Doel vaststellen

Bepaal wat u met het overdragen van de onderzoeksresultaten wilt bereiken. Dat hangt af van wat er uit de voorgaande stappen is gekomen, maar ook van uw ambities. Heldere doelen stellen is een belangrijke stap. Doe het zo specifiek en meetbaar mogelijk, liefst met deadlines. Zoek een goede balans tussen ambitie en haalbaarheid.

Onderscheid verschillende type doelen

Ga na wat u precies voor ogen heeft. Misschien wilt u bereiken dat specifieke doelgroepen op de hoogte zijn van de onderzoeksuitkomsten. Of dat een kwaliteitsinstituut zich samen met de beroepsvereniging beraadt op nieuwe richtlijnen. Maak in ieder geval onderscheid tussen kennis-, houding- en gedragsdoelen.

Formuleer de doelen SMART

SMART-doelen zijn Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden.

• Dus niet: bekendheid geven aan de onderzoeksresultaten.
• Maar wel: Voor 1 januari 2008 weten de beroepsverenigingen voor specialistisch verpleegkundigen en patiëntenverenigingen (voor diabetes, hart- en vaatziekten en astma/COPD) dat motivational interviewing de meest effectieve methode is voor de beïnvloeding van de leefstijl - als het gaat om bewegen en gezond eten. Deze methode is daarom standaard opgenomen in de na- en bijscholing.

Stel tussentijdse doelen

Is te voorzien dat bepaalde veranderingen lang zullen duren? Bouw dan tussenliggende doelen in voor de kortere termijn.

Resultaten monitoren

Tijdens het traject wordt gemeten of de doelen zijn gehaald. Denk op voorhand aan het inbouwen van activiteiten die voor de evaluatie van belang zijn. Kijk alvast wat er zoal bij de evaluatie komt kijken.