkte bereik van interventies.Producten
Auteur: Suzan J. W. Robroek, Anne Rongen, Coos H. Arts, Ferdy W. H. Otten, Alex Burdorf, Merel Schuring
Auteur: Robroek SJW, Schuring M, Croezen S, Stattin M, Burdorf A
Magazine: Scandinavian Journal of Work, Environment and Health
Auteur: Robroek SJW, Reeuwijk KG, Hillier FC, Bambra CL, van Rijn RM, Burdorf A
Magazine: Scandinavian Journal of Work, Environment and Health
Verslagen
Eindverslag
De pensioengerechtigde leeftijd stijgt de komende jaren. Om werknemers gezond aan het werk te houden, bieden werkgevers diverse activiteiten aan. De afgelopen decennia bieden steeds meer bedrijven gezondheidsbevorderende programma’s aan hun werknemers aan. Dit project brengt de bijdrage van dergelijke programma’s aan arbeidsdeelname in kaart. Er is een model gemaakt dat inzicht geeft in de zogenaamde working life expectancy: het aantal jaren dat iemand op een bepaalde leeftijd verwacht wordt nog te (kunnen) werken. Hieruit blijkt dat er grote verschillen bestaan naar opleidingsniveau en geslacht. Mannen met een laag opleidingsniveau hebben op 25 jarige leeftijd een ruim drie jaar kortere working life expectancy dan mannen met een hoog opleidingsniveau. Voor vrouwen is het verschil in arbeidsduurverwachting nog groter, namelijk 10 jaar.
Daarnaast is de invloed van een slechte gezondheid en ongezond gedrag op werkloos worden, eerder met pensioen gaan en arbeidsongeschiktheid onderzocht. Uit dit onderzoek blijkt dat een verminderde gezondheid, zwaar overgewicht en een ongezonde leefstijl risicofactoren zijn voor uitstroom uit werk, voornamelijk via arbeidsongeschiktheid. Vervolgens is onderzocht wat de positieve gevolgen zijn van leefstijlgerelateerde interventies op de arbeidsparticipatie. Dit geeft inzicht in het belang van gezondheidsbevorderende programma’s in bedrijven. Er blijkt een grote discrepantie te bestaan tussen de theoretische en werkelijke winst. Deze discrepantie is toe te wijzen aan het beperkte bereik van interventies, en de beperkte effectgrootte. De grootste winst is te behalen door effectieve interventies gericht op stoppen met roken.
Ten slotte is een applicatie ontwikkeld waarmee bedrijven zelf kunnen berekenen wat gezondheidsinterventies positief kunnen bijdragen aan arbeidsparticipatie. Het is mogelijk de spreadsheet te gebruiken om inzicht te krijgen in de winst in arbeidsjaren en de financiële baten voor de bedrijfspopulatie door het aanbieden van leefstijlinterventies. Het model stelt organisaties in staat de baten van primaire preventieve interventies kunnen worden geëvalueerd met behulp van de ontwikkelde spreadsheet.
De pensioengerechtigde leeftijd stijgt de komende jaren. Om werknemers gezond aan het werk te houden, bieden werkgevers diverse activiteiten aan. De afgelopen decennia bieden steeds meer bedrijven gezondheidsbevorderende programma’s aan hun werknemers aan. Dit project brengt de bijdrage van dergelijke programma’s aan arbeidsdeelname in kaart. De invloed van een slechte gezondheid op werkloos worden, eerder met pensioen gaan of arbeidsongeschiktheid, wordt als eerste onderzocht. Hierbij wordt ook bestudeerd wat de rol van ongezond gedrag daarbij is. Vervolgens wordt onderzocht wat de positieve gevolgen zijn voor arbeidsparticipatie als de invloed van een ongezonde leefstijl geheel wordt weggenomen. Dit geeft inzicht in het belang van gezondheidsbevorderende programma’s in bedrijven. Daarna wordt een applicatie ontwikkeld waarmee bedrijven zelf kunnen berekenen wat gezondheidsinterventies positief kunnen bijdragen aan arbeidsparticipatie.